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缶詰製品を専門とする食品メーカー。 「独創と挑戦」を理念に掲げ、ツナ・カレーなどをはじめとする各種缶詰・レトルト食品や、ペットフードの製造及び販売を行う。
要旨: 10年間で月間平均残業時間は22時間減少し24時間に、有休消化率は19%向上 10年前最も残業時間が長かった20代は、2021年では最も少ない23.5時間 有休消化率は20代での向上が著しく、2021年で最も高い63.3%で40-50代と7ポイントの差 10年間で最も残業時間が減った業界は「建築、土木、設備工事」で-37.6時間、最も残業時間が少ない業界は「ファッション、アパレル、繊維」で13.5時間 10年間で最も有休消化率が向上した業界は「証券会社、投資ファンド、投資関連」で+29.7ポイント、最も有休消化率が高い業界は「通信、ISP、データセンター」で73.2% 誰もがあらゆる場で活躍できる「一億総活躍社会」実現に向けたチャレンジのひとつである働き方改革。2018年に関連法が成立し、2019年から順次施行されました。法改正によって、長時間労働の是正や休暇の取得、同一労働同一賃
要旨: 30歳時想定年収は1位に東京大学、2位に一橋大学、3位に慶應義塾大学がランクイン 30歳時想定年収のTOP30のうち20校が国公立大学 25歳時、30歳時、35歳時では東京大学が1位、40歳時、45歳時では一橋大学が1位 25歳から45歳にかけての年収アップ額1位は一橋大学、2位が防衛大学校、3位が東京大学 Photo By MMpai / Shutterstock.com OpenWorkでは昨年、企業の「年齢別年収」を可視化する新コンテンツをリリースしました。これは、OpenWorkに蓄積された実際に働く社員の年収データを元に、独自のアルゴリズムによって企業ごとに異なる賃金カーブを25歳から5歳刻みで可視化したものです。 今回の調査レポートでは、OpenWorkに登録された出身大学データ及び各大学出身者の年収と年齢の分布を、独自のアルゴリズムによって集計し、出身大学別の想定年収
ユーザーアカウントの停止について OpenWorkでは、掲載情報の健全性を維持管理するために、不適切な利用が判明したユーザーのアカウントを停止しております。 アカウントを停止するケースとして、「会社評価レポート」への不適切な回答、一つのアカウントの複数者での利用などが該当します。 アカウントが利用できない場合、「会社評価レポート」の不適切回答の判断基準に該当していないかご確認ください。 また、悪質な利用、不適切な利用が継続する場合には、損害賠償請求等、必要な措置(法的手続きを含む)を取らせていただきますのでご注意くださいますようお願い申し上げます。 不適切回答の判断基準について OpenWork運営事務局では下記のような基準で不適切回答を判断いたします。 虚偽または不正と思われる内容を含む場合。 他人や組織を誹謗、中傷していると感じられる場合。 (組織のマイナス特性については、ビジネスマナ
要旨: 1位はグーグル、2位はP&G、3位はマッキンゼー・アンド・カンパニーという結果に 退職した会社を高く評価する社員の共通点はキャリア自律意識の高さか 会社への評価が低いにも関わらず、転職意向が無い「とどまり社員」が多い業界は? 転職が当たり前になる今、「会社を辞める」ことは珍しいことではなくなりました。しかし、辞める理由は千差万別。会社に不満を持って辞める人もいれば、新しい挑戦を始めるために辞める人もいます。今回の調査レポートでは「退職者からの評価が高い企業」に焦点を当て、ランキングを集計しました。 退職=ネガティブな印象がまだ残る日本ですが、「辞めることを選択したけれども良い会社だった」と言われる企業にはどんな特徴があるのでしょうか。Vorkers(現:OpenWork)に寄せられた社員クチコミから見ていきます。
