あのジャラジャラって何のため?昭和世代には懐かしい「珠のれん」…最後の製造会社に聞いた（FNNプライムオンライン） - Yahoo!ニュース
「このジャラジャラ、なんのためにつけてたの?」 こんなつぶやきとともに、レトロ感あふれる写真がTwitterに投稿され、ちょっとした反響を呼んでいる。 【画像】懐かしい!空気が行き交うメリットのある「珠のれん」 懐かしい手作りインテリア「珠のれん」写真の「ジャラジャラ」とは、昭和世代には懐かしい「珠のれん」のことを指しているようだ。今どきのZ世代は知らないかもしれないが、昔は居間と台所の間などを「珠のれん」で仕切っている家はよくあった。 紐を通した木の玉同士がぶつかる音が面白くて、子供の頃「ジャラジャラ」揺らして遊んだ思い出がある人も多いのではないだろうか? 調べてみると、そもそも「珠のれん」は“そろばんの町”として知られる兵庫県小野市で昭和25年（1950）に考案されたそうだ。しかし近頃は大きなインテリアショップでも「珠のれん」はなかなかお目にかからない。 現在、日本で「珠のれん」を作っ
就職氷河期世代の答え合わせがキツすぎる。 - Everything you've ever Dreamed
今年の夏から同級生と会う機会が多く、毎回、まったく異なるメンバーと会っているが、どういうわけか申し合わせたように「俺たちの世代って何だったんだろう…」という世代の話になっている。これまで、仕事や家庭のきっつーな話をすることはあっても、世代がどうのこうのといった自分たちを俯瞰でとらえるような話になることはなかった。1973～74生まれ。45、46才。50を前にして、ここでいったん、自分たちの人生を振り返っておこう、中間地点で答えあわせをしておこう、という気分に何となくなっているのだろう。 家族や老後という話題からではなく、仕事や働くことから自分たちの世代を振り返っていた。大卒で社会に出て20数年、技術や経験を蓄積して、管理職やそれなりの立場で仕事を任されている者が多い。これまでは会って話をしても話題は、ごく個人的な仕事の愚痴や悩みが多かったけれども、この夏からの一連の会合では、俺たちの世代が
就職氷河期世代の就労支援、人材派遣会社に国が委託へ : 痛いニュース(ﾉ∀`)
就職氷河期世代の就労支援、人材派遣会社に国が委託へ 1 名前：ガーディス ★：2019/06/01(土) 13:19:56.43 ID:vjoc4E3d9 氷河期世代を対象にしたキャリア教育や職業訓練を人材派遣会社などに委託し、就職に結びついた成果に応じて委託費を払う。 （抜粋） https://www.asahi.com/sp/articles/ASM5Y6W70M5YULFA018.html 3: 名無しさん＠１周年 2019/06/01(土) 13:20:55.55 ID:jtVb8Zc+0 派遣w 6: 名無しさん＠１周年 2019/06/01(土) 13:21:12.36 ID:csBKwIlj0 はい終了ｗ 8: 名無しさん＠１周年 2019/06/01(土) 13:21:26.27 ID:WbdD3O7v0 やりたい放題だな 10: 名無しさん＠１周年 2019/06/01(
「この仕事お願いね」 → ゆとり新卒「初めてなので、教えてもらわないと出来ません」
「教わっていない仕事はできない」と答えて何が悪いの！？ Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のgoemonn133さんは、上司から「急きょ会議に行ってくるから、この処理やっといて！」と頼まれました。新しい部署に異動してきて数日しか経っていない質問者さん。「この処理方法については、まだ教わっていないので、できません」と答えたところ、叱られてしまいました。 「『教わっていないからできません』で許されるのは学生までだ。社会人になってまで、そんなことを言うんじゃない。分からないなら自分で調べろ！」 回答者反発「絶対服従が当然。会社は小学校ではない」 結局その処理は、別の社員がやることになりました。もしかすると上司は「いいよ君は、やらなくて。他の人に頼むわ…」と言ったのかもしれません。しかし質問者さんは、頭ごなしに叱られたことに納得できないでいます。もしも、 「
会社を辞めないが頑張りもしない、1980年前後生まれの『新・ぶらさがり社員』とは？ : SIerブログ
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2012/02/21(火) 18:44:46.93 ID:??? 50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って 他の世代を批判する30代にも、他の世代を超えるような「危機」が迫っているという指摘がある。 企業に人材育成プログラムを提供するシェイク代表の吉田実氏は、1980年前後生まれの会社員の 特徴を「新・ぶらさがり社員」と表現している。彼らは会社を辞めないが、かといって頑張りも せず会社にぶら下がっているので、ここに手をつけないと「会社の将来が危なくなる」というのだ。 ■昇進の意欲低く、私生活優先を崩さない シェイクが2010年に実施した調査によると、「仕事を通じて実現したい夢や目標はありますか？」 という問いに対し、「ない」「あまりない」と答えた人が最も多かったのは、社会人7〜9年目の 社員たちだった（32.2％
民間企業「厳選採用を繰り返してきたのに新人が無能すぎる なぜなのか」
1 ：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/07/20(水) 23:27:57.42 ID:KKK+3/B90 ?PLT(12051) ポイント特典 会社にいる限り、社内での人間関係は無視できない問題です。人間関係がうまくいかないと、 毎日が憂うつになったり、仕事に支障が出たりすることも。相手との間に溝を感じてしまうとき、 そこにはどんな理由があるのでしょうか？ 新入社員向けのコミュニケーション研修なども手がける ビジネスコーチの鈴木誠一郎氏にお話を伺いました。今回は、 上司との関係について考えてみましょう。 上司との人間関係で溝ができる最大の理由として、世代間ギャップが考えられます。 実際、両者の間にはどんな違いがあるのでしょうか？ 「たとえば、今40代の上司世代は、新入社員のときから『叩かれて育った世代』です。 当時はバブルのまっただ中で、作れば売れた時代でした。右肩上がりの経
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