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パワーハラスメントの定義・種類とは? 具体例や判例から学ぶ防止のポイント | THE OWNER
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パワーハラスメントの定義・種類とは? 具体例や判例から学ぶ防止のポイント | THE OWNER
健全な経営状態を作るには、パワハラ対策を万全にしておく必要がある。パワハラはいまや社会問題のひと... 健全な経営状態を作るには、パワハラ対策を万全にしておく必要がある。パワハラはいまや社会問題のひとつであり、会社の評価に直結する現象になりつつある。これまでパワハラ対策を進めてこなかった経営者は、これを機に防止の手段やポイントを学んでいこう。 パワーハラスメントの定義とは?経営者が理解しておくべき実情 パワーハラスメントのない職場を目指すには、経営者が言葉の意味を正しく理解しておくことが必須だ。そこでまずは、パワーハラスメントの定義と実情から紹介していこう。 一般的にパワーハラスメントとは、ある人物が組織内での地位などを利用して、他者に苦痛を与える行為を指す。現代では小さな嫌がらせも含めて「パワハラ」と認識されているが、実は職場におけるパワーハラスメントの定義については厚生労働省が以下のように定めている。 ○厚生労働省が定めるパワーハラスメントの定義