ワークライフバランスと言うと、「休みが多く残業が無い」といったものをイメージしますが、今回ランクインした上位企業は、今までの就業スタイルにとらわれず、自律的に裁量を持った働き方を実現できる環境を整えていることが社員クチコミから見えてきました。ここでは、上位3社にフォーカスし社員の声を見ていきます。 ユーザベース 「所定勤務時間だけクリアしていれば、自由に何日でも休める、直行直帰も自由、会議もリモートでできる、外から社内イントラにもアクセスできる、という環境があるので、個人の意思でどんなバランスでも設計可能。(営業マネージャー、男性、ユーザベース)」 「会社が急激に成長しているという意味でかなりのコミットメントが求められるが、ワークライフバランスは自分でコントロールできる。マネジメントを中心として好きで仕事をしている人が多く、そのワークスタイルに流されない自分の意思があれば、プライベートも重
要旨: スコアが高いほど、社員からの評価はフラットおよびポジティブなものへ 創業者がカリスマであるほど「後継者問題」への懸念が見られる その反面、勢いを止めないでほしいというクチコミも見られた 中には新サービスにつながるような提言も 尊敬、不満、支持、失望・・・自分が働く企業の経営者に対し、社員が感じている本音や課題には、どんなものがあるのか。今回の調査レポートでは、IT業界の経営者に焦点を当て、Vorkers(現:OpenWork)の評価項目である「経営者への提言」の社員クチコミをディープラーニングによって解析し、経営者がどのくらい社員から支持をされているのかをスコア化しランキングを作成しました。 「この企業の経営者へ、この企業をより発展させるための提言をするならば、どのような事を伝えますか?」この質問への答えから見える、支持される経営者とは?Vorkers(現:OpenWork)だから
要旨: 待遇の満足度が高い職種第1位は「CIO・CTO」、第2位は「CFO・コントローラー」、第3位は「弁護士・弁理士」 ITエンジニアカテゴリから「データアナリスト・データサイエンティスト」が9位にランクイン 過去5年における待遇の満足度はほとんどの職種で上昇傾向 AIの進化やテクノロジーの発展により、現在の職業のうち約半分がなくなるという研究結果が発表されています。先行きが不透明な人生100年時代、さらに大きな人材流動化の波が待ち構えています。どの会社に入るかだけでなく、どの職種に就くかによっても、その後の人生が大きく左右されていくでしょう。 「新卒一括採用の総合職」として入社し、配属で職種が決まるという受け身の選択ではなく、自らプロフェッショナルとして先手必勝で職業を選択することが求められています。 今回の調査レポートでは、職業選択の参考のために、職種ごとの待遇満足度からランキングを
要旨: 1位にユーザベース、2位にファインドスター、3位にグーグルがランクイン TOP30にはベンチャー企業から誰もが知る大企業、官公庁や医療事業団など、多様な企業がランクイン 上位企業に共通するキーワードは、「ビジョン・ミッション・バリュー・経営理念」「自由自律、裁量」「オープン、フラット」 今回の調査レポートでは、「いい人材が集まる、性格のいい会社」著者である佐藤雄佑(さとうゆうすけ)氏の協力を得て、「性格のいい会社ランキング」を作成しました。リクルートキャリアにおいて人事GMを務めた経験を持つ佐藤氏は著書の中で、働きがいは「ビジョン」「成長」「仲間」で出来ているとし、今後働きがいと多様な働き方を提供する「性格のいい」会社に人が集まっていくと提唱しています。 今回、Vorkers(現:OpenWork)のクチコミデータから「性格のいい会社」を抽出するにあたり、働きがい指標としてVork
東京都に本社を置く、ITサービス企業。 AWS活用に特化したシステム構築を提案、請求代行やシステム移行等、AWS公認パートナーとして豊富なノウハウを提供している。
要旨: 1位はApple Japan合同会社、2位はマクロミル、3位はネオキャリアという結果に。 働き方改革成功の鍵は、多様な働き方と企業による強制力 今回の調査レポートでは、1年の総括として、昨年と比べて「働きやすさ」がアップした「働き方改革成功企業」を分析します。Vorkers(現:OpenWork)の評価指標の中でも、働きやすい風土を測る「風通しの良さ」「社員の相互尊重」に加え、平均残業時間と有休消化率を5段階評価に換算した数値を合算し「働きやすさ度」を算出。昨年と今年のポイント差でランキングを作成しました。 2017年はプレミアムフライデーが2月から始まり、残業時間を減らす取り組みや、リモートワークなど企業の働き方改革が進んでいます。Vorkers(現:OpenWork)全体でも2014年以降残業時間は順調に減少しており、働く環境の変化がうかがえます。その中でも1年の間に風土と環境
