『元任天堂社長、山内溥の名言が的中し過ぎて凄い : 哲学ニュースnwk』へのコメントブックマークしました ここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有
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技術者の俺が、韓国企業に転職する理由を聞いてくれ。 : まとめでぃあ
技術者の俺が、韓国企業に転職する理由を聞いてくれ。 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/12/12(水) 20:37:25.39 ID:iAiRQ2yX0 今34歳で水処理膜の仕事をしている。 入社当時は、現場作業をしていた。製造現場にも1年いた。 その後、大手企業とともに開発をしている。 先日、韓国出張にいった。 その際、紹介したい人がいるといわれて会った。 すると見事に引き抜きの交渉をしてきた。 現場経験から開発までしてる技術者がほしいと。 俺は日本の技術者待遇に不満を持っていたため揺れた。 俺の会社は大手の下請け、年収は500万円弱。 住宅補助もなく、コスト削減で収入は上がる見込みもなく、 やりたいこともできない。 その韓国の中堅企業では、年収1000万以上、住宅は会社用意、 会社雇いの運転手が送り迎え、技術者としてやりたいことは 会社が支援するという。 引
痛いニュース(ﾉ∀`) : サムスンから技術だけ盗まれ“用なし”クビ日本人が急増中 - ライブドアブログ
サムスンから技術だけ盗まれ“用なし”クビ日本人が急増中 1 名前：ポポポポーンφ ★：2012/10/22(月) 12:35:54.28 O 韓国からの出戻り組も急増？ 前出のベンチャー企業社長によると、もうひとつ大きな変化があるという。 サムスンなど韓国企業に在籍する日本人からの応募が、急に増え始めたというのだ。 社長は「履歴書を見ると、日本の一流電機メーカーに在籍した後、サムスンに転職した ケースが ほとんど。韓国企業に引っ張られたが『用なし』になったのでしょう」と推測する。 つまり、サムスンが技術を盗むために引き抜いたが、 盗み終えたため、彼らを雇用していく 積極的理由がなくなったというわけだ。 彼らは数カ月の猶予を与えられ、その間に職探しに奔走しているという。 http://news.livedoor.com/article/detail/7066092/ 2 ：オレオ
なぜ日本でIT産業は育たなかったのか アメリカどころか印中韓台にすら負けてる : 暇人＼(^o^)／速報
なぜ日本でIT産業は育たなかったのか アメリカどころか印中韓台にすら負けてる Tweet 2：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/11/19(土) 11:36:24.95 ID:bg8e7aK/0 マーケティング弱者であること 保守的開発であること 天才がおらずみんなまあまあなこと 346：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/11/19(土) 12:31:18.69 ID:BF45w4Ba0 >>2で終わってた 4：名無しさん＠涙目です。(茨城県)：2011/11/19(土) 11:36:37.13 ID:CmtELczf0 やっと芽が出てきたと思ったらムショ送りだからな 51：名無しさん＠涙目です。(大阪府)：2011/11/19(土) 11:45:41.70 ID:MqH2nGT60 >>4 オリンパスのような企業はぬくぬくと残ってきたがなw 5：名無しさん＠涙目です。
【経済】円高メリットどこに… 下がらない輸入品価格 : 暇人＼(^o^)／速報
【経済】円高メリットどこに… 下がらない輸入品価格 Tweet 1：九段の社で待っててねφ ★：2011/10/28(金) 19:12:32.02 ID:???0 歴史的な円高が続いているが、私たちの暮らしに円高メリットが出ている実感に乏しい。食料や 原油などの資源が、新興国の需要増や不安定な中東・北アフリカ情勢などを背景に高止まりして いるため、多くの輸入品の価格が思ったより下がらないためだ。小売店での「円高還元セール」も 目立たない。デフレ経済が長引き、安値に慣れた消費者が少々の値下げには驚かなくなったことも ある。ただ、震災後の自粛ムードが薄れた海外旅行の売り上げは急増している。 ▽パンや麺値上げ？ 輸入小麦の政府売り渡し価格は１０月から主要５銘柄平均で２％上がった。日清製粉グループ 本社（東京）は１２月２０日から業務用の強力粉などを１袋（２５キロ）当たり平均４５円値上げする。 同社
痛いニュース(ﾉ∀`) : ひろゆき「フジテレビと日本テレビの放送免許が危ない」…外国人の株保有比率が20%以上に - ライブドアブログ
