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「いいですか新人さん、報連相を徹底してください。何故だかわかりますか？」

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    記事へのコメント153件

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    srgy
    srgy 新人「これ絶対やばいっすよ」 高梨「やばいらしいですよ」 係長「懸念すべき事項が一つ」 課長「一つを除き問題ありません」 部長「実に順調です」 社長「うむ」

    2019/06/11 リンク

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    Gondwana
    Gondwana テキストベースで証拠が残るのがベストなので、Slackとか使っていくのがよい。ダメな上司は言った言ってないの水掛け論に持ち込んでくる。

    2019/06/11 リンク

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    sds-page
    sds-page 「聞いてなかった」と言わせないために積極的に報告していこう。言質を取るのは口頭で済ませないで後で見返せる物に証拠を残すことも忘れるな

    2019/06/11 リンク

    その他
    yn1104
    yn1104 「自分で考えて対応しろ」「責任はとらない」っていう管理職の責務を放棄した管理職も存在するから気をつけろ

    2019/06/11 リンク

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    masayoshinym
    masayoshinym “高梨くぅん”良い上司感すごい。

    2019/06/11 リンク

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    pptppc2
    pptppc2 口で言うだけじゃなくできるだけメールで送りましょう。言った言わないになって大抵泥沼になります。

    2019/06/11 リンク

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    rain-tree
    rain-tree 要不要の判断が最初からうまい人はそういないので、最初はこまめに出して、それくらい判断しろとかいわれるあたりを材料に調整していく（つまり言われるのも織り込む必要がある）感じと思う。まあこれも一般論だが

    2019/06/11 リンク

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    htnmiki
    htnmiki こういう考え方ができない上司にこれ全部やるとメンタル壊されるという……

    2019/06/11 リンク

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    mouseion
    mouseion 報連相はホワイト企業や大企業でなければ通じないという事をちゃんと明記するべき。非常識な企業では言った事はないと逃げられる可能性特大なので都度都度録音するのもお忘れなく。最悪文書で何でも交わしとくと○。

    2019/06/11 リンク

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    password1234
    password1234 メールに電話で返してくる人には「先ほどは電話ありがとうございました。念のため話した内容をまとめましたのでお送りします」とCCに関係者を入れてこちらからミニ議事録を送って対抗してる

    2019/06/11 リンク

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    asherah
    asherah 「何かあっても報告をしておけば半分は上司のせいになるからです。」管理職は辛い

    2019/07/07 リンク

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    style_blue
    style_blue むかーしの勤め先では、聞いてないを言わせないために報告や連絡を書面にして提出してたし、相手の言ったこともまとめて記入しておいたよね。そりゃ嫌われたなぁ。

    2019/07/01 リンク

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    FeZn
    FeZn これは必要なこと。

    2019/06/15 リンク

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    ikd9684
    ikd9684 同意。

    2019/06/15 リンク

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    ene0kcal
    ene0kcal そうそう！だけどそれを転嫁する上司が居ること居ること。

    2019/06/12 リンク

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    Ayrtonism
    Ayrtonism 上司に責任を押し付ける、は、上司にとってもすごくありがたいことなので、別に変に後ろめたく思う必要は全くない。

    2019/06/12 リンク

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    miruto
    miruto まだ新社会人の皆さんは研修期間かもしれないから、大変なのはこれからですね（脅

    2019/06/12 リンク

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    kurukurucure
    kurukurucure なるほどなぁ。大事な考え方だ

    2019/06/12 リンク

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    ponnao
    ponnao 証拠が残るようにメールで送りましょう

    2019/06/12 リンク

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    maxk1
    maxk1 係長縛られてるの？

    2019/06/12 リンク

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    benkeiblog
    benkeiblog 同じようなモノに「作業指示を出してください、それまで待機してます」ってのもアリ

    2019/06/12 リンク

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    pmint
    pmint コードレビューをする理由もこれ。報告・連絡・相談・レビュー。というか、チームの存在意義がこれ。

    2019/06/12 リンク

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    ultimatebreak
    ultimatebreak 高梨くぅんで不覚にもわろた

    2019/06/12 リンク

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    nishiotsutomu
    nishiotsutomu これ本当にそうで、チームメンバーには「責任を持たない働き方をする」用に伝えてる。責任を持つべきはプロジェクトリーダーなので。

    2019/06/12 リンク

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    gomer-pyle
    gomer-pyle ええ話や

    2019/06/12 リンク

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    honeybe
    honeybe メールとかでの報告のほうがまとめる時間も稼げるし証拠も残るしよい。メール一報入れて口頭報告もすると完璧。

    2019/06/12 リンク

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    rti7743
    rti7743 報連相は大切だよ。ボヤの時点で教えてもらえれば消火できるけど、大火事になったときに言われても消火は困難だし、燃え尽きた後なら立ち尽くすしか無い。

    2019/06/12 リンク

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    gryphon
    gryphon 「ハコヅメ」絶好調。『性犯罪被害の聴取』から『迷い動物保護』までhttps://m-dojo.hatenadiary.com/entry/2019/03/05/033625／　ハコヅメ〜「シャブ？やってませんよ！100人で俺を監視しないで」https://m-dojo.hatenadiary.com/entry/2019/05/10/024821

    2019/06/12 リンク

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    tattyu
    tattyu 考える力を奪ってコントロールする為です。気になるなら上司自らヒアリングすれば良い。報連相好きなおっさんは無駄な会議が大好き。

    2019/06/12 リンク

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    yogasa
    yogasa ×やらかしても給料は下がりません ○やらかし過ぎると給料が上がりません / 怒りにくいって暴言が横行してそうだけど，考えなしで謝るだけだと再発防止策検討あたりでちゃんと詰められそう。まともな職場なら

    2019/06/12 リンク

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    nanoha3
    nanoha3 そして求められる上司のコミュニケーションスキル

    2019/06/12 リンク

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    Ingunial
    Ingunial 報告と連絡って何が違うの？

    2019/06/12 リンク

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    primedesignworks
    primedesignworks 係長の一言の書き方で、さぞ仲がいいんだろうなって思う。そんな職場いいな。通勤のときは「今日は帰れるか？殴られるか？罵声を浴びるか？」で頭いっぱいだった。会社なんてもううんざりだって今もなってる。

    2019/06/12 リンク

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    mayumayu_nimolove
    mayumayu_nimolove 会社めんどくせー。フリーランス最高ー。

    2019/06/12 リンク

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    peketamin
    peketamin 後輩に言いたかったことを言語化してくれてありがたいとです。

    2019/06/12 リンク

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    yass14
    yass14 "何かあっても報告をしておけば半分は上司のせいになるからです"

    2019/06/12 リンク

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    hdampty7
    hdampty7 これ全然違うよ。報連相が大事なのはどこの誰がどういう仕事をしているかを上司とのコミュニケーションを通して学ぶためだよ。新人のミスで職場全体がダメージ受けるようなそういう仕事の割り振りしている時点でクソ

    2019/06/12 リンク

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    monster-energy-zx14
    monster-energy-zx14 高い給料もらっているんだから当たり前

    2019/06/11 リンク

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    taguch1
    taguch1 もし会社がやばそうならログが残らないこともあるにでのでスマートウォッチ的な奴で自然に録音をできるようにしておいた方がいいかもな。

    2019/06/11 リンク

    その他
    gmkzmrn
    gmkzmrn ブコメ見てるといったいわない問題はどこもおなじなんだな

    2019/06/11 リンク

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