東京大学社会科学研究所：社研セミナー
日時：2024年6月11日（火）15時～16時40分 オンライン（Zoom） 報告言語：日本語 報告要旨 本報告は、日本政治について、政党政治・官僚制・独立機関の３つの視角からの分析が有効であることを示す。報告は資料状況を説明しつつ、従来必ずしも共有されてはこなかったこれらの分析視角の関連が、なぜ有効なのかを明らかにしたい。国際比較においては、ドイツの行政組織法理論、英米の政治制度論の視角に留意しながら、今後の政治学研究に向けて何が課題となるかを論じる。 第1に、戦後の日本政治について様々な研究が行われてきたが、政権交代が近年に至るまで見られなかったため、政党政治においては自民党の分析が中心とならざるを得ず、その際には官僚制との関係が不可欠であったにもかかわらず、それが解明されていないことを示す。自民党政治の特質とその政策決定の変容は何か、さらには「党近代化」以前の組織的特質が政策決定にど
官庁交流人事｜総合政策学部長 加茂 具樹｜慶應義塾大学 湘南藤沢キャンパス（SFC）
もしかしたら、あまり知られていないかもしれない。総合政策学部と環境情報学部は、現役の国家公務員を教員として迎えている。「官庁交流人事」という。総合政策学部は警察庁と厚生労働省、そして防衛省と、環境情報学部は総務省と環境省と交流人事をしている。まもなく、もう一つの新しい官庁との交流がはじまる。 いずれの交流人事には歴史がある。一番長いものは警察庁で、2006年4月からはじまった。現在で9人目の教員を迎えしている。その次が環境省で2007年4月からはじまり、現在は7人目である。総務省は2014年11月からはじまり、現在は4人目。厚生労働省は2017年4月からはじまり、現在は3人目だ。そして防衛省は2024年4月からはじまった。 いずれも、およそ2年から3年を任期とする有期教員ではあるが、代を継いで総合政策学部と環境情報学部、そして政策･メディア研究科での教育研究を繋げてくれている。学部と大学院
神田眞人財務官のコートジボワール訪問（令和6年2月21日～22日） : 財務省
令和6年2月21日（水）、神田眞人財務官は、コートジボワール・アビジャンにおいて、同国のカバ経済・計画・開発大臣との面会を行いました。面会では、質の高いインフラや食糧安全保障、ユニバーサルヘルスカバレッジ、気候変動といった日本の優先分野に関する二国間協力、国際開発金融機関（MDBs）を通じた協力、日本企業との連携を含む民間セクター開発等に関して、率直な意見交換を行い、今後緊密に連携していくことで合意しました。 また、翌22日（木）、同地に所在するアフリカ開発銀行（AfDB）本部を訪問し、アデシナ総裁との面会を行いました。面会では、AfDBの財務強化策等幅広い議題について議論すると共に、日本企業との連携や日本人職員増を含め、日本とアフリカ開発銀行の更なる関係強化に向けて緊密なコミュニケーションを継続することで一致しました。
TSMC誘致に向け、重ねた極秘交渉 経産官僚「賭ける価値がある」：朝日新聞デジタル
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総合職合格者は8年で193人減。現役東大生、霞が関への「壁」の実態──東大生×国家公務員① - 東大新聞オンライン
昨春の国家公務員採用総合職試験で、東大の合格者が200人を割り話題になった。東大生のいわゆる「官僚離れ」だ。いま、東大生の国家公務員観はどうなっているのか。またその価値観は、現役の国家公務員から見てどれほど実態に即しているといえるのか。本特集では、東大生が国家公務員に「なろうと思うまでは大変か」「なるのは大変か」「なったら大変か」を考えていく。初回は「なろうと思うまでは大変か」について。東大の合格者数の推移やアンケートを基に、現役東大生が感じる国家公務員就職の「壁」の実態を分析する。（構成・金井貴広、取材・丸山莉歩） ①東大生が国家公務員に「なろうと思うまでは大変か」（本記事） 【解説】国家公務員総合職試験 東大出身の合格者数・就職者数の推移 東大生アンケート 国家公務員の印象は 試験対策コミュニティーも ②国家公務員に「なるのは大変か」 民間併願が容易に？ 総合職試験、卒業生の対策&人事
財務省の礎（いしずえ）国庫課へようこそ : 財務省
理財局国庫課長 坂口 和家男 文中の意見に関する部分はすべて筆者個人の見解です。 はじめに 理財局国庫課への異動前に、妻と話した。 「今度、国庫課で働くことになったよ。」 「ふ～ん、かわいらしいところね。」 「？？？」 その後、よく考えてみると、財務省のことを何も知らない妻は「コッコ課」と理解したのではないだろうか。実は、国庫課にはニワトリもタマゴもない、農水省じゃあるまいし、ということはまだ伝えていない。（そのほか、調べたところによると、「こっこ」という静岡銘菓があるようだが、食べたことはない。もちろん国庫課にもない。） そういう誤解を受けることもあるが、実は国庫課は、財務省の礎（いしずえ）とも言うべき存在である。礎というか、基点というか、アンカーというか、いずれにせよ、その深奥に存在する結節点、というイメージである。 先日、議員会館で、とあるOBの先生とすれ違ったとき、 「今は国庫課で