要旨: 1位にびっくりドンキーを展開するアレフ、2位にスターバックスコーヒー、3位にJR東日本系列の日本レストランエンタプライズがランクイン 3位の日本レストランエンタプライズ、5位のジェイアール東海パッセンジャーズ、6位のジェイアール東日本フードビジネスはいずれもJR系列企業 ランクイン企業で待遇の満足度が3点以上なのは1位のアレフ、7位のシャノアール(カフェ ベローチェ)、11位の鳥貴族のみ 飲食業界の平均残業時間(月)は48.0時間、有休消化率は26.7%、待遇の満足度は2.7 少子高齢化による労働人口の減少から業界を問わず人手不足が叫ばれる中、労働環境に関するニュースや「キツイ」というイメージによって特に人が集まらないとされている飲食業界。厚生労働省が発表した調査結果(※)でも、「宿泊業、飲食サービス業」のパートタイム労働者の不足が著しく、閉店や営業時間の短縮をせざるを得ない店舗も
今年の時給ランキングで1位となったGCAは、世界各国に拠点を置くM&Aアドバイザリー会社。トップ30の中で最も多い平均73.6時間の残業時間でありながら、唯一2000万円を超える平均年収は、残業込みの時給にしても7,000円台と、ダントツの1位となりました。最近では、東京電力と中部電力のアライアンス創設、日立製作所と三菱重工業による事業統合、伊藤忠商事とタイ最大のコングロマリットとの資本業務提携など、大型の案件を多く手がけており、それが平均年収の高さにも反映されていることがうかがえます。 「昨年度は大型手数料を受け取れた案件の恩恵があったため、ボーナスの金額が高かった。MDクラスは総年収が"億"を超えたものがぞろぞろ居たのではないか。(管理職、男性、GCA)」 「新卒は600万円くらいから、残業がかなりつくので、結果的にはそれなりの年収になる。業績に応じて年1度ボーナスが支給される。業績に
要旨: 1位に三菱地所、2位にSky、3位に理想科学がランクイン TOP30に官公庁から特許庁(6位)、東京消防庁(11位)、神奈川県警察(14位)がランクイン TOP30に外資系企業が7社ランクイン 今年も売り手市場が見込まれる就活戦線。Vorkers(現:OpenWork)では今年も「就活応援プロジェクト」として、就活生の企業選びのヒントとなる調査レポートを発表してまいります。今回の調査レポートでは、「新卒入社20代社員」の回答に限定して集計を行い、働きがいの指標である総合評価が高い企業はどこなのかを調査し、その内月間平均残業時間が40時間未満の企業でランキングを作成しました。 若手社会人としての基礎や仕事への姿勢を培う20代。しかし、新卒入社後約3割が3年以内に離職(※)している中、20代の若手社会人が「働きがい」を感じている企業にはどのような特徴があるのか。また、長時間労働是正の動
営業、3年未満、男性半年ごとに最新化される目標は楽に達成できるものではなく、背伸び、少しジャンプして到達できるギリギリの値を示され続けるため自身のキャパシティが広がっていくことを感じる。またミッショングレードが上がるにつれて育成や… このクチコミを見る >> マーケティング、3年未満、男性基本的にどのサービスも社会課題(リクルート社内では「負」と呼んでいる)の解消を目指しており、社会へのインパクトを重視している人は働きがいを感じやすいのでは。そうでなくても、常にチャレンジングなミッションを… このクチコミを見る >>
回答者 企画系、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ピーシーデポコーポレーション 3.8 評価制度、福利厚生の面では、性別無関係。産休、育休も、男女関わらず取っている印象。本社勤務も店舗勤務も、数年産休取ってて復帰しました、という方はいらっしゃる。 ただし、一日の休憩に関しては繁忙期は休憩が遅くなる、または短く取らざるを得ないことは多々ある。しかしこれも、配属先にもよるが、店長やチームリーダーに休憩の決定権はない、あくまで自分自身でお客様のご予約などをしっかりマネジメントをして、休憩時間を確保するこが前提のため、顧客にご迷惑をかけなければ取りたい時にとれる。
