リカレント教育による産学協働体制と国内外における博士人材の育成・活躍 (2024年1月25日 No.3622) | 週刊 経団連タイムス
トップ Action(活動) 週刊 経団連タイムス 2024年1月25日 No.3622 リカレント教育による産学協働体制と国内外における博士人材の育成・活躍 Action(活動) 週刊 経団連タイムス 2024年1月25日 No.3622 リカレント教育による産学協働体制と国内外における博士人材の育成・活躍 －教育・大学改革推進委員会企画部会 経団連は12月11日、東京・大手町の経団連会館で教育・大学改革推進委員会企画部会（平松浩樹部会長）を開催した。文部科学省総合教育政策局生涯学習推進課の石橋晶課長から、リカレント教育による産学協働体制の構築について、また、三菱総合研究所の薮本沙織主任研究員から、海外における博士人材の活躍事例について、北海道大学大学院教育推進機構の吉原拓也教授から、自身がコーディネーターを務める「博士人材育成コンソーシアム」の取り組み状況と博士人材をめぐる課題について
岡山の産業界とともに地域の特性を踏まえた博士人材の育成・活用プロジェクトを始動 ～ナレジッジワーカーとしての博士人材を地域変革と研究・イノベーション強化に生かすために～ - 国立大学法人 岡山大学
ホーム NEWS & RELEASE 岡山の産業界とともに地域の特性を踏まえた博士人材の育成・活用プロジェクトを始動 ～ナレジッジワーカーとしての博士人材を地域変革と研究・イノベーション強化に生かすために～ 岡山の産業界とともに地域の特性を踏まえた博士人材の育成・活用プロジェクトを始動 ～ナレジッジワーカーとしての博士人材を地域変革と研究・イノベーション強化に生かすために～ 2023年09月28日 本学は9月22日に、岡山地域の産業界とともに博士号の取得を含めた博士人材の育成と活用を強化推進するためのプロジェクトを創設し、「岡山地域の企業とともに考える博士人材の育成と活用会合」をオンラインにて開催しました。 まず、本学研究推進機構産学官連携本部の佐藤浩哉本部長・URAのファシリテートのもと、参加企業が自己紹介を行いました。その後、佐藤法仁副理事・副学長・URAが、国内外の大学院修士課程から
博士人材の採用動向と活躍に向けた課題 (2023年9月21日 No.3606) | 週刊 経団連タイムス
トップ Action(活動) 週刊 経団連タイムス 2023年9月21日 No.3606 博士人材の採用動向と活躍に向けた課題 Action(活動) 週刊 経団連タイムス 2023年9月21日 No.3606 博士人材の採用動向と活躍に向けた課題 －教育・大学改革推進委員会企画部会 経団連は9月1日、東京・大手町の経団連会館で教育・大学改革推進委員会企画部会（平松浩樹部会長）を開催した。同委員会は2023年度、博士人材等の育成・活躍の促進策などついて検討している。その一環として、大学院生等の就職・転職の支援に特化した就職情報会社であるアカリクの山田諒社長から、民間企業における博士人材採用の実態と活躍に向けての課題について、また、富士通と野村證券から、自社の事例について、それぞれ説明を聴くとともに懇談した。概要は次のとおり。 ■ 民間企業における博士人材採用の実態と活躍に向けての課題（山田氏
「博士を評価する国家公務員人事制度を」自民調査会で有村参院議員が提言 | 科学新聞 The Science News
] 自民党の科学技術・イノベーション戦略調査会 日本は、博士人材を活かせる国になれるのか。世界各国が博士人材を競争力強化のために活用しているのに対して、日本は国も民間も十分に活用できていない。その原因は日本特有の思い込みや慣習、制度にある。有村治子参議院議員は自民党の科学技術・イノベーション戦略調査会で「人事の中で博士を重用する仕組みを織り込まなければ、日本は変わらない。国家公務員人事制度は社会的価値観の縮図。各省庁は博士号取得者の採用・養成・登用を可視化するとともに、政府全体として博士の専門性・社会変革力を評価するためのモノサシを導入することが必要だ」と訴えた。 日本では学術界以外では博士は重用されていないが、世界各国を見ると、様々な分野で博士が活躍している。企業の研究者に占める博士号取得者の割合を見ると、オーストリア、アイルランド、ノルウェー、フランス、米国は10％を超えているのに対し
博士たちは今 「科学技術立国」の現実
【読売新聞】ＰＯＩＮＴ ■理化学研究所などで３０００人規模の雇い止めの危機が表面化した。問題を先送りして、対策を怠っていたツケがまわってきた。 ■幅広い分野で活躍する博士を育成するのは、大学だけの問題ではない。社会全体で考える必要が
高学歴の貧困、アメリカの実態―大学はブラック企業？貧困にあえぐパートタイム講師たち
アメリカで今最もブラックな機関は大学かもしれません。学費を吊り上げ学生をローン地獄へ。 パートタイムの講師達は使い捨て。英ガーディアン紙のウェブUS版によると、ある調査でアメリカの大学に務めるパートタイム講師の約1/4は何かしらの公的援助を受けていることがわかったといいます。同紙は数人のパートタイム講師にインタビューを行ったところ、家賃が払えず、車の中で生活する人や、中には売春をする女性講師までいたといいます(※1)。 多くの大学が一部の管理職だけが潤うビジネス重視となり、学問という本来の目的が薄れつつあるようです。 教授職が減る一方で増える高給の管理職 サンフランシスコ市立大学で政治学を教えるパートタイム講師のリック・バウム氏は「New Politics」という政治関連のオピニオンサイトに、大学に搾取されるパートタイム講師の現状について記事を掲載しました。 バウム氏は大学はパートタイム講
「博士人材追跡調査」第2次報告書［NISTEP REPORT No.174］の公表について - 科学技術・学術政策研究所 (NISTEP)
トップ » 報道発表 » 「博士人材追跡調査」第2次報告書［NISTEP REPORT No.174］の公表について - 科学技術・学術政策研究所 (NISTEP) 2019年6月28日（金）正誤表を追加しました。 2018年4月27日（金）正誤表を追加しました。 科学技術・学術政策研究所(NISTEP)では、博士課程への進学前の状況や在籍中の経験、また、現在の就業や研究の状況等を把握することを目的に、博士課程を修了した者を対象にした「博士人材追跡調査」（JD-Pro：Japan Doctoral Human Resource Profiling）を平成26年(2014年)から実施しています。今回、平成28年(2016年)11月に実施した調査の結果を「『博士人材追跡調査』 第2次報告書」として公表します。第2次報告書では、2012年度博士課程修了者(2012年コホート)の修了3.5年後の状
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「博士課程、博士号、博士号取得者の専門職化とは何を意味するのか？ フランスにおけるイニシアチブ、改革、スキーム」［DISCUSSION PAPER No.228］を公表しました（3/27） - 科学技術・学術政策研究所 (NISTEP)
イノベーションの創出が急務となる日本企業。人事が認識すべき「研究人材」の可能性とは～取り巻く環境の変化と最新の就職動向を探る～ | 『日本の人事部』
博士課程修了者による大学教員職への就職 : インブリーディングや兼務教員に着目して | CiNii Research
【受付終了】<br>【博士の知恵が、企業を変革する】<br>イノベーションシンポジウム2022