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富士通のリストラ、いよいよ45歳以上のグループ全社員まで拡大 : 市況かぶ全力２階建

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    hryord
    hryord 年齢と年収上がったらリストラとか酷くね？だったら若いうちから評価して年収あげろよ。安くこき使いたいだけってデフレが解消しないわけだ。日本の労働市場は歪んでるよ。

    2019/03/24 リンク

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    your
    your 新卒の給料安いのは、将来高い給料もらえるからってはずなのに、高年齢切って安い給料でのみひたすら回すって鬼畜の所行だなと。

    2019/03/24 リンク

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    ardarim
    ardarim 電機系はどこも地獄だな…。鴻海に買われたシャープは幸せな方なのかもしれん

    2019/03/24 リンク

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    ewq
    ewq NEC、日立、NTTデータあたりも同じようなリストラ始めたりしたら、転職市場で需給バランス壊れまくりだね… /しかし安くこき使える20-40代前半だけ残すって鬼よな

    2019/03/24 リンク

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    mouseion
    mouseion 社内でアンケートを取ったり抜き打ちで社員の働く様子を伺ったりして自己評価と第三者から見た勤務態度とを合わせて年齢問わずに実施すれば無能は消えるのに手間が掛かるからリストラなんでしょ。無能のする事だね。

    2019/03/24 リンク

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    Momo_suke
    Momo_suke 一時的に市況が悪いとかじゃなく、復活の道筋が見えないのが辛いわ。

    2019/03/24 リンク

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    kurimax
    kurimax キツいな〜。就職活動時は超勝ち組だったのに。元大企業の人達なんて転職で雇われ口ないぞ。来年からの不況どうすんだ。

    2019/03/24 リンク

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    kamiokando
    kamiokando 無能なおっさんって決めつけてる奴なんなの？

    2019/03/24 リンク

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    mujou03
    mujou03 大企業出身者は使い物にならないという意見を見ると、では中小企業出身者は使い物になるのだろうかということが思い浮かぶ

    2019/03/24 リンク

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    mobile_neko
    mobile_neko 運良く大手に就職した氷河期世代も律儀に潰していくスタイル

    2019/03/24 リンク

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    AsacaYontory
    AsacaYontory “経営がヘボいから会社が傾いてるのに、元凶の経営陣を切らずに末端ばかり切ってるんだもん。そら沈むわな。”

    2021/09/04 リンク

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    amoreroma
    amoreroma 「shaping tomorrow without you」

    2019/07/17 リンク

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    yo7sakura
    yo7sakura 子供がいたら雇いたくない、じゃ生みたくないよね

    2019/04/25 リンク

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    takun71
    takun71 残酷な現実。一揆を起こしてほしいw

    2019/04/25 リンク

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    mohno
    mohno 年功序列の前提でコスパの高い若い時代だけ雇用して年を食ったら追い出すのが正当？という話と、人手不足の転職市場で需要のなさそうな人を雇用し続けるべきなのかという話が。あと新卒応募者のレベルが下がりそう。

    2019/03/27 リンク

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    diet55
    diet55 50歳以下なんて就職氷河期世代なのに鬼畜だね。どうか彼らの頑張りが報われますように。

    2019/03/26 リンク

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    Vudda
    Vudda 逆に富士通ってよく今まで持ったよな、東芝やNECより先にくたばると思ってた

    2019/03/26 リンク

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    adliblogger
    adliblogger 残っても、定年後再雇用の社内介護させられるんだよな

    2019/03/25 リンク

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    PEH01404
    PEH01404 富士通って90年代にニフティーサーブでお世話になった以外はまったく接点のない会社だな。。

    2019/03/25 リンク

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    dlive1
    dlive1 富士通のリストラ、時系列で考えると昨年10月に間接部門人員五千人をいきなりIT部門に転属、時間を空け新業務に慣れず仕事が嫌になった頃に今回の45歳以上全従業員の早期退職の発表、計画して絶滅を図るホロコースト

    2019/03/25 リンク

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    p_shirokuma
    p_shirokuma むごいのう

    2019/03/25 リンク

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    taketack
    taketack 富士通は年がら年中リストラ

    2019/03/25 リンク

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    do-do
    do-do 大きな波風なく定年迎えられる人生で言うのが最早貴重なんじゃないか

    2019/03/25 リンク

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    houyhnhm
    houyhnhm 別に初めてとかでは全くなく、出向とかを駆使されてるし、どうしようもない。

    2019/03/25 リンク

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    saulbass
    saulbass 大企業憎し、年齢差別剥き出しのコメントの多いこと・・

    2019/03/25 リンク

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    ueshin
    ueshin 若くて安い時の戦力だけおいしくいただいておいて、給料高くなる時に切り落とす日本企業って、なにを信用したらいいの？　どう対処したらいいの？

    2019/03/25 リンク

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    imatac
    imatac 突如転職市場に溢れる無能おっさんたち…恐怖…

    2019/03/25 リンク

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    i_ko10mi
    i_ko10mi いまの36~46あたりが氷河期ってことはそもそもその年齢層は社員数自体が少ないのでは。

    2019/03/25 リンク

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    vanbraam
    vanbraam "「45歳より上は全員要らない」に役員は含まれるのか"<勿論含まれないんだろうけど,その理由を納得のいく形で示せなければシャープの二の舞になりそう;年齢じゃなくて手を動かせるか否かで分けるべきなのでは

    2019/03/25 リンク

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    nack1024
    nack1024 ピンハネばっかしとるから。。

    2019/03/25 リンク

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    y_hirano
    y_hirano 学生時代の就活で富士通落ちてよかった。万が一受かってても20代のうちに辞めてたと思うけど。で、21世紀に入ってからパッとしたところなかったけど、それでも残ってるんだから大企業すごいなと。

    2019/03/25 リンク

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    tanicochang
    tanicochang 少し前から話は出ていたようですね。かなり本格的に行うとか。

    2019/03/25 リンク

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    kuzumaji
    kuzumaji 年功序列のあとは年齢によるリストラ。確かに４０超えると人間は能力落ち始めるけど、これじゃあ年齢でしか弊社は社員を評価しませんと公言してるのと同じでは。そんで役員は残るわけでしょー？とんでもない経営だ。

    2019/03/25 リンク

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    yumu19
    yumu19 これまで日本の雇用流動性があまりに低すぎたので、こういうのが続くと流動性はもう少し高まっていくんだろうな。当事者はそんなの知ったこっちゃないとは思うが。

    2019/03/25 リンク

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    yuitrao1997
    yuitrao1997 45歳は就職氷河期の世代。また酷い目に遭ってるな

    2019/03/24 リンク

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    gxg
    gxg まぁ世間では20代でこんな目にあってる人だらけなんですが。

    2019/03/24 リンク

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    homarara
    homarara 業績が悪化したなら、責任のある上の者から首を切るべきなのだ。

    2019/03/24 リンク

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    narwhal
    narwhal "間接部門人員五千人をいきなりIT部門に転属させ少し時間を空け新たな業務に慣れず仕事が嫌になってきた頃に今回の45歳以上全従業員の早期退職の発表だから計画して絶滅を図るホロコーストみたいなものに見えてしまう"

    2019/03/24 リンク

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    smartstyle
    smartstyle こういう会社って、40,50までいる会社じゃない気はする。30代で現場の仕事しているうちに、伸び盛りのベンチャーか中堅に行って、役員ポスト目指す方がかしこいんじゃないかな。

    2019/03/24 リンク

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    salamann
    salamann 富士通の人はたいへんだな >

    2019/03/24 リンク

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