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    yetch
    yetch 正社員でも、大企業の高所得者は解雇しやすくて中小企業の低所得者は解雇しやすいのね。

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    y-pak
    y-pak やはり暴力しかない 解雇されたらガソリンをぶち撒けようぜ

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    retire2k
    retire2k 日本は経営陣にこそ外国人を入れるべきだからねぇ

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    driving_hikkey
    driving_hikkey 「解雇規制を緩和して無能な奴をクビにしろ」という輩が実際にどれだけ有能なのかねえ。

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    NOV1975
    NOV1975 雇用側にとって都合が悪いことを「厳しい」って言ってるだけだからな。実際には採用失敗したらすぐ首なんて費用かかるわけで、人の流動性あげられるなんて幻想だよね

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    lochtext
    lochtext hamachan信者には常識。いまだにイケノブ師なんかは解雇規制緩和で日本を成長させろと言ってるが、いつまで明らかな間違いを続けるのかな。

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    urouro_again
    urouro_again 中小でも、ちゃんとルール守ろうとすると難しいよ、解雇。弁護士とか社労士には絶対とめられる。

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    pullphone
    pullphone 解雇規制緩めるより雇用保険がすぐ降りる方向に持ってたほうが雇用主もされる側もWIN WIN なのでは

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    toro-chan
    toro-chan 解雇規制の話をする人は、会社の持つ、強烈な業務命令権を無視している。「仕事内容」を決めずに業務命令していれば「仕事ができない」とは解雇できなくて当然。近年は金銭解雇に移行しようとしているらしい

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    Dai44
    Dai44 “転職がしやすくなると、(解雇の紛争が訴訟になりにくくなるので)解雇規制が減る(ように見える)”んだと思うので45歳定年したけりゃ45歳以上の人雇ってからね

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    issai1010
    issai1010 日本が転職がしやすくなる国になるには少なくともあと30年かかる

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    triceratoppo
    triceratoppo この辺の法律は歪だよな。大局観のないバッチ処理と特有の空気感が悪魔合体して、一部の人だけが得をして、全体として大きく非生産、非効率になってる。

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    Saint-Exupery
    Saint-Exupery ヒラなら成績不良で改善命令だしても未達で首は訴えられたら会社が金払うケース多いで。大概就業規則で書かんから。マネージャー以上ならそうでないけど。

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    golf4_2001
    golf4_2001 レピュテーションリスク恐れる大手以外は解雇し放題なのが日本。勝訴、解雇無効も、職場復帰ができると言う判決になるので現実的ではないことも。訴訟がなくても自動的に金銭保障される法を整備した方が良い。

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    kagerou_ts
    kagerou_ts 別の言い方すると「なんか君仕事できないからw」レベルでクビ切りたいようなやつが解雇規制厳しいとか言ってる感じ?

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    ueshin
    ueshin 解雇規制神話が信じられてきましたが、そうですよね、大企業はつぎつぎとリストラ発表しますし、中小企業もひんぱんに解雇しますよね。裁判と一般世界が違いすぎる荒野が広がっているのでは。

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    hankatsuu
    hankatsuu 濱口桂一郎・hamachanブログ 2013年3月23日 (土)「中小企業ではスパスパ解雇してますよ」http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-12a7.html

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    maemuki
    maemuki 転職しやすくしろや!20代30代が活躍しています★とかを求人に書くのも規制しろや…

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    mohno
    mohno 「解雇規制が厳しい」←というのはコンプラが重要な大企業の話で中小企業は「スパスパ解雇」してるらしい→http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-12a7.html 役立たずを解雇して俺を雇ってほしい、という話では。

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    baikoku_sensei
    baikoku_sensei セックス、正社員も解雇自由で成果給ってただの非正規化でセックスから、肉屋はともかく豚が支持するのはセックス。そういう働き方がしたいなら独立でもすればセックスだし

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    bluescreen
    bluescreen 個々の事例で裁判に発展ぜずともこれまで会社側の敗訴が続いて判例が積み重なり実際には解雇できない法的環境があると思う。解雇し難さは会社にとり雇用上のリスクで「好条件の求人」増加は法改正なしには無理では。

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    laislanopira
    laislanopira 中小企業では違法な解雇がまかり通っており、解雇し放題

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    tetsuya_m
    tetsuya_m 解雇規制に縛られるのは事実上一部の上場企業だけでしょ

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    morimarii
    morimarii 解雇規制は大企業の慣習にすぎなかったからなー

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    I_L_S
    I_L_S ジョブ型雇用しないからだよ。日本の経営層にジョブ型雇用できるほど事業に精通している人が居るかは不明だが。

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    ashigaru
    ashigaru 中小でクビになったって訴えれば勝てるんだろ?だったら訴えればいいじゃん。権利のための闘争って知ってるか?

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    irh_nishi
    irh_nishi 状況に合わせて人員を流動的に雇用するのであって、能力が低いから解雇される訳ではない。だから解雇されても次の職が見つかる。

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    esbee
    esbee これはその通りで、法廷闘争に持ち込めば解雇無効になるが、現実に中小企業でばんばん行われてる解雇ではほとんどの労働者は泣き寝入りするというのが実態だよね

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    kiku-chan
    kiku-chan 労働契約法で整理されたけど、「整理解雇の四要件」は判例の積み重ねで出来たものなんだよな。あと、転勤拒否と残業拒否での解雇は有効

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    wildhog
    wildhog レピュテーションを気にする上場大企業は解雇やりにくいが、労組もない中小はやり放題という身分制度のような状態がとても嫌です

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    Shin Hori on Twitter: "「日本では解雇規制が厳しい」という俗説があるが、これは正確には「日本では解雇の紛争が裁判所に持ち込まれて訴訟になると、解雇が無効と判断されることも多い」ということではないだろうか。 これはあくまでも裁判所の判断を受けるに至った場合の話であることに注意を要する⇒"

    「日では解雇規制が厳しい」という俗説があるが、これは正確には「日では解雇の紛争が裁判所に持ち...

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