[B! 会社] dominion525のブックマーク

スタートアップの採用での典型的な失敗事例と対策を教えてもらったよ!!｜決算が読めるようになるノート

柴田: 今回の「しば談」は、株式会社プロコミット・代表取締役社長のの清水隆史さんにお越しいただきました。まずは最初に自己紹介をお願いします。清水隆史さん（以下、敬称略）: プロコミットはベンチャー、成長企業の採用支援を一貫してやっている人材紹介会社です。成長企業の定義は、いわゆるスタートアップ、シリーズAぐらいから、大きい所でいきますと、例えばDeNAやJINS、ユニクロといったメガベンチャーまで、IPO後の会社も含めてやっています。一貫して成長を続けている会社をターゲットにして、採用支援をやっています。業界のフォーカスは特にありませんが、結果的にやはりインターネットを中心としたIT系が顧客リストに多くいる会社です。ベンチャーの生態系で最も大きな「人材」という課題を解決すべく起業柴田: もともとはどういうキャリアでいらっしゃったのですか？清水: 私はもともと大学を出てすぐに非ネット系

dominion525 2016/06/01

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サイボウズ・ラボを退職しました（ご挨拶） - 竹迫の近況報告

2015年8月末をもって竹迫はサイボウズ・ラボ株式会社を退職いたしました。勤続年数は長く9年10ヶ月でした。在職中は様々な活動を通して多くの皆様よりご指導ご鞭撻をいただきまして誠にありがとうございました。まだまだ未熟だった私もサイボウズの中では多くのことを学びまして、自分自身も人間として大きく成長することができました。サイボウズ・ラボの設立背景（10年前）思い起こせば、私がサイボウズ・ラボに入社したのは2005年11月で、当時はまだラボを設立したばかりの立ち上げ期の頃でした。リージャス赤坂のレンタルオフィスの一室を借りて、畑さん、akkyさん、kazuhoさんと4人で机を並べて、仕事を開始したのは良い思い出です。それまでのサイボウズは関西人のノリでダジャレのキャンペーンをよく実施していたためか、どちらかというと宣伝やマーケティングにうまい会社と思われており、なかなか技術の会社と

dominion525 2015/09/16

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snoozer05.org

1978年神奈川県生まれ。電気通信大学電気通信学部情報工学科卒。2009年に株式会社えにしテックを設立。2011年からは一般社団法人日本 Rubyの会の理事も務める。近著に『ソフトウェアアーキテクチャ・ハードパーツ』（オライリージャパン、翻訳）『ソフトウェアアーキテクチャの基礎』（オライリージャパン、翻訳）『ユニコーン企業のひみつ』（オライリージャパン、共訳）、『モノリスからマイクロサービスへ』（オライリージャパン、翻訳）など。

dominion525 2014/11/20

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GitHubに会社の就業規則を公開した - terurouメモ

これです。ちゃんと社労士チェックを入れて、2014年時点の法運用Validな感じにしてあるので、下手な中小企業はおろか、ろくにメンテされていない大企業の就業規則よりマトモな内容になっているはずです。なんで就業規則を公開したのかマトモな規則が作ってあれば公開しても特にデメリットはないむしろマトモな会社アピールができてよい個人的には「無限RedBullです！！！！」みたいな事をアピールする会社よりマトモな広報・求人活動の一環だと思っている自分で就業規則を作ろうにも、良いサンプルがなかった（後述あり）いわゆるOSS的な話。就業規則にも再利用性が合っても良いはずこれを書いてて、就業規則にライセンスを明示するのを忘れていたことに気が付いた GitHubだと、就業規則の改定にプルリクを飛ばせて楽しいし、改定履歴も一目瞭然零細企業に就業規則って要らないんじゃないの？従業員が10人未満