再雇用シニアに現役並み給与　スズキやGSユアサ待遇改善 - 日本経済新聞

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muchonov 労働供給制約社会の必然的帰結。そもそも再雇用・延長雇用で一気に給与を下げることの合理的根拠も乏しかった（給与カーブを均さないと販管費が高騰する問題には別の手段で対応すべき）

2024/05/20 リンク

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再雇用シニアに現役並み給与　スズキやGSユアサ待遇改善 - 日本経済新聞

60歳以上で再雇用したシニア人材の収入を高める企業が増えている。スズキは2024年から再雇用した従業員... 60歳以上で再雇用したシニア人材の収入を高める企業が増えている。スズキは2024年から再雇用した従業員の給与を現役並みに引き上げた。日本精工やジーエス・ユアサコーポレーション（GSユアサ）も賃上げに踏み切った。待遇改善で優秀な人材を確保し、深刻化する人手不足に対応する。21年施行の改正高年齢者雇用安定法で70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となった。ただ定年延長はまだ少なく、多くは再雇用と

ブックマークしたユーザー

triceratoppo2024/05/21
kechack2024/05/21
muchonov2024/05/20
neco22b2024/05/19

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