霞が関｢夜の人流｣データに見る官僚の長時間労働
働き方改革が推進されている。中央官庁で働く官僚たちも働き方改革の例外ではないが、霞が関では長時間労働が常態化しており、「ブラック霞が関」と呼ばれることもある。 残業や長時間労働は望ましくないと考えられているが、これに関して定量的な分析が十分行われてきたとはいえない。大きな理由の1つに、残業時間を正確に記録したデータを見つけることの難しさがある。「サービス残業」という言葉が存在するように、正式に残業としてカウントされることのない長時間労働が日本では当たり前のように存在している。 筆者は国家公務員の残業の一端を定量化する研究を、米ゲティスバーグ大学の荒井夏來助教授、早稲田大学の濵野正樹教授と村上勇気氏、近畿大学の山田克宣教授とともに行った。この研究では、NTTドコモの高頻度人流データ「モバイル空間統計」を使い、中央官庁が集積する1キロメートル四方のエリアに着目した。
コモンエイジ：深刻化する霞が関離れ 東大生が官僚になりたがらないわけ | 毎日新聞
霞が関に多くの人材を輩出してきた東京大学。東大から官僚になるのが典型的なエリートコースともいわれたが、今はそんな学生が激減した。なぜ「公共」の世界を忌避するようになったのか。 減り続ける東大出身官僚 「東大が官僚養成機関？ いつの時代のことですか？」。昨年10月下旬、東大・本郷キャンパス（東京都文京区）。安田講堂近くの東大新聞編集部で、教養学部3年の金井貴広さん（20）は当惑した表情でこう語った。 金井さんは記事を書くために東大出身の官僚たちをよく取材する。その多くは「仕事に誇りを持っている」という。一方で、世に発信されるのは「ブラック霞が関」ともいわれる過酷な労働を強いられる官僚像。金井さんは「自分を滅して公共のために頑張る覚悟がないと、霞が関には足を踏み入れづらい」と話す。 2023年度の国家公務員試験で総合職（キャリア）の合格者は計2450人。このうち、東大出身者は367人（前年度比
NPMの展開とその帰結
本稿はNPM（New Public Management）1と評価との関係に論及する。ここでいうNPMは、政治学的にいえば20世紀最終四半期に展開した世界的な行政改革の思潮である。具体的にはイギリスのサッチャー政権下のサッチャリズムやアメリカのレーガン政権下のレーガノミクス、あるいはニュージーランドのロンギ政権下のロジャーノミクスがその源流である。とりわけ日本では、行政改革のみならず政策評価の理論的背景として紹介されることもおおい。 本稿は、これらをふまえながら公的部門における「評価」についてNPMの理論的影響があったのか、あったとすればどのような意味であったといえるのかという点を検討する。またこのことを明らかにした上で本稿は、NPM論者として著名なHoodの所説に寄り添いながらNPMが惹起するもうひとつの論点、すなわち「統制の多元化」現象を指摘する。
『元文部科学省キャリア官僚が問う！教育改革を「改革」する。』刊行記念イベント開催決定！！寺田拓真×石井英真によるトークイベント『「現場発」の教育改革を創造するには？』【2024/1/16（火）】
『元文部科学省キャリア官僚が問う！教育改革を「改革」する。』刊行記念イベント開催決定！！寺田拓真×石井英真によるトークイベント『「現場発」の教育改革を創造するには？』【2024/1/16（火）】 学事出版株式会社（代表取締役社⻑ 鈴⽊宣昭）は、文部科学省で教育改革をけん引してきた広島県総務局付課長・寺田拓真さん初の単著『元文部科学省キャリア官僚が問う！教育改革を「改革」する。』の刊行を記念して、2024年1月16日(火)に、京都大学大学院教育学研究科准教授の石井英真さんとの対談イベントをオンラインにて実施します【参加費無料・定員100名】 矢継ぎ早に「流星群」のように降り続く「教育改革」に負けない学校になるためには、どうしたらいいのか―。 教育界をけん引してきた寺田拓真さんと、京都⼤学⼤学院教育学研究科准教授である石井英真さん、お二人をお招きし、本書の読みどころや、これからの教育改革につい
日本の公共部門における昇進研究
