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中東情勢
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いろんな分類 7つの特性別分類 好奇心・客観性・継続性・柔軟性・積極性・想像(創造)性・楽観性の 7つの特性・性質に関して分類します。 3つの能力別分類 問題解決能力、自己コントロール能力、コミュニケーション能力の 3つの能力群、7つに分類します。 6つの質的分類 行動系・思考系・対人系・内面系の4つの能力群、6つに分類します。 5つ(6つ)の成長・強化のキーポイント別分類 力の成長・強化のキーポイントについて、5つ(6つ)に分類します。 16の発揮用途別分類 力を使用する場面や使用目的別に16に分類します。 30の動詞別分類 感覚的・直感的な理解のために、30の動詞に分類します。
性格別傾向(自己診断) 一人一人が持っている力やその程度にはその性格によってある程度の傾向が見られます。 下表の 『特徴』 の中から、自分に該当すると思われる記述が一番多いものを自分のタイプとし、タイプ別に記載がある、 『持っていそうな力』 『不足しがちな力』 を参考に、自分が意識すべき(強化すべき)力を見つけて下さい。
仕事をこなす能力に関する書籍やサイト、YouTubeやインスタグラム、ブログがあふれ、 「~力」 に関するものを、数多く目にします。 それなりの時間を費やしても、「よくわからない」「自分にはまだ早い」…と、なっていませんか? 仕事に向き合う人は、どんな力を使って仕事に取り組んでいるのでしょう? 仕事の出来不出来に差が出るのは何故でしょう? 仕事について考える際の要素や切り口を、様々な「しごとの力」として取り上げ、どんな力を身に付けるべきかを考えたいと思います。 仕事の世界や、目指したい仕事人の姿を考える際の参考になれば幸いです。 YouTube 「しごとのチカラ 生きるチカラ いろんなチカラ」更新 「坂本龍馬の笑われ力」YouTubeへLINKします 「大谷翔平の役割認識力」YouTubeへLINKします 「パワーハラスメント」YouTubeへLINKします 「新入社員の悩み分析」YouT
好奇心 客観性 継続性 柔軟性 積極性 想像(創造)性 楽観性 数多く存在するパーソナルスキル(特性・性質)の中から馴染みの深い7つをピックアップ。 「どのパーソナルスキルに大きな影響を受けて形成されている力なのか?」 「身に付ける上でどのパーソナルスキルの関係が大きいのか?」 について分類 (パーソナルスキル-スキルの4階層)
だんまり力 l 遵法力 l 断り力 l ケセラセラ力 l 度外視/投資力 l 一人で居られる力 l 健康力 l リベンジ力 l 足る知力 l 俯瞰/バランス力 l 渇望力 l キャッシュ力 l リスペクト力 l 運転力 l 心理学力 l 挨拶力 l 幕引き力 l 棚上げ力 l 忘れ/許し力 l 一貫力 l 可視化/図解力 l 撤退力 l 付き合い力 l 走り出し力 l 質問力 l 情報収集力 l 反省/検証力 l 在庫力 l 外見力 l 先見力 l 鼓舞/模範力 l 腹切り力 l 説明力 l 無為力 l 安心させ力 l 嘘も方便力 l 書き力 l クレーム力 l ジョイント力 l 沈み力 l 波乗り力 l 不満足力 l メモ力 l 恋愛力 l 嗅ぎ取り力 l 5S力 l 聴き力 l 言葉化力 l 実行力 l 誠実力 l 自分知力 l 通勤力 l 付加価値力 l 笑われ力 l 愚直力 l
だんまり力 l 遵法力 l 断り力 l ケセラセラ力 l 度外視/投資力 l 一人で居られる力 l 健康力 l リベンジ力 l 足る知力 l 俯瞰/バランス力 l 渇望力 l キャッシュ力 l リスペクト力 l 運転力 l 心理学力 l 観察/洞察力 l 挨拶力 l 幕引き力 l 棚上げ力 l 忘れ/許し力 l 一貫力 l 可視化/図解力 l 撤退力 l 付き合い力 l 走り出し力 l 質問力 l 情報収集力 l 反省/検証力 l 在庫力 l 外見力 l 先見力 l 鼓舞/模範力 l 腹切り力 l 説明力 l 無為力 l 安心させ力 l 嘘も方便力 l 書き力 l クレーム力 l ジョイント力 l 沈み力 l 波乗り力 l 不満足力 l メモ力 l 恋愛力 l 嗅ぎ取り力 l 5S力 l 聴き力 l 言葉化力 l 実行力 l 誠実力 l 自分知力 l 通勤力 l 付加価値力 l 笑われ力
