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新人研修で休憩時間に寝てたら、バシッと叩き起されて「休憩中でも寝たらダメですよ。体調悪いの？」と言われた。社会こわい…
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記事へのコメント59件
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the_sun_also_rises
労基法上労働者に与えなければならない休憩時間なのか講義の合間等で便宜的に休憩にしているが勤務時間とみなすべき時間かで僕は解釈を変えるべきと思う。前者であれば寝るのは自由。だが後者は勤務中で寝るのは不可
tomokatz
こんなことで会社の公式見解とか労基とか…施設の管理権限は会社にあるので昼休みだろうと社内で寝るなと指示することは合理的な理由なく可能だし、上司は命令できる立場なので設備の使用方法の指示も権限の範囲内。
narukami
少なくとも先に体調の心配が来るべきだと思ったし研修が独立した部屋でなく業務中の他の社員と同室なら寝るなはまあありかなと思うけどそれ以外の場合でちゃんと休憩終わりに自分で起きるなら寝ててもええやろ
pixmap
会議の合間みたいな業務時間であっても、とくに仕事の指示がないとか裁量労働制なら、寝ててもいいと思うんだけど。ちなみに私は新人研修中は目を開けたまま眠る（頭を休める）方法を訓練していました。
kaz_the_scum
そんなことされたら、「そんな決定権がお前にあるのか。」と言いたくなる。実際に社会人として働いた経験に基づいて、寝た方が仕事の効率が良くなると私は思っているので、それを咎めるとか正直頭がどうかしてる。
punkgame
会社のルールってこういう意味わかんないやつが多々紛れ込んでるから結局「ルールなんて守らない」になっていくんだよな。本当に守らなきゃいけないことだってあるのにさ。まぁ俺も最近守らない側になってきたが。
tadatada1980
「バシッと叩かれ」が字面通りに取れないのがツイッター。労働基準法の休憩じゃなくて研修の合間のトイレ休憩とかだったら当然寝ちゃダメだし、昼休みだとしても寝るなら執務室じゃなくて休憩室いけばって思う。
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2024/04/04 リンク