ABCマートが5000人時給アップ、パート女性一人の声がきっかけだった「賃上げまでできるんだ」：東京新聞 TOKYO Web
全国展開する靴小売店「ABC―MART」の千葉県内の店舗で働くパートの女性（47）が、労働組合に入り団体交渉したところ、パートら約5000人の基本時給が平均6％上がった。物価高なのに賃下げを求められ、一人で声を上げたのがきっかけだ。労組の活動に賛同する仲間が少ない現実にも直面しつつ、闘うだけでなく、働く条件を良くするために会社側と対話を重ねている。（畑間香織） 店長から昨年末、評価項目の変更に伴い、時給が20円下がり1010円になると言われた。今回の評価の変更も説明があいまいだった上、食料品が値上がりする中での賃下げに「非正規をばかにした対応」と怒った。女性は、年金が少なく介護が必要な両親の生活費に自分の稼ぎの全額を充てており、受け入れ難かった。
タフト＝ハートリー法 - Wikipedia
1947年労使関係法 (Labor Management Relations Act, 1947) 、通称タフト＝ハートリー法 (Taft-Hartley Act) （P.L.80-101, 61 Stat. 136、1947年6月23日制定）は、労働組合の活動と勢力を監視する米国連邦法である。同法は、ロバート・タフト上院議員とフレッド・A・ハートリー・ジュニア下院議員が推進し、ハリー・S・トルーマン大統領の拒否権行使を乗り越えて1947年6月23日に成立し、現在も効力を保っている。労働界首脳部は同法を「奴隷労働法」と呼び[1]、トルーマン大統領は同法が「言論の自由に対する危険な介入」[2]であり、「我が国の民主主義社会の根本原理に抵触する」[3]と主張した。のみならず、トルーマンはその後の在任期間中、こうした表現を12回にわたって用いた[4]。タフト＝ハートリー法は、1935年に成立した
自動車労働組合「ストライキだ！」GM「じゃあ工場閉じて2000人クビにするわ、お前らの始めた物語だからな」→今の時代、ストに効力はある？
神奈いです @kana_ides 自動車組合「ストライキだ！」 GM「カンザス工場閉じて2000人クビにするわ、お前らの始めた物語だからな」 これが邪悪な米帝資本... twitter.com/spectatorindex… 2023-09-21 11:46:55 The Spectator Index @spectatorindex JUST IN: General Motors has halted operations at a Kansas factory and laid off 2,000 workers, saying it was a 'negative ripple effect' from other workers going on strike 2023-09-21 11:27:49
総理補佐官に国民 副代表務めた元参院議員 矢田稚子氏起用へ | NHK
岸田総理大臣は、国民民主党の副代表を務めた矢田稚子元参議院議員を総理大臣補佐官に起用する意向を固めました。国民民主党との連携を探るねらいもあるとみられます。 岸田総理大臣は、改造内閣の発足に伴い、閣僚以外の人事についても調整を進めています。 そして、国民民主党の元参議院議員の矢田稚子氏を労働分野に精通しているとして、新たに総理大臣補佐官に起用する意向を固め、与党幹部に伝えました。 矢田氏は大阪府出身の57歳。 1984年に当時の松下電器産業、現在のパナソニックに入社し、2016年の参議院選挙に大手電機メーカーなどの労働組合でつくる「電機連合」の組織内候補として当時の民進党から比例代表で立候補して初当選しました。 その後、国民民主党の副代表を務め、去年の参議院選挙で落選したあと党の役職は離れていました。 岸田総理大臣としては、矢田氏の起用を通じ、経済や安全保障など政策面で一致点も多い国民民主
レジェンドもオアシスも支持したスト リバプールで学ぶ労働者の連帯：朝日新聞デジタル
