国立大学法人における技術職員のキャリアパス・待遇等に関する改革の歴史
大学における技術職員は我が国の研究力強化をチーム一体となって推進していくための重要なキーパーソンとして大きな注目を浴びている。一方でその存在は大学組織の中でも非常に脆弱で組織化はもとより，そのキャリアパスや待遇等，整備されていない点も多々存在している。本論文では，技術職員のキャリアパスについて，これまでどのような議論がなされてきたのか，どのような経緯で技術職員の組織化が進んできたのかなど，1978（昭和53）年に国立大学協会から提示された研究技術専門官構想，専門行政職俸給表への移行問題，技術職員の組織化，訓令第33号による職階制度の導入，国立大学法人化までの技術職員及びそれを取り巻く環境の変化について詳細に記載した。今後，技術職員に関する議論を進める上で，これまでまとめられてこなかったこのような歴史的背景を前提にしながら，技術職員に関する様々な改革をさらに推進すべき点を整理していくことが必
情報の科学と技術
シチズン・サイエンスとは，一般市民が参加する科学研究のことを指します。 欧米で見出され，インターネットの発展を一つの追い風として発達してきたシチズン・サイエンスは，日本でも様々な立場の人から――科学技術振興政策の一環として，あるいは科学者が取り得る手法として，はたまた参加者にとっては科学へ貢献しつつ知的関心を満たすレクリエーションとして――注目を集めてきているようです。このように「三方よし」に思えるシチズン・サイエンスですが，日本でも数々のプロジェクトが実施されたことで，異なる動機を持つ人間が一つのプロジェクトを進める難しさや，プロジェクトの成果が科学研究とどう結びつくのかという問題など，具体的な課題も共有されつつあるようです。 そこで今号では，「シチズン・サイエンスの現在地」と題し，日本でシチズン・サイエンスに携わる方々に，現在までに行われた議論から重要なテーマ，具体的な実践経験に至るま
大学改革専門人材を倍増…新潟大、外部資金獲得へ ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
研究支援など新人事制度 新潟大学は大学改革を企画し推進する「ユニバーシティーアドミニストレーター（ＵＡ）」職の仕組みを確立する。２０２３年度新設のＵＡ室を中心に、産学・地域連携の専門人材や研究支援のリサーチアドミニストレーター（ＵＲＡ）などをまとめ、新人事制度を整備する。約１０年間でＵＡを倍増させ戦力とし、３２年度の外部資金獲得額を２３年度比２・４倍の年７７億円に引き上げる計画だ。 新潟大のＵＡは大学と外部機関との協働で、大学改革と資金獲得を連動させる高度専門人材だ。研究支援以外にも産学共創、地域連携、寄付金集め、教育、デジタル変革（ＤＸ）、情報分析、戦略広報、知的財産、施設・設備などあらゆる分野を対象とする。 ＵＡは２３年度の２５人を３２年度で５０人にもっていく。連動して動く事務職員は４５人を７０人に増強。これにより外部資金獲得は年３２億円を７７億円にする。２４年度中に対象者をＵＡ室に配
文部科学省高等教育局任期付職員採用のお知らせ：文部科学省
1．採用期間 令和6年7月1日から令和9年6月30日まで （予定） ※採用日は手続きの関係により、令和6年7月1日以降となる場合があります。 2．採用予定数 1名 3．職名 文部科学事務官（高等教育局国立大学法人支援課専門官） ※採用者の経験等により、職名が変更となる場合があります。 4．業務内容 (1)国立大学法人会計基準の改正に関する業務 (2)国立大学法人等からの財務会計業務に関する問合せへの対応 (3)国立大学法人等の財務データの収集・分析等 (4)上記業務に伴う関係省庁及び関係機関との連絡調整 5．応募資格 (1)公認会計士の資格を有する者 (2)公認会計士として3年以上の実務経験を有する者 (3)日本国籍を有する者 ※国家公務員法第38条の規定により国家公務員となることができない者は応募できません。 6．勤務条件等 （1）勤務時間 9時30分～18時15分（7時間45分）<休憩
競争率13倍…“人気”JSTのマネジメント人材、採用活況 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
年俸型定年制職員登用も 科学技術振興機構（ＪＳＴ）による研究開発マネジメントの専門人材育成が本格化してきた。初年度の２０２３年度に続き２４年度も、競争率１３倍程度をくぐり抜けた１０人弱が入職。ジョブ型雇用と似た「年俸型定年制職員」に移るための登用試験も２４年度、着手する。専門性と安定性を両立し、総括研究者の強力なパートナーを育てる仕組みとして、大学や研究開発法人などから注目されそうだ。 公募によるこの「研究開発マネジメント専門員」は、ＪＳＴの戦略的創造研究推進事業（ＣＲＥＳＴ）や、ムーンショット型研究開発事業などのファンディング（競争的研究資金の配分）事業のマネジメントを担当する。２年任期の後、登用試験を経て年俸型定年制にシフト。その後は人材ネットワーク拡大、民間投資の誘導など、各人の特色に合わせた業務を強化する。目標の一つは各事業の研究総括（プログラムオフィサー、ＰＯ）の右腕、副ＰＯに育
