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リーダーは偉くない。 ゴールドマン・サックスなど外資系金融で実績を上げたのち、東北楽天ゴールデンイーグルス社長として「日本一」と「収益拡大」を達成。現在は、宮城県塩釜市の廻鮮寿司「塩釜港」の社長にして、日本企業成長支援ファンド「PROSPER」の代表として活躍中の立花陽三さん。本書は、ビジネス現場での「成功」と「失敗」を赤裸々に明かしつつ、「リーダーシップの秘密」をあますことなく書いていただきました。リーダーだからといって「格好」をつけるのではなく、自分の「欠点」や「弱点」を素直に受け入れて、それをメンバーに助けてもらう。つまり、「リーダーは偉くない」と認識することが、「強いチーム」をつくる出発点だ――。そんな「立花流リーダーシップ」に触れると、きっと勇気が湧いてくるはずです。 バックナンバー一覧 そもそも、メリルリンチに転職したとき、僕は、現場メンバーと一切の人間関係がないなか、“落下傘
マンション業界のリーディングカンパニーとして、都市の住まいを築いてきた長谷工の強みとは? 積み上げてきた実績、独自のビジネスモデル、品質を高めるこだわり… 長谷工を象徴するいくつかの言葉をご紹介します。 693,710戸※1。長谷工が今まで施工してきたマンションの累計戸数です。これは日本のマンションストックのおよそ1割に相当します。 戦後、高度成長期を迎え、都市の人口が急膨張する中で、住居インフラの整備は喫緊の課題でした。長谷工は、高品質な住戸を大量に供給できるマンションに着目し、最も多くの供給をすることで、都市生活者の居住水準の向上に貢献してきました。 長谷工は、マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。
「職場のハラスメント対策シンポジウム」アーカイブ動画を掲載いたします。 厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、職場のハラスメントをなくし、誰もが気持ちよく働くことができる職場環境をつくる気運を盛り上げるための、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 そこで、広報・啓発活動の一環として、令和3年12月10日(金)に、「職場のハラスメント対策シンポジウム」をオンラインで開催しました。 今年のシンポジウムでは、専門家やハラスメント対策に取り組む中小企業の方から、基調講演やハラスメント対策事例の紹介をしていただきました。また、劇団による「ハラスメントの事例再現(ロールプレイ)」も実施しました。 こちらのページでは、シンポジウムのアーカイブ動画を掲載しています。当日、視聴できなかった方、再度視聴されたい方、どなたでもご覧になることができます。 シンポジウムの復習や企業内研修
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私は、ある会社で内部通報の窓口を担当しておりますが、ある従業員から「上司からひどいパワハラを受けているので会社として適切に対応してほしい」と内部通報がありました。ただ、当該従業員は「自分が内部通報をした事実は、当該上司には絶対に知られないようにしてほしい」とも述べています。会社として、どのように対応すればよいのでしょうか。 パワハラの内部通報を受けているのですから、会社としては、これを放置することはできません。本来的には、当該従業員(被害者・通報者)および当該上司(行為者)から事情聴取するなど事実関係の調査をしたうえで、パワハラがあったと認定できる場合には当該上司に対して懲戒処分を行うなど、雇用管理上必要な措置を講ずる義務を負います(※)。しかし、通報者が、自らが内部通報をした事実は当該上司に知られないようにしてほしいとして、匿名扱いを希望している以上、会社としては通報者の秘密を守ることを
サイコパスとは、「反社会性パーソナリティ障害」という精神病者のこと。 一般人と比べて著しく偏った考え方や行動を取り、対人コミュニケーションに支障をきたすパーソナリティ障害の一種で、サイコパスの主な症状として、感情の一部、特に他者への愛情や思いやりが欠如していることや、自己中心的である、道徳観念・倫理観・恐怖を感じないといったことが挙げられます。 サイコパスの原因は、脳の障害といった先天的なものと、幼少期の虐待といった後天的なものなど、複数考えられていますが、現状ははっきりとわかっていません。 アメリカ精神医学学会による精神疾患の診断・統計マニュアル、通称「DSM(Diagnostic and Statistical Manual of Disorders)」によると、パーソナリティ障害のことを下記のように定義されています。 その人が属する文化から期待されるものから著しく偏り、青年期または成
Boxは、人々が簡単に、どこからでも必要な情報にアクセスし、誰とでもコラボレーションができる環境を提供すべく、2005年に創業しました。創業当時のビジョンは変わることなくBoxのコアとして継続させる一方で、私たちは、そのビジョンを人と組織の働き方の変革へと進化させています。Boxのサービスは現在97,000社にご利用いただいており、フォーチュン500企業の68%がBoxのお客様です。チャレンジはこれからです。Boxは今後も引き続き、世界中の組織にイノベーションを、そしてお客様にうれしい驚きを提供できるよう、より一層尽力します。 「Boxは、人々は結びついて協力しあうことですばらしい仕事ができるという考え方を企業理念としています。私たちは、互いを信頼し、一体となって働き、互いを尊重しあう環境を構築することで、この理念を具現化しています。」 Jessica Swank, 最高人材活用責任者(C
「職場」において、「労働者」の意に反する「性的な言動」が行われ ①それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益をうけること 又は ②職場の環境が不快なものとなったため、労働者就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること と定義しています。 この定義からすると、セクハラ行為の要件としては、 「性的な言動」であること 性的な言動が「職場」において行われること 「労働者」の意思に反すること の3つの要件を満たすものを「セクハラ」と定義しています。 「性的な言動」があること 「性的な言動」のうち「発言」の例としては、 ①性に関連する事実関係を尋ねること ②性的な内容を含む情報又は噂を流布(るふ)すること ③食事やデートなどへの執拗に誘うこと などを挙げることができます。 また、「性的な言動」のうち「行動」の例としては、 ④性的な関係を要求すること ⑤必要がないのに身体へ接触すること
パワハラにセクハラ。 自分をしっかりと守っていくためには、それなりの自衛策が必要となってきますよね。 今回はアップルウォッチでバレずに録音する方法について徹底解説していきたいと思います。 パワハラなどの証拠のためにも、ぜひ最後までご覧ください。 ⭐︎ アップルウォッチの録音機能について ⭐︎ ボイスレコーダーを画面に表示させる方法 ⭐︎ 純正のボイスメモのメリット・デメリット ⭐︎ 段階を踏まずに録音するなら、「ジャストプレスレコード」 ⭐︎ 最後に Apple Watch Series 3(GPSモデル)- 38mmシルバーアルミニウムケースとホワイトスポーツバンド Apple(アップル) Amazon ⭐︎ アップルウォッチの録音機能について アップルウォッチには、純正の「ボイスレコーダー」がデフォルトで備わっています。 パワハラ対策でアイフォンなどのスマートフォンを使うことが多いです
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