AERA創刊2000号　時代を歩く AERAは今年創刊35周年、11月20日号で通巻2000号を迎えました。 さまざまなニュースから社会を読み解き、AERAは時代と共に歩んできました。 2023年のいま、私たちは未来をどう歩くのか。一緒に考えてみませんか？ 東京が進化する <再開発ルポ> 虎ノ門・麻布台・渋谷・日本橋、下北沢――。 いま、東京は「100年に一度」と言われる再開発ラッシュだ。 成熟期にある国際都市として、首都・東京はどう変貌を遂げるのか。 模索されているのは、”個性”を生かした街づくりだ。

「1億総活躍」をスローガンに、女性を産業の尖兵として利用する動きが進んでいるようで。ことに「働くママ」の増加は、少子高齢化にともなう労働力不足を補い、共働きが当たり前になれば労働者一人あたりの賃金抑制や増税を進められるので、「ダンナ1人で家族を養える給料をよこせ、税金は上げるな」と主張されるよりも都合がよろしい。「働くママさん、仕事でも輝きましょうね！もちろん、お給料も貰えるから家計も大助かり！」と煽れば乗って来るんだから、そら政財界とも煽りますわいな。本気で「輝こう！」なんてことを考えてないのは、保育所不足やら伝統的子育てやらの推奨、女性管理職の割合、20年近く横ばいのまま上がらない賃金を見てりゃ分かる話で、「安く使える労働力」の対象が、男のみならず女まで拡大されたってだけの話である。 ま、とはいえ、仕事を通じて社会に貢献し、達成感や賃金を得るのは悪い話ではない。特に己の活躍が高く評価さ

知人が転職活動をしていた。 彼はもうそろそろ40歳、今在籍している会社はそれなりの大手である。仕事はまあまあできる方で、人当たりは良い。 だが、転職活動はあまりうまくいっていない、と彼はいう。 「なぜ？」 と聞くと、彼は言った。 「要するに、待遇が合わないんだよ。こちらが求める給料と、向こうが提示する給料が、200万円以上ちがう。」 彼は自分という人物が安く見られている、ということに不満を漏らす。 「実績もある、経歴もきれいだとおもう。でも転職先はない。どういうことなんだろうな。やっぱり年齢の壁はあるんだな。」 「そうだね。」 私は相槌を打ったが、正直にいうと状況がよくわからないので、意見をいうことは控えた。よくわからないことに意見をしても、大抵は相手を怒らせるだけである。 そこで、彼がどのような状況に置かれているのか、少し聴いてみよう、と思った。 「面接って、どんなことを聞かれる？」 「

久しぶりの更新。一度ブログ書くの面倒になると、とことん書くのが面倒になるもんで。 【Web系最高って言うけど本当なの？】SIから転職したエンジニア達に聞いてみた - paiza開発日誌 まあ、いつものPaizaのWebアゲSIer Disの記事なわけなんですが。。。 最近、どうでもよくなって放置していたものの、いろいろ誤認している人が増えていそうなので、改めて問題点指摘しておきますか。ブコメ見るとSIer側の反論も欲しそうだし。 とはいえ、開発環境の話はわきに置いて、別の観点を中心とした内容となります。 イケてる環境のWEB系の労働生産性は、イケてないSIerのたった三割 http://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/linkdata/ict_keizai_h28.pdf 上記は総務省が毎年公開している「ICT の経済分析に関する調査 」の資料です。 大体1

サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

少し前になりますが、同い年の女性と8/8に籍を入れて、強行スケジュールだけど9月頭に少人数呼んだ手作り風結婚パーティをして現在に至ります。 結婚はしたのですが、依然として渋谷で一人暮らしを続けてます。妻は一人で海外へ行き自分もしばらくしたら海外に行きます。 周りに「結婚した」と報告しようとすると色々説明していくのが大変なので、その辺の経緯をまとめます。 一人暮らし？一人で海外？ 自分は、去年引っ越したまま今も渋谷で一人暮らししています。なのでちゃんとした同棲生活はしておらず、妻は8月に前職を退職し、9月末からイギリスに行ってしまいました。 イギリス？ 留学を視野に入れていたようですが、6年半働いた会社を辞めて一人でイギリスの田舎の方にインターンしに行きました。異常にアクティブだと思う。 いつまで？ イギリスの後にチェコでインターンするそうで、少なくとも来年4月ぐらいまでは日本にいないことに

Picture by ITエンジニアを目指す女子高生たちの学園ライフ4コマ漫画『ぱいじょ！』 こんにちは、谷口です。 退職・転職エントリの記事は多々ありますが、転職を考えている人にとって参考になるのは、「転職を実際に経験した人が、その後どうなったのか？前職との違いをどう感じているのか？」といった後日談ではないでしょうか。 paizaを開発しているのは、ほとんどが転職を経て中途で入社したエンジニアです。 paizaで転職のご相談をいただく方の中には、SIerからWeb自社サービス系に転向したいという方が多いため、今回は、SIerからWebサービスを自社開発している弊社へ転職して半年～1年弱のエンジニア2人が、実際の業務を経験してみて感じた前職との違いを、開発環境や労働環境、モチベーションやキャリアについてなどあらゆる面において聞いてみました。 いずれは転職を考えている人、転職はまだ考えてない