ひろゆき「フジテレビと日本テレビの放送免許が危ない」…外国人の株保有比率が20%以上に 1 ：取り巻きクン ◆xQKWZ0ezjk (catv?)：2011/07/27(水) 12:40:28.41 ID:SJ02XO/00 フジテレビと日本テレビの放送免許が危ない問題。 西村博之 日本には、電波法という法律があって、携帯電話の電波やテレビの電波などの管理をしています。んで、限られた電波資源を外国が乗っ取ったりしたら大変なので、 テレビ局などは、外国人株主の比率をは20%以下にしなければいけないと決められています。（電波法 第五条） んで、外国人直接保有比率は、証券保管振替機構で見られるんですが、 2011/07/26の数字を見ると、、、 日本テレビ 22.66% TBS 7.19% フジテレビ 28.59% テレビ朝日 14.57% テレビ東京 1.26% フジテレビ
コロコロ漫画の絶版状況がひどすぎる
■編集元：漫画サロン板より「コロコロ漫画の絶版状況がひどすぎる！！」 1 マロン名無しさん[ｓａｇｅ] :2008/09/02(火) 18:51:54 ID:??? ２０代ぐらいならほとんどわかるはず 「レッツ＆ゴー」「秘密警察ホームズ」「スーパービーダマン」 「カンニンgood」「学級王ヤマザキ」「グランダー武蔵」 「K-1ダイナマイト」「超速スピナー」「ゾイド」「ベイブレード」・・・etc コロコロコミックで一時代を作り上げたといってもいいこれらの名作 知ってましたか？ これ今すべて絶版してます 児童漫画の絶版作品というと「オバケのＱ太郎」の名前ばかりが挙がりますが 裏ではこんなにたくさんの作品が絶版してるんです おそらくいつでも買える児童漫画は「ドラえもん」ぐらいしかないんじゃないかな 他の少年誌の漫画は連載終了したものでも当たり前に買えるのにちょっとこれはひど
ゴールドマン・サックス 「日本のGDP１５％上げる方法考えた、要約すると女は働け、移民入れろ」
■編集元：ニュース速報板より「ゴールドマン・サックス 「日本のGDP１５％上げる方法考えた、要約すると女は働け、移民入れろ」」 1 名無しさん＠涙目です。(dion軍) :2011/05/18(水) 15:30:51.89 ID:UdhQ8ic50● ?2BP 「専業主婦」が日本経済を苦境から救う？＝ゴールドマン・サックス ゴールドマンサックスは「女性経済学3．0、すぐに動き出せ」というレポートを発表した。 レポートによれば、簡単な方法で日本の国内総生産（ＧＤＰ）を15％上げることができるという。 それは多くの日本女性に仕事を始めさせるという方法だ。中国網日本語版（チャイナネット）が報じた。 このレポートのポイントは、日本の就業女性の割合が60％という新記録を更新していたとしても、80％の男性の就業率と比べるとその差はまだ大きい。女性就業者の割合が80％に達したと仮定すると、新
Foxconn、労働者に「自殺しない誓約書」に署名させる
1 ： 忍法帖【Lv=12,xxxPT】 (catv?)：2011/05/09(月) 11:12:32.73 ID:HthSX2tHi● ?2BP(2501) 2011年05月09日 10時30分の掲載 iPhone や iPad などを生産している台湾系電子機器メーカー Foxconn にて、 労働者に「自殺しないことを誓う宣誓書」に強制的に署名させていたとのこと (Mail Online の記事、本家 /. 記事より) 。 ちなみに誓約に反して自殺した場合、その家族はその損害に対して法的に 最低限の要求しか出来ない事になっているらしい。 Foxconn の工場では少なくともこの 16 ヶ月の間に 14 人の労働者が自殺しており、 自殺未遂などを含めると更に多くの労働者が自ら命を絶とうとしたとされている。調査によると 長時間に渡る時間外労働や休日を返上しての勤務、また能力の低い労働者を
福島原発に求人きてるぞｗｗｗｗニートども出番だぞｗｗｗｗｗ:ハムスター速報
福島原発に求人きてるぞｗｗｗｗニートども出番だぞｗｗｗｗｗ Tweet カテゴリ東日本大震災 1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします(dion軍)：2011/03/16(水) 11:48:32.79 ID:8KMqm3bu0 【急募】 募集職種 作業員（福島第１・第２原発） 雇用形態 正社員以外 仕事内容 原子力発電所内の定期検査・機械・電気・鍛冶溶接及び足場作業 日給 9,000円～11,000円 月額平均 189,000円～231,000円＋皆勤手当 8,000円 募集年齢 不問 応募資格 不問 特徴 学歴不問 年齢不問 通勤手当あり 各種保険あり マイカー通勤可能 スキル・経験 不問 http://job.j-sen.jp/hellowork/job_3373229/ 魚拓：http://megalodon.jp/2011-0316-04
人事部が語る、何故おまえらは採用されないのか : よろしい、ならばクリークだ -2chまとめ-
2009年08月06日08:56 人事部が語る、何故おまえらは採用されないのか カテゴリN速民の井戸端会議 1 名前： シラン(埼玉県)[] 投稿日：2009/08/05(水) 22:48:12.81 ID:briE+JHE ?PLT(12100) ポイント特典 なかなか成功しない転職活動に自信をなくしかけている人はいないだろうか。 そんなとき誰もがぶつかる疑問が「なぜ自分は採用されないのか？」。 今週は、年間数百人の応募がある人気企業3社から、 それぞれ人事担当者を招いて覆面座談会を開催。 採用のウラ側について本当のところを語ってもらった。 理由１ アピール下手で会ってみたいと思えない 理由２ 応募書類や面接から本心が見えない 理由３ 長い目で見たとき、うちの会社に合わない http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/yuki/fukumen.html?vos