『困難は分割せよ!!』…偉人の言葉です。 職務遂行能力、問題解決能力に関し、YouTubeやBlog、書籍やサイトで様々に取り上げていますが、大きすぎて、あやふやで、『手に入れたい!』『目指す姿だ!』とはなりません。 語られる対象物が不明瞭なため、明確にイメージ → 目標化 → 試行錯誤 → 手に入れた とは、ならないのです。 仕事力 スキル 能力 を、『なるべく小さな単位、明確なイメージで』『仕事の進め方に正解はない。人それぞれの能力の使い方でOK』『若い人こそ、プラスイメージと共に、なるべく早期に』 新入社員や就活生、入社後まもない若手社員、将来が不安な高校生や中学生…。経験がないからこそ、『大きすぎるもの』、『負のイメージ』、で描きがちな人に見てもらいたいサイトです。 YouTube『しごとのチカラ 生きるチカラ いろんなチカラ』 入社2年目(人事課勤務)のゆりかが、元人事マンのおじ
コミュニケーション能力 自己コントロール能力 問題解決能力 使用目的や用途別に、以下の3つの能力群に従い、その程度に応じて7つに分類 コミュニケーション能力 (対人関係における能力) 自己コントロール能力 (自己の内面に関わる能力) 問題解決能力 (職務遂行上の技能的側面が強い能力) (パーソナルスキル-スキルの4階層) コミュニケーション能力
社訓・・・・・・・会社の経営理念や社員が守るべきものを定めたもの 社是・・・・・・・会社の経営上の方針、主張 行動規範・・・会社や社員の行動基準や手本 行動指針・・・会社や社員が取るべき態度や進むべき方向を示したもの 経営理念・・・企業活動を行う際の基本的な考え 社員心得・・・社員が判断を下し行動する際の重要基準 クレド(CREDO)・・・・・「志」「信条」「理念」「お客への約束」 社会が人に求めるものが法律やルール、マナー。 会社がそこで働く人に求めるのが上記のものです。 古くなって形骸化したものや、行動が伴っていないのでは? と感じさせるものもありますが、 会社やトップが求める要素を身に付ける事は、そこで働く人にとって、大変有利で幸せな事です。 いろんな会社が、「うちの会社で働くからには・・」 と考える価値基準を通じ、働く人に求められる力を考えます。 ※ 各企業が掲げる「企業理念」等は
だんまり力 l 遵法力 l ケセラセラ力 l 度外視/投資力 l 一人で居られる力 l 健康力 l リベンジ力 l 足る知力 l 俯瞰/バランス力 l 渇望力 l キャッシュ力 l リスペクト力 l 運転力 l 心理学力 l 観察/洞察力 l 挨拶力 l 幕引き力 l 棚上げ力 l 忘れ/許し力 l 一貫力 l 可視化/図解力 l 撤退力 l 付き合い力 l 走り出し力 l 質問力 l 情報収集力 l 反省/検証力 l 在庫力 l 外見力 l 先見力 l 鼓舞/模範力 l 腹切り力 l 説明力 l 無為力 l 安心させ力 l 嘘も方便力 l 書き力 l クレーム力 l ジョイント力 l 沈み力 l 波乗り力 l 不満足力 l メモ力 l 恋愛力 l 嗅ぎ取り力 l 5S力 l 聴き力 l 言葉化力 l 実行力 l 誠実力 l 自分知力 l 通勤力 l 付加価値力 l 笑われ力 l 愚直力
いろんな分類 7つの特性別分類 好奇心・客観性・継続性・柔軟性・積極性・想像(創造)性・楽観性の7つの特性・性質に関して分類 3つの能力別分類 問題解決能力、自己コントロール能力、コミュニケーション能力の3つの能力群、7つに分類 6つの質的分類 行動系・思考系・対人系・内面系の4つの能力群、6つに分類 5つ(6つ)の成長・強化のキーポイント別分類 力の成長・強化のキーポイントについて、5つ(6つ)に分類 16の発揮用途別分類 力を使用する場面や使用目的別に16に分類 30の動詞別分類 感覚的・直感的な理解のために、30の動詞に分類
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