パソナグループ、淡路島で帝愛グループの地下王国みたいな就活難民支援プロジェクトを始動 : 市況かぶ全力２階建のぞみ全車指定のJR西日本、「お乗りになってから初めて自由席がないことにお気付きのお客様」とつい煽ってしまう
｢ブラック企業｣は､人種差別用語である | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
日本国内では、長時間労働や残業代の未払いで従業員を酷使し、使い捨てにする企業のことを長らく「ブラック企業」と呼んでいる。これに対し、従業員を大切にする優しい企業のことを「ホワイト企業」と呼んでいる。 「ブラック企業」は昨年の「新語・流行語大賞」トップテンにも選ばれ、日本メディアでも当たり前のように使われている。ネットでは連日のごとく「ブラック企業」絡みの記事が報じられている。しかし、私はこの「ブラック企業」という言葉を以前からずっと「人種差別用語」、あるいはそれに類する言葉だと思ってきた。この言葉を耳にする度に、「ああまた、人種差別用語が使われている」と心を痛めてきた。使ってはいけない言葉だと思っている。東洋経済オンラインにはこれまで軍事や外交、政治問題を書いてきた身ではあるが、今回、この問題について書く機会を得られたので、思うところを記したい。 色で価値判断するのはタブー 従業員を酷使す
「会社を休む」ということ - いつか電池がきれるまで
参考リンク（１）：会社休むのに理由なんていらない - レールを外れてもまだ生きる - 派遣OLブログ 参考リンク（２）：上記エントリのブックマークコメント 参考リンク（１）の内容を読むと、ああ、けっこう「煮詰まっている」状態だったんだな、あんまりひどくなりすぎないうちに、「ガス抜き」できてよかったんじゃないかな、と思ったんですよ。 でも、正直ちょっと、うらやましいというか、スッキリしないところもあって。 参考リンク（２）でのブックマークコメントの数々を読んで、たしかに「理由」って、関係ないとも感じました。 有給休暇というのは、与えられている権利なのだから、休むのかどうか、休むとすれば、いつ休むのか？それだけ（なるべく早めに）明確にしておけば、いいだけの話ではあります。 とはいえ、僕はネットの人たちが「社畜になるな」「休んでいいんだよ」というアドバイスをしているのをみるたびに「でも、誰かが休
531万株を海外へ売却ユニクロ柳井社長の「狙い」（週刊現代） @gendai_biz
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柳井正と「意識の高い」ITマンは同じなのでは？ - novtan別館
読んだ。 「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり:MyNewsJapan 「柳井正は人として終わってる」を読んで これを見て同じ物を思い出した人もいるかもしれない。 社員全員がホワイトカラーエグゼンプションの会社で働いてたことがあります - 分裂勘違い君劇場 by ふろむだ 自己研鑚が必要と会社の会議室を借りて勉強会を開いてみたり、様々な開発イベントに自腹で参加してみたり、休日を使って「徹夜で」スタートアップ作ってみたりｗ 何が違うのか僕にはよくわかりません、はい。 まあ、決定的に違うのは、少なくとも「自分の意志で」やっている人と、単なるサラリーマンのはずなのに自己研鑚をやたらと強いるユニクロなんだろうけどね。まさに「ホワエグ社」なんですけど…大企業だよね？ このギャップは、ワタミとかもそうだけど、ホワエグ社（あるいはベンチャーといっておこ
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ユニクロ経営者の卑劣な脅しをメモ - Ａｆｔｅｒｎｏｏｎ Ｃａｆｅ
