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kodebuya1968 2016/01/01

ジャンプシステムの弊害がここにも。

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簡単！残業代ゼロ法が成果主義賃金とは無関係である理由（嶋崎量） - エキスパート - Yahoo!ニュース

１　「新しい労働時間制度」今朝から、「新たな成果主義賃金制度（ホワイトカラー・エグゼンプション）」に関して、大きく報道されました。たとえばこういった記事やニュースです。働いた時間に関係なく仕事の成果で給料が決まる新たな成果主義賃金制度（ホワイトカラー・エグゼンプション、労働時間規制の適用除外）に関する厚生労働省の素案が明らかになった。・・・同省は２６日召集予定の通常国会に労働基準法改正案を提出し、２０１６年４月の適用開始を目指す。出典:毎日新聞 1月8日(木)7時30分配信厚生労働省は7日、働いた時間でなく成果に応じて報酬を支払う新しい労働時間制度「ホワイトカラー・エグゼンプション」出典:時事通信 1月8日(木)2時34分配信厚生労働省は、働いた時間ではなく成果で給与を決める、いわゆる「残業代ゼロ制度」について、年収１０７５万円以上を対象にする方向で調整していることがわかった。

kodebuya1968 2015/01/13

時間内に会社の希望する成果を出せないのは能力不足のせいで能力不足は勤務時間で補うとなると、殆どの労働者が能力不足の側に廻る。

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Yahoo!ニュース - 平均年収２５００万円の真実は？　長野・川上村に“ブラック農業”風聞（産経新聞）

平均年収２５００万円の真実は？　長野・川上村に“ブラック農業”風聞産経新聞 12月19日(金)7時55分配信 ■中国人実習　日弁連「人権侵害」　村側「投書はデマ」「平均年収２５００万円の村は中国人を使った“奴隷制”“ブラック農業”で成り立っていた」−。ネット上でそんな衝撃的な風聞が広がり、レタス出荷量日本一の長野県川上村が揺れている。発端は、村も設立に携わり毎年数百人の中国人技能実習生を受け入れていた「村農林業振興事業協同組合」（解散）に、日本弁護士連合会（日弁連）が１１月末、「人権侵害があった」として改善を勧告したことだ。しかし組合側は「善意の行為も人権侵害とされた。勧告はあまりに一方的だ」と反発している。真実はどこにあるのか。（小野田雄一） ◆班長が罰金徴収日弁連が調査に乗り出したきっかけは平成２４年、同組合が受け入れ、レタス栽培に従事していた中国人実習生の名前で作成された

kodebuya1968 2014/12/19

“大多数の農家は実習生に感謝し、帰国時は手を取り合って涙を流しているのが実情だ。”そりゃ解放される喜びかもしくはストックホルム症候群的ななにかではないかと。

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理念に共鳴して、逆に労をいとわず働いたからけしからんと・・・そこに悔しい思いがある - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

話題のゼンショーですが、小川社長のこの激白はまさに彼にとっての「真実」なのだと思います。この地上から飢餓と貧困をなくそうということを（※会社の）憲章にも書いて、それをやりたいという人が新卒でも中間採用でも集まった企業ですから。理念に共鳴して、逆に労をいとわず働いたからけしからんと・・・そこに悔しい思いがある。これを空疎な言い訳を言っているなどと思うから、かえってこの会社の本当の問題が見えなくなる。女工哀史だの蟹工船だのという批判は、利益至上主義の悪辣な資本家が云々という批判は、この会社の本当の問題点から外れるばかりです。･･･前回の記者会見でも申し上げたが、ブラック企業というのは僕はあまり好きじゃない。他社でも言われてるところがあるようだけど（笑）。つまりレッテル貼りですから。ここが悪い、というところならいろいろあると思うんですが、一括して昔の「アカ」呼ばわりみたいなことは非常

kodebuya1968 2014/08/08

真面目なんだと思う。オウム真理教の信者みたいなもので。

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すき家幹部「自分も月500時間業務のキツさを乗り越えてきて、今のすき家がある。部下はレベルが低い」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)

すき家幹部「自分も月500時間業務のキツさを乗り越えてきて、今のすき家がある。部下はレベルが低い」 1 名前：かかと落とし(神奈川県)＠＼(^o^)／：2014/08/02(土) 22:09:46.57 ID:h98IjXkx0●.net 【「自分はやってきた」という意識】ある経営幹部と当委員会の Q&A は次のようなものである。 Q「恒常的に長時間労働が生じていたと思うが？」 A「自分も、月 500 時間働いてきた。今にしてこうなったかというと、そうではないと思う。結果ひどいことになって店舗クローズしたが、過去にもこういうことがあり、その都度、立て直しをしてきた」 Q「あなたが 500 時間頑張れた理由は何か？」 A「自分は GM になりたいという目標があった。また、クルーも同じくらい働いていた」 Q「部下の仕事に対する姿勢や考え方はどうか？自分と比べても」 A「レベルが低いと思う。

kodebuya1968 2014/08/03

日本の伝統的なヤンキーの理論がここにある。だからブラック企業は強い。

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ワタミ渡辺美樹　「（過労自殺社員）なぜ採用したのか。不適性を見極められなかったか反省をしている」

（参院の注目新人）「ブラックじゃない」　渡辺美樹氏【大津智義】――自民党は大勝したのに、当選後に「想像を超える逆風だった」と話していましたね。「マスコミや一部の政党から『ブラック企業』批判の標的となった。週刊誌に書かれた１行１行に違うと言いたいことは山ほどあったが、おもしろおかしく書かれる恐れがあったので反論はしなかった。打たれるがままのサンドバッグ状態だった」 ――労災での過労自殺は何が原因なのでしょうか。「なぜ採用したのか。なぜ入社１カ月の研修中に適性、不適性を見極められなかったのか。なぜ寄り添えなかったのか。本当に命がけの反省をしている。ワタミグループの役職をすべて離れたが、創業者として心配だ。だから実は昨日、中堅幹部５００人を集めて、二度とこの不幸を起こしちゃいかんと話し合った。しかし、我々の幸せ感とか労働観は、我々の文化だから守らなきゃいけない」 ――参院選に立候

kodebuya1968 2013/08/04

「なぜ入社１カ月の研修中に適性、不適性を見極められなかったのか。」適正があればさらに働かせる気だったのか（ガクガクブルブル）。

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ワタミ創業の自民党議員/「ブラックじゃない」と開き直り

ワタミの創業者で先の参院選比例で初当選した自民党の渡辺美樹議員が２日、初登院し、社員を使い捨てるなどワタミが“ブラック企業”との批判を受けていることについて報道陣に問われ、「我々（ワタミグループ）はブラックかと言うと、ブラックじゃない」と釈明しました。渡辺氏は黒色の高級車で登院。つめかけた報道陣の質問に「ブラックの基準が非常にあいまいだ」と、ワタミが“ブラック”でない理由にもならない理由を説明。そのうえで「離職率が高いのか、給与が安いのか、法令を違反しているのか、それは一切、ワタミグループではありません」と開き直りました。