データベース設計の基本中の基本であるER図。ER図を書きたいけど、「記法が分からない」「どういうステップで書けば良いか分からない」という若手エンジニアも多いのではないでしょうか。 ER図は１０種類近くあり、種類によって記法が異なります。このことが難しいイメージを与えていますが、実はそれほど難しいものではありません。覚えれば良いER図は２種類だけです。 しかも、この記事で解説している基礎知識を押えれば、たった５つのステップで作成することができます。 この記事では、ER図の基礎知識からER図の書き方まで、エンジニアが抑えておくべきER図の全知識をどこよりも分かりやすく解説します。 この記事を読み終えたとき、若手エンジニアもER図を書けるようになっているでしょう。 この記事を参考に最適なデータベース設計を進めて下さい。 １．ER図とは ER図とは、「データベース設計（データモデリング）で使う設計

夏休みに入ると、いよいよ就活が本格化してきますよね。 それに伴って、「OB・OG訪問」という言葉を耳にする機会も増えてくると思います。 しかし、いざOB・OG訪問をしようと思ってキャリアセンターでOB・OGリストを閲覧してみても、リストに載っている社会人がどんな人なのか分からなくて、連絡するのが怖いという悩みを抱えている人が多くいます。 そこで今回は、安心してOB・OG訪問ができるWEBサービスをまとめてみました。 就活は情報戦です。OB・OG訪問を通して、自分だけのオリジナルな情報を仕入れ、納得のいく就活にしてください！ 1.ジョブカレ ジョブカレは、 OB・OGが登録したカレンダーを見て、就職活動中の学生と興味のある業界で働くOBとマッチングさせ、社会に出る前に「この業界ではどんな仕事をするのだろう」「どんな働き方をするのだろう」といった疑問を解消する機会を提供するサービスです。 ジョ

平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ ※カテゴリは、「その他のお問い合わせ」を選択して下さい。

シチュエーションCD(音声ドラマ)のシナリオライターに興味があります。 そこで、まずはひとつ作品を作ってみようと思い立ち執筆を始めました。 シチュエーションCD(音声ドラマ)のシナリオライターに興味があります。 そこで、まずはひとつ作品を作ってみようと思い立ち執筆を始めました。 今書いているのは、キャラクターがずっと自分に語りかけてくるような いわゆる乙女CDに分類されるようなものです。 しかしいざ書いてみると、キャラクターのせりふの部分を ダラダラと書き続けるカタチになってしまい、 書き方はこれでいいのかな…と不安です。 ト書きに書くまでもない(＝声で表現できる)部分までも書いて その都度区切った方がいいのでしょうか。 それとも、ト書きを間に挟んでいなくても、せりふのフレーズで区切って かっこでまとめた方がいいのでしょうか。 尋ね方があいまいで分かりづらいところがあると思いますが、 どう

中途正社員直接応募ITコンサルタント・システムコンサルタント サイバーセキュリティコンサルタント【TRC-CSP】 年収 600万～2200万円 4つのエリア

壁にぶつかった人は、幸せだ。 壁までたどり着けない人が、大勢いるんだ。 ／ 中谷彰宏 ■ 前回のあらすじ 「ゲーム業界のシナリオライター募集なんて審査が適当なんだから落ちてもあんまりガッカリしない方がいいんじゃないですかね？」 では続きを。 ■ ゲームのシナリオを書いている人のパターンを分別すると、 Ａ・プランナーが兼任している。 Ｂ・ゲームシナリオ専任の人。 Ｃ・小説家の人。 Ｄ・ノベル系の人。 って感じかと思います。 以下にそれぞれを軽くご紹介。 ■ 最初は「Ａ・プランナーが兼任」のパターン。 これは結構多いです。 文章力が無い、というデメリットがあるんですが ・ゲームの構成をよく知ってる。 ・実際に現場でトライアンドエラーが行える。 というメリットがあります。 ゲームはイベントの構成（２Ｄ立ち絵なのか？ドラクエ的キャラ絵なのか？遠距離の掛け合いなのか？リッチなムービーなのか？）によっ

2015-03-06 就活スタートに！登録しておいて損はない逆求人スカウト系サイト6選 おすすめサービス まとめ 就職活動 大学生 【PR】 Tweet こんにちは！八木仁平です！今、早稲田大学の3年です。 いよいよ3月1日から経団連に所属している企業の採用活動がスタートしました！ 3月から焦って就活を始めたら何をすればいいのか分からず、とりあえず合同説明会に行ったけど人が多すぎて疲れただけだった…みたいなパターンの人が多いんじゃないでしょうか？ そんな人向けに、プロフィールさえ登録しておけば企業側からアプローチしてくれる逆求人・スカウト系サイトをまとめて紹介します！リクナビ・マイナビでも企業から個別メッセージが来ますが、あれは基本的に大学名などで一括送信されているので今回は無視します。 ぼくは逆求人・スカウトサイトを使うメリットは大きく分けて3つあると考えています。 逆求人・スカウトサイ

