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    noblejasper
    noblejasper Facebook社も活用、従業員評価システム『Rypple』

    2012/04/16 リンク

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    koko1000ban
    koko1000ban リアルタイムの継続的なフィードバックいいなー。欲しい。

    2012/02/23 リンク

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    sumipan
    sumipan facebook loop rypple

    2011/12/16 リンク

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    hoisjp
    hoisjp どの国でも評価は課題なのですね。>Facebook社も活用、従業員評価システム『Rypple』 « WIRED.jp

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    red_snow
    red_snow 気になる

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    msh514
    msh514 会社 経営 人事評価 マネジメント

    2011/12/04 リンク

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    ko-ya-ma
    ko-ya-ma こういうのあったら良さそうだなと思っていたものが既にあった。やっぱりな。プロジェクト管理ツールなどのToDo系とも組み合わせられたら仕事が楽しくなりそう。その際はToDo以外の部分も大切に。

    2011/12/01 リンク

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    delico69
    delico69 適切なフィードバックがパフォーマンスに好影響を与える。

    2011/11/08 リンク

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    ji_ku
    ji_ku Bylineから top - Business - News Facebook社も活用、従業員評価システム『Rypple』 米Facebook社では、従業員が大量のフィードバックを頻繁に受けることが、迅速で効率的な業務につながっている。同社が利用する従業員評価システム

    2011/07/19 リンク

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    bigchu
    bigchu : 評価システム、これを各店舗でうにゃにゃにゃん

    2011/07/11 リンク

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    SavingThrow
    SavingThrow "360度評価の最も大きな欠点は、評価頻度が低いこと(典型的には1年に1度)。Ryppleはより多くのフィードバックをよりうまく整理し、従業員と雇用者にいつでも提供することでフィードバックをより効果的にする。"

    2011/07/01 リンク

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    kaorun55
    kaorun55 時代は「継続的な学習やフィードバック」

    2011/06/27 リンク

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    hidehish
    hidehish 見てる:

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    yocchi24
    yocchi24 360%評価も重要。カンタンで負荷gかからない評価システム、検討したい。

    2011/06/24 リンク

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    takachino
    takachino これ興味深い。 → Facebook社も活用、従業員評価システム『Rypple』 « WIRED.jp

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    raitu
    raitu 上司以外に同僚からの評価も加える。しかも評価の機会は週二回。例えばコーディングの速度と時間に関するパフォーマンス指標などをチェック。

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    toritaro
    toritaro Facebook社も活用、従業員評価システム『Rypple』 « WIRED.jp

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    kitone
    kitone ソーシャルな人事評価システム?

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    dreamyou
    dreamyou 上司によるコーチング、目標までの進歩状況に関する情報のほか、匿名または記名による同僚たちからの情報、同僚たちからの「感謝」のメッセージだ。

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    hidesuke
    hidesuke これいいなー

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    ushigyu
    ushigyu 1年とか半年でなく短いサイクルでフィードバックを得られたら、確かに従業員の成長が早まりそう。

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    sabotem
    sabotem 高頻度のフィードバックは確かにいい

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    oinume
    oinume 興味深い。

    2011/06/23 リンク

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    ainame グループウェアみたいな

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    inurota アジャイル従業員評価。

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    twu_ru 参考に

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    blanc2005 良さげ

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    suninfo99 Facebook社も活用、従業員評価システム『Rypple』

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    toichiro
    toichiro 研究やシステム構築が出来てる国と、相変わらず「軍隊式」か「官僚式」の組織論しかない国

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    kabiy
    kabiy Facebook社も活用、従業員評価システム『Rypple』 « WIRED.jp

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