The purpose of this paper is to review the study of promotion, mainly in the Japanese public sector, from three points of view 1 ．the key points in observing promotion structure and the basic characteristics of promotion structure in national and local governments, 2．the main research approaches, and 3．subjects, data, and methods. The contribution of this paper is twofold. First, this paper is, as
官僚の「東大偏重」解消で寄り添った行政に？ 霞が関と大学の見方は：朝日新聞デジタル
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国家公務員の働き方改革なるかー変革を妨げるシステムを乗り越えるポイント──橋本賢二｜研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4｜リクルートワークス研究所
変革への期待と課題 2023年８月７日に人事院が示した「人事院勧告」では、公務人材の確保が危機的な状況に直面しているとの危機感の下、個々の職員の事情を尊重した働き方を可能とするため、選択的週休３日制の導入や勤務間インターバルの確保など、多様なワークスタイルやライフスタイルの実現が可能となる施策の導入を目指すとしている。また、新卒に頼る人材確保や育成では組織維持が困難になるとの認識から、民間企業等での多様な経験や高度な専門性を有する人材を活用するために、係長級職員の採用試験創設や官民人事交流の促進を図るとしている（※１）。 これらの取組が実現して、典型的な日本型雇用のイメージが強い国家公務員の人事制度や働き方が変われば、人事院が意図する人材確保への効果も期待できよう。人事院が様々なメニューを示す姿は心強く、これらの取組は大いに進めるべきである。 しかし、重厚長大な官僚機構での変革は、並大抵の
各府省等における博士号取得者及び修士号・専門職学位取得者の採用人数調査結果の公表について
１．調査の趣旨 第６期科学技術・イノベーション基本計画（令和３年３月）において、博士後期課程学生の処遇向上とキャリアパスの拡大が掲げられ、具体的な施策として博士号取得者の国家公務員や産業界等における国内外の採用、職務、処遇等の状況について、実態やニーズの調査結果と好事例の横展開を行うこととされております。これを踏まえ、各府省等における博士号取得者等の採用人数を把握するべく、今般、内閣人事局、内閣府科学技術・イノベーション推進事務局及び文部科学省の連名で「各府省等における博士号取得者及び修士号・専門職学位取得者の採用人数調査」を実施し、調査結果を取りまとめましたので公表いたします。 ２．調査の概要 〇26府省等に対し、博士号取得者及び修士号・専門職学位取得者の採用人数調査を実施。 ○令和５年４月１日現在において、府省等において採用された博士号取得者の総数は71人。 ○令和５年４月１日現在にお
横向きA4サイズの現代アート。霞が関の「ポンチ絵」はどうして生まれたか？ その知られざる使命とは｜narumi
「ポンチ絵」が大好きだ。 なかでも官公庁のつくるポンチ絵がいい。 細かく書き込まれた文字にフリーのイラスト素材、あちらこちらを向いた派手な矢印と吹き出し、関係性を示す線……。圧倒的な情報量がぎゅうぎゅうに詰め込まれた1枚の資料……。それこそが至高のポンチ絵だ。 言葉で説明していても、きっとこの魅力は伝わるまい。まずはご覧いただこう。 環境庁による名作「地域循環共生圏（日本発の脱炭素化・SDGs構想）」とにかくうつくしい。見とれるほどに。 デザインを学んだ人なら眉をひそめるかもしれない。だが、その複雑怪奇な魅力にはあらがえない――。 いったいなぜこんなものが生まれたのだろうか。誰がどうやってつくっているのか。なんのために…どんな意味があるのだろう？ わからないことだらけだ。 そこでこの記事では、官公庁のパワポ資料（いわゆるポンチ絵）の独特さ、ポンチ絵が生まれた背景とその使命について考察し、ポ
あのとき、｢普通｣になりたかった 不登校だった官僚が伝えたいこと：朝日新聞デジタル
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日本の財務省、高官の偽アカウント凍結を「X」に要請 - BBCニュース
日本の財務省は3日、米ソーシャルメディア「X」（旧ツイッター）に対し、神田真人財務官のなりすましアカウントを凍結するよう要請した。
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キャリア官僚合格、東京大学出身者が過去最少 試験倍率は最低に - 日本経済新聞
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/r5r_kokkaitaioudata.pdf
人事、カジノ管理委員会 - 日本経済新聞
