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    soramimi_cake
    soramimi_cake 生活保護担当部署でかつ過去3人中2人の課長がやってたと。"ケース対応に手間暇かけるな"という趣旨か、福祉切り捨ての最前線にいる以上職員も権利主張を控えろとの趣旨かわからないが、どちらにしろかなり意図的

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    hatebu_admin
    hatebu_admin 時間外勤務は管理職の指示命令の下でやるんやで

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    kazuppo01
    kazuppo01 時間外勤務が多い=そいつの上司が無能なんだからな。評価されないのは上司のお前だ。と言う当たり前のことができない役所や会社はヤバい。

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    suikyojin
    suikyojin 条件により、評価は正反対になり得る。時間外勤務が多い理由が、本人の能力不足か、過剰な仕事の割り当てかにより、全く異なる。少なくとも、残業時間をきちんと管理していない時点で上司は能力不足。

    2024/05/11 リンク

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    lacucaracha
    lacucaracha なんのために賞与があるんだ。そちらを残業代相当分減らせば万事オッケーではなかろうか(酷)

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    REV
    REV 『社会福祉課』 福祉受給申請を受理し未処理書類が積みあがり時間外勤務が増え残業代を申請すると上司が『業務効率が悪い』と勤務評定を下げ、そして評価の高い同僚はSHATのジャンパーを…

    2024/05/11 リンク

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    osknabe
    osknabe 担当者の時間外勤務が多いのであれば、課長が機能していない。マネージャーは部下のワークロードを調整するのが仕事。課長が自分の評価が下がるから部下にそういって残業申請させないというのは本末転倒。

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    sonhakuhu23
    sonhakuhu23 微妙なところだが日本中の全管理職が適正な残業命令をだす能力のないバカ揃いなのは周知の事実。全社会人、義務教育やり直す?

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    thirty206
    thirty206 この課長、仕事量のマネジメントができてたのかしら。

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    virgospica
    virgospica 「時間外勤務が多い人は評価しない」が正しいのは業務量を調整できる裁量のある人に対してだけだよ

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    yamamototarou46542
    yamamototarou46542 公務員(官吏)は「無定量の奉仕」の伝統があったな。まあ、課長は管理者失格なので、階級・給与の降級で良いんじゃない

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    tekitou-manga
    tekitou-manga 数字で評価決めようとすると数字をハックするために色々副作用が起きるのはもう相当昔に明らかになってるんだけど、管理職適性ないんじゃない

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    mutinomuti
    mutinomuti 市長らが課長にそういうふうに行動するように示唆してたとかないよね?

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    ka5me
    ka5me 課長クラスで現場の状況を見ていないわけがなくなんのサポートもせず発言したならサービス残業を強要したと解釈せざるを得ない。降格させとけ

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    hanihanimaru
    hanihanimaru そもそも残業は上司の命令で行うものなので、色々おかしい

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    rokasouti
    rokasouti 社会福祉課か……

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    arrack
    arrack 時間外勤務が多い人は評価しないは別におかしくないだろ。申請させないのがおかしいだけ。業務が多くても早く終わらせられる人が一番評価されて然るべきなのだから。

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    agrisearch
    agrisearch 社会福祉課

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