大学、生かせぬ「富の元」 日米特許収入の格差50倍 - 日本経済新聞
大学の「知」が埋もれたままだ。日米の有力大学の特許取得数は2倍も差がないのに、特許から得る収入は米国の方が50倍多い。日本の大学は研究成果をビジネスにつなげる専門組織や人材が少なく、せっかくの種を開花できない。国の支援を研究現場だけでなく、事業化への仕組みづくりにも回し、眠る富を経済成長に生かす必要がある。「大学内で特許戦略を立案できる人材が圧倒的に足りていない。研究成果を商品にできるか検証す
東北大学職員採用試験（博士課程修了（見込）者対象） 東北大学人事企画部｜事務系・技術系職員採用情報
提出前に、 「第一次選考応募書類について」を必ずご確認ください。 また、募集区分毎の業務例については 「職員（博士人材）の活躍について」をご参照ください。 ※応募書類は採用選考のみに使用し、使用後は適切に処分いたします。
企業エンジニアを高給与で迎え入れ…千葉大がデータ・AI活用促進、免疫・ワクチン分野で生かす ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
千葉大学は研究支援のデータサイエンス（ＤＳ）人材を集めた組織「データサイエンスコア」を２０２４年度前半をめどに立ち上げる。企業エンジニアを高給与で迎え、ビッグデータ（大量データ）や人工知能（ＡＩ）の活用を、強みとする免疫・ワクチン学分野でまず進める。研究成果を活用する子会社やベンチャーファンドを２４年度中にもスタート。支援分野を予防医学や地球観測などにも拡大し、千葉大関連スタートアップを現在の約５０社から１０年後に３００社にする計画だ。 文部科学省「地域中核・特色ある研究大学強化促進事業」（Ｊ―ＰＥＡＫＳ）に採択された。研究力強化の複数施策を特定分野で成功させ、他分野にも適用する。 千葉大は鼻や口などの粘膜免疫の研究を強みとする。また治療学ＡＩ研究センターを設置、バイオインフォマティクスを活用してワクチン開発の研究に取り組む。今回設置する千葉大学ＤＳコアは、研究支援人材を集団として抱え、変
社説：研究支援の人材 安定雇用で活躍を広げたい｜社会｜社説｜京都新聞
世界の中で日本の「研究力」の低下が指摘される中、大学の研究者を支える専門職の存在感が増している。 「ＵＲＡ（リサーチ・アドミニストレーター）」と呼ばれ、教員でも事務職員でもない「第３の職種」とされる。研究分析や広報、知財管理などの高い専門性を生かして業務に当たる。 政府が進める大学研究の「選択と集中」の影響もあり、研究資金の獲得に向けた立案や書類作成の負担が増している。 これでは本来の研究に打ち込めない。研究者のパートナーとして幅広い視点からの助言も期待されるＵＲＡの活用をはじめ、研究環境の充実に向けた多面的な取り組みが求められよう。 ＵＲＡは海外の大学で先行して組織化されている。日本では、２０１１年度に文部科学省が大学への補助事業として本格導入した。同年度に全国で３００人程度だったが、現在では１５００人超にまで増えている。 担当業務は、大学ごとに異なるが、研究費の獲得支援だけでなく、大学
文部科学省高等教育局任期付職員の採用のお知らせ：文部科学省
1．採用期間 令和6年4月1日（予定）～令和8年3月31日 2．採用予定数 1名 3．職名 文部科学事務官（高等教育局私学部参事官付専門職） ※ 採用者の経験等により、職名が変更となる場合があります。 4．業務内容 (1)学校法人に関する法的処理についての指導・助言 (2)私立学校法等関係法令に関する企画、立案 (3)私立学校制度の調査研究 (4)上記業務に伴う関係省庁及び関係機関との連絡調整 5．応募資格 (1)弁護士資格を有し、弁護士名簿に登録している者 (2)弁護士として1年以上の実務経験を有する者 (3)日本国籍を有する者 ※国家公務員法第38条の規定により、国家公務員となることができない者は応募できません。 6．勤務条件等 (1)勤務時間 9時30分～18時15分（7時間45分）（休憩時間12時～13時） ※ 業務の都合により超過勤務が生じる場合があります。 (2)勤務日 月曜日
研究開発イノベーションの創出に関わるマネジメント業務・人材に係るワーキング・グループ（第1回）の開催について：文部科学省
