[B! 転職] urtzのブックマーク

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urtz 2009/11/26

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突然クビになった時に、私が行った６＋１のこと。

会社都合で退職した。通告されたその日にスピード解雇。きっとそこそこの規模の企業であれば、社内の人事担当者が手続きや手順を説明してくれるんだろうけれど、歴史の浅い企業や、中小の企業は全部自分でやらなくちゃいけない。行き先も決まっていない状態だったから、転職活動を今すぐにでも始めたかったが、まずはどのような手続き必要かを調べるところから始めなくてはいけなかった。これがまた面倒だった。【1】業務引継ぎ PC内のファイル、書類の整理をし、後任に簡単に説明。何の書類かを付箋紙に書いて「何の案件の資料か」を誰が見ても分かるようにする。時間がそんなになかったので、担当業務の流れをメールで書いて送信。【2】公/私物を返却/持ち帰り名刺、書類等の物はすべて返却。私物のメディアにある電子データも消去。保険証も返却。コップやスリッパなどの私物は邪魔になるので持ち帰る。不要なものは廃

urtz 2009/11/10

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就活の志望動機についてあれこれ語る

1 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/12(月) 18:38:28 やりがい？社風？雰囲気？事業内容？そもそも志望動機って何なんだ。 21 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/13(火) 04:46:28 志望動機ぐらい自分で考えろや 5 名前：就職戦線異状名無しさん：2009/01/12(月) 18:51:40 志望動機→何故その会社で働きたいのか自己PR→自分がその会社に入ったら何が出来るか会社が腐るほどある中でその会社を志望するには何らかの理由があるんだろ。会社のHPでも見ながら1時間くらい考えてみろよ HP見てることは面接でも説明会でもアピールできる。何か質問ありますか？→ 御社のHPにて～～～なる記述を発見いたしましたが、具体的にはどのような～～～志望動機は？→ 御社のHPにて～～～という事業を行っていることを拝見し、その事業について調

urtz 2009/08/22

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採用面接において応募者の真の力を見極めるための質問10+選

印刷するメールで送るテキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロードテキスト電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます IT業界における求職者の面接力が高まってきている昨今、彼らがあなたの会社に本当にふさわしい人材かどうかを見極めることが困難になってきている。そこで本記事では、応募者の真の力を見抜く手がかりとなるような質問を紹介する。採用面接の大きな目的は、応募者の技術的なスキルを判定することであるものの、応募者があなたの会社の文化に合うかどうかを見極めることも重要である。しかし最近では、多くの応募者が面接のコツを心得ており、よくある質問に対する答えをあらかじめ準備してきているのである。では、応募者の本質を見抜き、本当に知りたいことを知るにはどうすればよいのだろうか？以下では、面接相手の真の力を知る手がかりとなる質問を紹介している。備考：以下に紹介す