IT業界総合ランキング 89PB http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1367910539/1001-1100 2014SI系IT企業総合ランキング(変更版) ━Sﾗﾝｸ━ NTTDaTa PwC Accenture Oracle ━A+ﾗﾝｸ － 日立製作所 富士通 NRI 日本IBM SAP ━A-ﾗﾝｸ ━ NS-SOL 日本HP NTTｺﾐｭ ━B+ﾗﾝｸ ━ NEC NTT米屋 DIR SCSK ITﾌﾛﾝﾃｨｱ JSOL CTC ISID JRI ━ B-ﾗﾝｸ ━ 大和総研BI 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽﾞ ﾆｯｾｲIT MHIR MUIT ABeam 日立ｿﾘｭ ｿﾆｰGS 日興ｼｽﾃﾑ 富士通FIP Fasol ━ C+ﾗﾝｸ ━ ﾃﾞｰ子上位 日本ﾕﾆｼｽ 住信情報 東芝情報 日立ｼｽﾃﾑｽﾞ ｷﾔﾉﾝｿﾌﾄ ｷﾔﾉﾝIT 三井

私は今就職活動をしている者（文系、男）ですが、ＳＥの方に質問させていただきます。 現在、ＳＥ職もしくは他業界の営業職に就くべきか悩んでいます。 というのもＳＥに興味があるのですが、 ＩＴ企業の説明会に行くとグループワークや グループディスカッションというものがありますが、 私は周りの方にあまりついていけません。。。 資料を何枚か配られて、そこから情報などを読み取って自分の意見にして発表するような事もするのですが、周りの人ほどきちんとまとめることができませんし、色々な角度からモノをみれません・・・。 グループワークは何とか大丈夫なのですが、グループディスカッションが本当に苦手なんです。。。 一応、もしかしたら内々定をもらえるかもしれない状態なんですけども、このままもしＳＥ職で就職活動していてＳＥに就職しても入社後ついていけるかとても不安です。 ＳＥって論理的思考能力も必要とは思うのですが、そ

現在大学４年で卒業を間近に控えている。去年の２月から就職活動を始め、これまでに５０社受けて全て落ちた。今も続けてる。 志望は全てSE。（←なんで？っていう疑問が多いですがここではひとまず志望理由とか身の程とかは関係ないので書きません） 大学はニッコマの文系で、サークル、アルバイト、ゼミはやってきた。話の題材には困らない。コミュ障ではないし、大手病でもない。 自分で言うのもなんだが、客観的に見て、ひどい欠点がある学生ではないと思う。それでも内定は出てない。 ～～～ 書類や筆記は大体通るが、面接で落とされることが多かった。 落とされては落胆し、その後冷静さを取り戻して落ちた原因を考えることを何十回も繰り返してきた。 それにも関わらず、相変わらずいつまでたっても面接に落ち続けた。最近、自分が面接で落ち続ける理由は、自分なりに面接に落ちる理由を考え対策しているつもりで、実はただ空回りしているだけだ

もうなんかですね。やけくそな部分がありまして書き出しております。やけ酒ならぬやけ書きです。 ちょっと訳あって、軽い気持ちでとあるスカウト型の求人イベントに参加してきました。内容そのものについて沢山書いてしまうとイベントそのものが悪いみたいに見えてしまうのでそのへんは書きません。今回泣きたくなった要因としては確実に9割型私に存在していることを最初に書いておきます。 あんまり詳細書くと私の胃に穴が開きそうなので、ざっくりと。 ITエンジニアになるために必要な物は技術力のみ もう何が言いたいかってこれなんです。エンジニアの人って技術力以外の業績とか成績とか取り組んだこととか何も見ていません。もうちょっとオブラートに包んではいますが、「お前の学生時代に取り組んだ内容なんてどうでもいいし下らない。いいから成果物を見せろ」と言ってきます。その辺が弱い私のような人間は、このような場に行ってはいけないのだ

ビジネスや仕事のあり方が大きく変化・進展している現在、「社内公募制度」「FA（フリーエージェント）制度」が注目を集めている。これらの施策は、社員が希望する職種に就きたい時に自由に申請できるというもの。その能力を存分に発揮できる場を提供することで社員本人のやる気を呼び起こし、一人ひとりのキャリアアップと適材適所の人材管理の両立も可能にしようとするものである。『前編』では、「社内公募制度」「FA制度」の狙いと、制度を成功させるために人事部が行うべきサポートについて、そのポイントを紹介していく。 「社内公募制度」「FA制度」とは何か？その目的と狙い ◆社員の自主的な異動により、モチベーションと組織活力を引き出す ～「外発的動機づけ」から、費用対効果の高い「内発的動機づけ」へ 人事部は、経営資源としての「人材」を生かすために、これまで「人事異動」という形で社員の最適配置に注力してきた。しかし、ポス