現在位置 トップ > 政策・審議会 > 審議会情報 > 科学技術・学術審議会 > 人材委員会 > 人材委員会 研究開発イノベーションの創出に関わるマネジメント業務・人材に係るワーキング・グループ > 研究開発イノベーションの創出に関わるマネジメント業務・人材に係るワーキング・グループ（第1回）の開催について 1．日時 令和5年12月22日（金曜日）10時00分～12時00分 2．場所 文部科学省16F2会議室及び Web 会議（ZOOM） 3．議題 議事運営等について（一部非公開） 研究開発マネジメント業務及び人材の現況に関するWGの共通認識 研究開発マネジメント業務・人材に係るヒアリング その他 4．傍聴・取材 ・議題1の冒頭は人事に係る案件のため非公開です。 ・公開議題はZOOMウェビナーにて公開いたします。会場での傍聴はございません。 ・傍聴を希望される方は、12月21日（木曜日）1
大学経営を担うエキスパート人材の組織化および戦略的事務DXによる事務職員の高度化を進めます～内閣府の第２期PEAKS実証事業に採択～ | トピックス | ニュース - 新潟大学
本学は、内閣府の大学支援フォーラムPEAKSが募集する、令和５年度「日本型大学成長モデルの具体化及びそれを支える大学経営人材の確保・育成に係る実証事業」（第２期PEAKS実証事業）に採択されました。 本事業は、地域中核・特色ある研究大学を目指す大学における、持続的成長に向けた『知』のアセットの収益化のための全学戦略や、自治体・企業との深い連携を実現するアライアンス戦略の方法論を確立し、普及を図ることで、大学経営の高度化を図ることを目的とした事業です。 採択大学には、PEAKS事務局（ボストン・コンサルティング・グループ合同会社、以下「BCG」という。）及び経営コーチが大学の戦略に係る検討に伴走支援を行います。 本学では、「研究の強み」と「地域の特色」を活かし、研究力の強化、イノベーションの創出等を図るとともに、本事業において大学機能強化の基盤となるエキスパート人材の拡大・組織化を進め、地域
千代田区ホームページ - 千代田区任期付職員（課長級・法務担当）の募集
令和6年4月の採用に向けて 法務担当の課長級職員（弁護士）を募集します。 募集概要 勤務条件（令和5年4月1日現在） 受験資格 選考方法 申込方法 採用選考案内、職務経歴書 募集概要 採用種別 一般任期付（職種：事務） 申込区分 課長級（法務担当） 採用予定人数 1名 採用予定日 令和6年4月1日以降（予定） 2年 （注意） 最長5年まで任期を更新する場合があります。 職務内容 法務に関する業務を所管する部署の課長級職員として、下記の業務を行います。 職員（教育委員会等含む）からの業務上の法律相談 行政不服審査および訴訟等への対応および調整 職員の法務能力向上およびコンプライアンス徹底等への対応 条例、規則等の制定、改廃における支援 その他法務に関する特命事項 主な勤務場所 区役所本庁舎（政策経営部総務課）（注意） 敷地内禁煙 勤務条件（令和5年4月1日現在） 給与 初任給：約537,00
大学内の「第3の職種」と呼ばれる専門職「URA」って何？ その活躍ぶり、京都・滋賀の大学を取材｜文化・ライフ｜地域のニュース｜京都新聞
大学内の「第3の職種」と呼ばれる専門職「URA」って何？ その活躍ぶり、京都・滋賀の大学を取材 2023年10月26日 18:00
RIETI - 大学の安全保障輸出管理体制をめぐるアンケート調査
このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および（独）経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 特定研究（第五期：2020〜2023年度） 「グローバル・インテリジェンス・プロジェクト（国際秩序の変容と日本の中長期的競争力に関する研究）」 科学技術の進展には、学問の自由は不可欠である。学問の自由には、研究の公開や国際交流といった開放性が含まれる。しかし、その開放性が悪用され、大学・研究機関にて研究者が生み出す知識/技術が、その主体から離れ、意図せずして、敵対する個人や組織、国家に渡った場合、多大な損失を生み出す。ひいては、国家間の経済・軍事のパワーバランスを変え、
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
【資料2】研究開発マネジメント人材における多様な経歴に応じたキャリアパス（たたき台）
千葉大学アカデミック・リンク・センター／附属図書館
TDK株式会社/研修コンテンツ企画（インストラクショナルデザイン）/37306639_356｜マイナビスカウティング
大学基金、リスク資産運用に挑む 東京大学は280億円 - 日本経済新聞
Instructional Design | Academic Affairs at SPS