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教師が医師より格下になった一因、「日教組と医師会」政治力格差の非情
教師 出世・カネ・絶望 教師のなり手不足が深刻化する中で文部科学省は現場の教師から魅力を伝えてもらおうと「#教師のバトン」でTwitter（ツイッター）への投稿を求めた。ところが教師たちはブラック職場であることを暴露しまくった。「やりがい搾取」されてきた彼らの怒りが爆発したのだ。絶望を深める現場の実態とともに、ベールに包まれてきた出世や人事、給料事情をつまびらかにして、教師の実像と問題の構造に迫る。 バックナンバー一覧 医師と教師は共に尊敬される職業としてステータスシンボルだった。しかし現代、高学力層は教師への道を避け、医師を志す。この差を生んだ一因は、医師たちが加入する「日本医師会」と教師たちの労働組合である「日本教職員組合（日教組）」の政治力格差にある。特集『教師 出世・カネ・絶望』（全15回）の＃10では、政治も行政も教師を救えない問題構造を前川喜平・元文部科学事務次官が解き明かす。
ウーバー新報酬体系は「完全なブラックボックス」 配達員が働くモチベ低下を懸念 | AERA dot. (アエラドット)
街ですっかりお馴染みとなった、ウーバーの配達員。彼らを法で保護する動きは各国で相次いでいるが、日本は遅れている。新報酬体系になり配達員からは「水準の引き下げだ」という声が多いが、ウーバーは明確な説明を避ける（撮影／写真部・高野楓菜） ＡＥＲＡ ２０２１年６月１４日号より ウーバーは5月10日、「新報酬体系」を全国に拡大した。配達員たちの間では、報酬をめぐり、戸惑いや不満が強まっている。AERA 2021年6月14日号の記事から。 【図】ウーバーイーツ新旧報酬体系の比較はこちら ＊ ＊ ＊ 「ずいぶん下がりました」 フードデリバリー「ウーバーイーツ」の配達員を続けてきた都内の男性（35）は憤る。3年近く配達員をしてきたが、辞めて別のフードデリバリーで働くようになった。理由の一つが、報酬が下がったことだ。 5月10日、ウーバーはそれまで京都市、福岡市、神奈川県、那覇市の4カ所で先行導入して
公取委、ウーバーイーツに異例申し入れ 新報酬体系「透明性を」 | 毎日新聞
宅配サービス大手「ウーバーイーツジャパン」（東京都港区）が2021年に始めた新しい報酬体系を巡り、公正取引委員会が独占禁止法違反（優越的地位の乱用）の疑いがあるとして任意で同社を調べ、8月下旬に異例の申し入れをしていたことが関係者への取材で判明した。公取委は新しい報酬体系は独禁法に抵触しないと結論づけたとみられるが、配達員側への聞き取りなどを経ずに新たな報酬体系を導入していたとして「手続きの透明性の確保」を求めた。 新しい報酬体系は21年3月に京都市と福岡市で始まり、同5月から全国に広がった。旧体系は地域ごとに異なる基本料金があり、東京の場合は宅配1件につき、店舗からの商品の受け取り（265円）▽顧客への引き渡し（125円）▽運搬の距離（1キロ60円）――の合計が基準となる。
ウーバーイーツが新報酬体系を全国に拡大 配達員は反発：朝日新聞デジタル
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ウーバーイーツ報酬体系変更「周知不足」、違法性認めず 公正取引委員会 - 日本経済新聞
料理宅配最大手のウーバーイーツジャパン（東京・港）が2021年に改定した報酬体系を巡り、公正取引委員会が8月下旬、配達員への変更通知が不十分だったとして、同社側に口頭で改善するよう申し入れたことが15日、関係者の話で分かった。公取委は報酬体系の変更は、取引先に不当に不利益を与える独占禁止法違反（優越的地位の乱用）にあたらないと判断して審査を終えた。ウーバーの配達員は同社の従業員ではなく、アプリ
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米「ロシアは逃れられず」 安保理、侵攻後初の閣僚会合 - 日本経済新聞
連合、鈍る野党結集 「大きな塊」の文言消える 参議院選挙総括 参議院選挙の総括公表 - 日本経済新聞