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正しい「1on1」は、部下の仕事に対する誇りや生産性を高める
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正しい「1on1」は、部下の仕事に対する誇りや生産性を高める
1対1の会議で上司が話しすぎるとうんざりするかもしれない。 erhui1979/Getty Images 従業員は、上司と1... 1対1の会議で上司が話しすぎるとうんざりするかもしれない。 erhui1979/Getty Images 従業員は、上司と1対1で話す機会が多くある。しかし、このようなミーティングは常に正しく行われているわけではない。 上司が話しすぎることもあれば、部下が会話を進める準備ができていないこともある。 「1on1」を正しく行うことで、部下の仕事に対しての誇りや価値、生産性、そして全体的な幸福感を高めることができる。 あなたは上司とのミーティングを小さく「1:1」とか「1×1」などとカレンダーに書いているかもしれないが、それは小さな文字をはるかに上回る重みのあるものだろう。 上司との定期的な1対1のミーティング、いわゆる「1on1」は、あなたのキャリアの進め方や仕事や人生の満足度においても、非常に大きな役割を果たす可能性がある。 「問題は、多くの上司とその部下が1対1のミーティングのやり方を間違