やる気と残業の切れない関係　OpenWork　働きがい研究所

やる気と残業の切れない関係　OpenWork　働きがい研究所

要旨： 「社員の士気」が高いほど「残業時間」が長くなる傾向 残業100時間を境に、「社員の士気」の上昇...概要を表示 要旨： 「社員の士気」が高いほど「残業時間」が長くなる傾向 残業100時間を境に、「社員の士気」の上昇傾向は強まる 残業100時間以上で士気が高い「ヒートアップ型企業ランキング」 残業40時間以下で士気が高い「メリハリ型企業ランキング」 今回の調査レポートでは、Vorkers（現：OpenWork）に投稿された社員クチコミのデータから、「社員の士気」と「月間平均残業時間」に着目し、その関係性を調査しました。残業時間の長さと社員の士気にはどんな関係があるのか、また、残業100時間以上と、残業40時間以下に分けて、「社員の士気」が高い企業をランキングし、どのような特徴があるのかを見ていきます。 今回の調査では、Vorkers（現：OpenWork）に寄せられたクチコミデータを元に、各企業の「月間平均残業時間」を5時間ごとにグルーピングし、そのグループ内の「社員の士気」（5段階評価）の平均値をグ