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大手から転職したITエンジニア、健診が勤務時間扱いではないことにびっくり
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大手から転職したITエンジニア、健診が勤務時間扱いではないことにびっくり
Q.大手IT企業から小規模のソフト会社に転職したITエンジニアです。健康診断の取り扱いに違いがあり驚き... Q.大手IT企業から小規模のソフト会社に転職したITエンジニアです。健康診断の取り扱いに違いがあり驚きました。今のソフト会社では、受診時間は勤務時間としての扱いではないのです。以前の会社は、仕事中の受診は勤務時間の扱いでした。私は休日の土曜日に受診してきましたが、同様でした。健康診断は会社から受けるように言われるので、勤務時間の扱いにするのが当然ではないでしょうか。今年の結果が「異常なし」だったので、来年は受診しなくてもよいかと思っています。 一般的に、健康診断を勤務時間扱いとしている会社は多いです。例えば、勤務時間中に健康管理センターで受診したり、健康診断ができる専用車両が会社の敷地に来て受診(集団健診)したりするといった場合です。他には、会社指定の病院を個人が選択して受診し、その時間を勤務扱いにするといった運用があります。 大企業から中小企業への転職後に、勤務条件の違いを周りの同僚にぐ