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社員は“マジメで勤勉”なのに、会社はアナログのまま…富士通の｢DX請負人｣が痛感した日本企業の重大な欠陥 日本企業が時代遅れになった根本原因
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president.jp
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記事へのコメント48件
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chiyose
社員は、マジメで勤勉な人多いのは確か。でも、質の悪いお客さまに振り回されて疲弊してる。自社に興味を持つ前に疲れてるのよ。自分たちで締切時間をコントロールできる、自社プロダクトに力いれた方が良い
ijustiH
エンゲージメントの低さと表現されている、会社への無関心はかなり身につまされる。組織ミッションの表出、そこへの個人のコミットメントを上からやっていく、というのは、本当にその解決につながるのか。
blueboy
富士通が「成果主義」の導入に踏み切ったのは、1993年だ。これ以後、富士通は崩壊していった。経営者が経営を放棄して、責任を社員に押しつけたからだ。権限なしに、責任だけを取らされるので、無気力が蔓延した。
toro-chan
「会社に対する無関心」ってサラリーマンなら当たり前な気がするんだが。経営者の持ち物である会社に何故従業員が関心を持たねばならんのか分からん。そんなのよりまずパワハラを全滅させてから言って欲しい。
mak_in
別の視点を…顧客第一主義かな。顧客の無茶難題を叶えることこそが美学。だから、担当者のITスキルが弱い業界(自治体等)に強い。ハマれば、先進的。逆であれば、尻拭いのデスマや担当者の認識外の非機能要件の弱さが
kkkirikkk
社員が真面目で勤勉？俺が会ってきた富士通の人間は1人も当てはまらないな。毎日12時頃出勤してきて、下請けとの定例会を20時に設定してる奴を目の前に連れてきてやりたいよ。こんなんばっかだここの社員
sysjojo
エンゲージメントの調査はするけど結果を従業員に個人に開示するだけで、改善になにかやってるように見えないんだよね。開示されても興味はないんで見ないんだが。そういう仕事を振られた部署が帳面消ししてるだけ。
sippo_des
御社の●システムを作らされたときは顎が外れました。アホほど子会社持ってるのになぜうちが、みたいな気持ちになったもんです。価格かもしれませんが、自分でやれよとずっと思ってました。ITなんて殆そうだが。
blueboy
富士通が「成果主義」の導入に踏み切ったのは、1993年だ。これ以後、富士通は崩壊していった。経営者が経営を放棄して、責任を社員に押しつけたからだ。権限なしに、責任だけを取らされるので、無気力が蔓延した。
toro-chan
「会社に対する無関心」ってサラリーマンなら当たり前な気がするんだが。経営者の持ち物である会社に何故従業員が関心を持たねばならんのか分からん。そんなのよりまずパワハラを全滅させてから言って欲しい。
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SAPジャパン元社長をDX担当に招き入れた 富士通株式会社の時田隆仁社長（以下、時田と略す）は全社変革... SAPジャパン元社長をDX担当に招き入れた 富士通株式会社の時田隆仁社長（以下、時田と略す）は全社変革を推進する上で、既存の組織や人間関係にとらわれない外部人材の登用を通じて多様性のあるマネジメントチームを組成していく。その中でも変革の核となる全社デジタルトランスフォーメーション（のちにFujitsu Transformation＝〔フジトラ〕としてプロジェクト化する）の推進のために外部から招き入れたのが、富士通の現・執行役員EVP、CDXO（最高DX責任者）、CIO（最高情報技術責任者）である福田譲である。 福田は1997年に大学卒業後、ERP（統合基幹業務システム）の世界最大手であるSAPジャパンに入社した。化学・石油の大手メーカーを担当する法人営業のエキスパートとしてキャリアを磨きながら、新規事業開発の担当役員や営業統括本部長を歴任。 14年にはSAPジャパンの代表取締役となり、20
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