要旨: トップ3を総合商社が独占(三井物産、三菱商事、伊藤忠商事) トップ10のうち9社が時給5,000円超え。トップは6,000円超えという結果に マスコミからは電通、WOWOW、食品からは味の素がランクイン トップ30で最も残業時間が少ないのは石油・天然ガス開発の国際石油開発帝石(19.4時間) 上場企業1,484社の平均時給は約2,600円 今回の調査レポートでは、上場企業の有価証券報告書とVorkers(現:OpenWork)に投稿されたデータから、企業による公開情報だけでは知ることが難しい、残業時間も含めた労働時間から上場企業各社の「時給」を算出しました。 時給算出方法 「時給」は、有価証券報告書による平均年収を、各社の標準労働時間及びVorkers(現:OpenWork)に投稿されている平均残業時間(月間)から算出した年間勤務時間で割った金額となります。今回の集計では、上場企業
40歳以上の社員からのレポートが10件以上ある547社が対象。 ランキングは小数点第5位までの集計結果です。 ランキングの評価点・クチコミ件数などは集計時点の数値となるため、「Vorkers(現:OpenWork)」各企業ページで掲載している数値と異なる場合があります。 トップ10に4社ランクインした総合商社。いずれも高給与で知られることもあり、40代による待遇の満足度は4点を超える高評価となっています。実際に、各総合商社に勤める40代以上の年収はどれほどなのか、Vorkers(現:OpenWork)に寄せられた「年収・給与制度」クチコミから、リアルな事例を見てみましょう。 平均給与は2014年度有価証券報告書参照 伊藤忠商事(平均給与:13,951千円) 「30歳で1000万円を超える。40歳で1500万円がアベレージ。(情報産業部門、男性、伊藤忠商事)」 「50代で1,500~2,00
ゆとり世代の入社理由で最も多かったのは「自身の成長・キャリア」という結果となりました。バブル世代の1位が「業界・事業内容」であるのに対し、ゆとり世代の多くは、会社に対して自身の成長環境を求めているようです。 好景気であったバブル世代と比較すると、大企業のリストラや倒産を目の当たりにし、先行きが不透明な中で育ったゆとり世代は「若いうちからスキルを身につけ、自分の市場価値を高めたい」という成長欲求が強く出ていることがうかがえます。 バブル世代と比較すると、ゆとり世代は会社選びにおいてネームバリューや会社の規模にとらわれなくなってきています。「(いい)会社に入って、どういう人生を歩むか」という会社軸の考えが強かったバブル世代に比べ、ゆとり世代は「自分の人生において、この会社で何ができるか」という自分軸の考えに変わってきていることが表れているように見えます。 ゆとり世代の入社理由クチコミ 「若いう
年齢別の年収について 「年齢別の年収」は、会社評価レポートにて回答された有効な年収データを統計的に処理し、推定した年収値と約80%の推定範囲です。 個人の年収データやそれらの平均値ではなく、ある年齢および前後の年齢の複数のデータからOpenWork独自のアルゴリズムによって統計的に算出しています。 このため、ある程度の年収データが集まらないと、年齢別の年収が表示されません。
要旨: 1位に三菱商事、2位に住友商事、3位にリクルートホールディングスがランクイン トップ20に総合商社が5社(三菱商事、住友商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅)ランクイン 社員クチコミから見る「入って良かった」の背景 就活生必見!先輩社員からの「認識しておくべき事」 今回の調査レポートは、昨年から続く「就活応援プロジェクト」第4弾として上場企業の「新卒入社」社員からの会社評価レポート22,618件を対象にランキングを集計しました。 2017年卒業予定の学生に対する採用活動は、これから本格的なシーズンを迎えます。景気判断による企業の旺盛な採用意欲と少子化の影響により、学生の就職率は上昇を続け、今年も「売り手市場」となることが予想されます。一方で、就職協定に縛られずに採用活動を進める企業も増えており、インターンシップによる「青田買い」、研修ツアーによる「囲い込み」、就活を終わらせるよう執拗に
