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prograti
こっちの記事を読む限りだと単純にコードスキルをチェックするだけという感じではないんでしょうね。 https://techcrunch.com/2019/07/17/googles-area-120-launches-byteboard-to-improve-technical-interviews/
jsstudy
Byteboardは、実際に仕事で使うスキルを評価するため、応募者を匿名化して実際の環境でコーディングさせる。評価プロセスを匿名にすることで、人種や性別によるバイアスが排除されるとしている。 https://byteboard.dev/
jsstudy
Byteboardは、実際に仕事で使うスキルを評価するため、応募者を匿名化して実際の環境でコーディングさせる。評価プロセスを匿名にすることで、人種や性別によるバイアスが排除されるとしている。 https://byteboard.dev/
prograti
こっちの記事を読む限りだと単純にコードスキルをチェックするだけという感じではないんでしょうね。 https://techcrunch.com/2019/07/17/googles-area-120-launches-byteboard-to-improve-technical-interviews/
khtno73
人間判断入れる前提なのはアルゴリズムとインフラでビジネスをスケールさせるGoogleぽくない感じはする。評価担当者数＊1人で捌ける応募者数だから。いや、評価担当の支援/教育がGoogle Wayでなされるのかもしれんけど。
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2019/07/22 リンク