【不況】 IT業界がヤバい エンジニア「マジで仕事がない。」 : よろしい、ならばクリークだ -2chまとめ-
2009年07月28日03:42 【不況】 IT業界がヤバい エンジニア「マジで仕事がない。」 カテゴリN速民の井戸端会議 1 名前： 姫カンムリシャジン(関西地方)[sage] 投稿日：2009/07/27(月) 19:05:00.26 ID:fjqg106g ?PLT(12000) ポイント特典 IT業界っていっても非常に大きくて、ネットワークからユーザサポート、システム開発とあるわけだけど、 その中でシステム開発、とくに業務アプリ開発業界のうごきを1エンジニアの目から見てみる。 現状を端的にいえば、「非常に厳しい」ものとなっている。 日本の業務アプリ開発は長い間、客が提示する案件を大手SIが受注し、 それを大手SIの子会社と外部協力会社（派遣会社）から派遣された技術者がくみ上げていた。 ところが08年のサブプライム、リーマンショック以降、客が案件を提示しなくなった。 それがもろにでた
ソニーが東芝に９００億円で売却した長崎工場を５３０億円で買い戻す Afternoon game
1： ◆2SC372TRt. ＠キハ５５φ ★：2011/02/28(月) 17:34:24.64 ID:???0 ソニーと東芝は２８日、東芝が長崎県諫早市の半導体工場をソニーに売却する契約を正式に締結した、と発表した。 売却は４月１日付で、金額は約５３０億円。 ソニーは同工場でデジタルカメラなどに使う画像センサーを生産し増産する。 長崎工場はもともと、ソニーの家庭用ゲーム機「プレイステーション３」用の高性能半導体「セル」の生産拠点だったが、 ソニーが０８年、東芝に約９００億円で売却した。 東芝はセルをゲーム機以外の製品に拡販する計画だったが、需要が伸びず、ソニーが再び工場を買い戻すことになった。 産経新聞 2011.2.28 16:26 http://sankei.jp.msn.com/region/news/110228/ngs11022816560001-n1.htm
『社員から愛されていない企業1位USEN、2位ヤマダ電機、4位レオパレス・・・ と判明しました : 暇人＼(^o^)／速報』へのコメント
暮らし 社員から愛されていない企業1位USEN、2位ヤマダ電機、4位レオパレス・・・ と判明しました : 暇人＼(^o^)／速報
社員から愛されていない企業1位USEN、2位ヤマダ電機、4位レオパレス・・・ と判明しました : 暇人＼(^o^)／速報
社員から愛されていない企業1位USEN、2位ヤマダ電機、4位レオパレス・・・ と判明しました Tweet 1： 詩人(東京都)：2010/09/22(水) 09:22:00.34 ID:OOacLpSqP 愛社されている企業1位は三菱商事、ワーストは…？ 「愛社されている企業と愛社されていない企業ランキング」（キャリコネ調べ）が発表され、愛されている企業 1位は「三菱商事」で、愛されていない企業1位が「ＵＳＥＮ」だった。 1位・三菱商事の海外営業を担当する男性社員（30）は「給料は満足しています。査定は一部実力主義があるけど 大体は年功序列で上がっていってます」という。 年収は900万円で、査定は一部実力主義も、ほぼ年功序列という。 また福利厚生にも満足しているそうだ。 愛社されているランキング2位は住友商事、3位旭硝子、4位三菱ＵＦＪフィナンシャルグループ、5位三井物産と続 いた。 その
サムスン常務が語る「技術力はあっても、"人間力"で韓国に負けた日本」：アルファルファモザイク
■編集元：ニュース速報板より「サムスン常務が語る「技術力はあっても、"人間力"で韓国に負けた日本」」 1 マダラ(福島県) :2010/07/06(火) 04:12:25.02 ID:A+0iDrwz ?PLT(12001) ポイント特典 株優プチ サムスン 最強の秘密 技術より“人づくり”で負けた日本 元常務が語る「サムスン社員が必死に働く理由」 ―― サムスン電子の役員として約10年間働いた経験をお持ちです。成長が続くサムスンの人材育成にはどのような 特徴があるのでしょうか。 吉川 実はサムスンの人材育成は、日本企業に学んだ社員教育の手法が基盤になっています。 サムスングループの創業者であるイ・ビョンチョル氏の指示で、教育担当の幹部が、様々な日本メーカーの施設や プログラムを調べて回りました。 日本企業が30年前にしていたような研修を、今でもサムスンは実践している。
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【中国】パナソニック工場で従業員が仕事放棄 → 工場閉鎖へ : キニ速
GREEが本格的にやばいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ : キニ速
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