コンサルタント、在籍3~5年、男性クライアント第一主義が会社全体としての原則であり、とにかく価値・クライアントバリューを最大化することが会社としての大きな目的となっている。一方で同程度の重要な価値として社員を育てるというものがあり、クライアントに対しての価値を担保している限りにおいて社員を成長させるような機会提供は全く惜しまれない…このクチコミを見る >> コンサルタント、在籍10~15年、男性自身のキャリアを自身で作っていく心構えを持つメンバーが、お互い協力・切磋琢磨をしながら、顧客へのサービス提供を行う。また、ビジネスマンとしてのスキルを磨いていく…このクチコミを見る >>
法令順守意識の高さにおいて1位にランクインしたのは、「裁判所」という結果になりました。Vorkers(現:OpenWork)に寄せられたクチコミを見ても、職員の意識の高さがうかがえます。 「司法権を担う国家機関ということもあり、当然ながら法令順守に対する意識は非常に高い。(書記官、女性)」 「組織の特性上当然であるが、コンプライアンス意識が非常に高い職場である。外部から見ればお役所的と言われる部分でもあるが、すべての事務処理が法に則っていなければならないという意識が浸透しており、ある事務処理の法的根拠が明らかでないときには、数人が集まって議論することも少なくない。(書記官、男性)」 「企業文化としては、法令遵守意識が非常に強く、前例踏襲主義であるが、服装やビジネスマナーなどそれ以外の面は基本的にあまりうるさくない。(事務官、男性)」 法令順守意識の評価スコアが高いことからも、一見非常に「堅
要旨: 「社員の士気」が高いほど「残業時間」が長くなる傾向 残業100時間を境に、「社員の士気」の上昇傾向は強まる 残業100時間以上で士気が高い「ヒートアップ型企業ランキング」 残業40時間以下で士気が高い「メリハリ型企業ランキング」 今回の調査レポートでは、Vorkers(現:OpenWork)に投稿された社員クチコミのデータから、「社員の士気」と「月間平均残業時間」に着目し、その関係性を調査しました。残業時間の長さと社員の士気にはどんな関係があるのか、また、残業100時間以上と、残業40時間以下に分けて、「社員の士気」が高い企業をランキングし、どのような特徴があるのかを見ていきます。 今回の調査では、Vorkers(現:OpenWork)に寄せられたクチコミデータを元に、各企業の「月間平均残業時間」を5時間ごとにグルーピングし、そのグループ内の「社員の士気」(5段階評価)の平均値をグ
要旨: トップ5には全て総合商社(三井物産、住友商事、伊藤忠商事、三菱商事、丸紅)がランクイン トップ10のうち7社が時給5,000円超え 三菱地所、三井不動産の2大不動産会社がトップ10入り。月間平均残業時間20時間台 トップ30に製薬会社5社(アステラス製薬、第一三共、生化学工業、エーザイ、中外製薬)がランクイン 上場企業1,196社の平均時給は、約2,600円 今回の調査レポートでは、上場企業の有価証券報告書とVorkers(現:OpenWork)に投稿されたデータから、企業による公開情報だけでは知ることが難しい、残業時間も含めた労働時間から上場企業各社の「時給」を集計しました。 時給算出方法 「時給」は、有価証券報告書による平均年収を、各社の標準労働時間及びVorkers(現:OpenWork)に投稿されている平均残業時間(月間)から算出した年間勤務時間で割った金額となります。今回
※2015ランキングの数値は、対象期間を限定しているため「OpenWork」の各企業ページで掲載している企業評価点とは異なります。
就職・転職のための企業リサーチサイト「OpenWork」では、「働きがいのある企業ランキング2015」を発表しました。 このランキングは、「OpenWork」に投稿された「社員・元社員による在籍企業の職場環境に関する評価点」を集計したものです。
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