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年休指定日に従業員が働いたら…厚労省「企業に罰則」：朝日新聞デジタル

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    記事へのコメント20件

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    mahal
    mahal これ、そろそろ労働者側が「俺たちナメられてんぞ」と気付いてもっと自主的に休みをとらなアカン事案みたいには思う

    2018/07/19 リンク

    その他
    babi1234567890
    babi1234567890 これ派遣やSESの人達はどうなるんだろう？発注者に休ませる義務は生じない？

    2018/07/19 リンク

    その他
    kz78
    kz78 結局、盆と正月とGWあたりで有給を固定で消化させられることになって、いままで自由に有給を消化できてた人からは改悪になるかもね、という話。

    2018/10/02 リンク

    その他
    fukken
    fukken 制度をいじる必要などなく、労働基準法を厳守させるだけでよい

    2018/07/19 リンク

    その他
    Pgm48p
    Pgm48p お盆や年末年始などの休業日を強制有休消化日に置き換える企業が増えて、逆に取れる休みが減るというオチになりそう

    2018/07/19 リンク

    その他
    togusa5
    togusa5 従業員からの罰金徴収が捗るな

    2018/07/19 リンク

    その他
    khtokage
    khtokage 求人票の年間休日日数に計画年休が断りなく含まれる事になりそう。

    2018/10/03 リンク

    その他
    umi1334
    umi1334 計画有給日が強制5日の中にカウントされるんなら意味ねえだろバカか

    2018/10/02 リンク

    その他
    KariumNitrate
    KariumNitrate これってインフラ系とかで起こりうる不測の事態でどうにもならん場合はどうするんだろう。大きな会社はなんとかなっても小さい会社ほど厳しい状況になりそうだけど。公務員は例外なく実現できるの？

    2018/10/02 リンク

    その他
    kz78
    kz78 結局、盆と正月とGWあたりで有給を固定で消化させられることになって、いままで自由に有給を消化できてた人からは改悪になるかもね、という話。

    2018/10/02 リンク

    その他
    gurutakezawa
    gurutakezawa 「従業員１人あたり最大３０万円の罰金」安いな。

    2018/07/20 リンク

    その他
    attyan7639
    attyan7639 有給休暇が取りづらい雰囲気が日本にはあるから、罰則付きは良いと思う

    2018/07/20 リンク

    その他
    arajin
    arajin “働き方改革法では、年１０日以上の年休が与えられている働き手が自主的に５日以上を消化しない場合、企業が本人の希望をふまえて日程を決め、最低５日は消化させることが義務づけられる。”

    2018/07/19 リンク

    その他
    fukken
    fukken 制度をいじる必要などなく、労働基準法を厳守させるだけでよい

    2018/07/19 リンク

    その他
    togusa5
    togusa5 従業員からの罰金徴収が捗るな

    2018/07/19 リンク

    その他
    mouseion
    mouseion まだお願いの段階。

    2018/07/19 リンク

    その他
    Pgm48p
    Pgm48p お盆や年末年始などの休業日を強制有休消化日に置き換える企業が増えて、逆に取れる休みが減るというオチになりそう

    2018/07/19 リンク

    その他
    chirasinouramemo
    chirasinouramemo 従業員に罰則を課さないと働くのではないか？それでも働きそうだが。

    2018/07/19 リンク

    その他
    WhiteWillow
    WhiteWillow 本当に休んでいるかちゃんと監視して欲しい

    2018/07/19 リンク

    その他
    sonzinc
    sonzinc "計画年休の日数は、消化義務の５日間にカウントできる" つまり、自主的には休めないと。

    2018/07/19 リンク

    その他
    rinxmoon
    rinxmoon 最終的には労働者が悪条件の仕事を拒否しないとどうにもならん。今だって長時間労働や無給労働は違法だ。取り締まりようがない。職業選択の自由を行使しやすい環境や制度を作る方向で改革しないと永遠に堂々巡りだ。

    2018/07/19 リンク

    その他
    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2018/07/19 リンク

    その他
    call_me_nots
    call_me_nots ◇働き方改革法では、年１０日以上の年休が与えられている働き手が自主的に５日以上を消化しない場合、企業は最低５日は消化させることが義務づけられる。違反した場合、従業員１人あたり最大３０万円の罰金

    2018/07/19 リンク

    その他
    babi1234567890
    babi1234567890 これ派遣やSESの人達はどうなるんだろう？発注者に休ませる義務は生じない？

    2018/07/19 リンク

    その他
    mahal
    mahal これ、そろそろ労働者側が「俺たちナメられてんぞ」と気付いてもっと自主的に休みをとらなアカン事案みたいには思う

    2018/07/19 リンク

    その他
    hahnela03
    hahnela03 違反した場合、従業員１人あたり最大３０万円の罰金が企業に科されるため、企業は対応に神経をとがらせている。

    2018/07/19 リンク

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    • unfallen_castle2018/10/03 unfallen_castle
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