Z世代が早期離職する理由 - Qiita

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dodecamin 40代の追い出しに苦労する会社ほど若手は長く居ようとする気が失せる。あとは中途採用で役職者待遇で人を入れまくる&コンサル頼りまくる会社。幹部の自社の社員への不信が蔓延してるから、外の人間を頼ろうとする。

2024/02/16 リンク

Sampo 記事にもコメントされているとおり、新卒の3年離職率は長らく3割強をキープしているので、なにもZ世代の特徴ではないわよ。低かったのは、猛烈な不景気で転職が難しかったバブル崩壊直後など。

2024/02/26 リンク

kituneudon97 「いても無駄」と「言っても無駄」は共感。「言っても無駄」と部下に思われないように気をつけたい。マネジメントをスキル化して体系的に説明できる必要がある。

マネジメント

2024/02/17 リンク

dodecamin 40代の追い出しに苦労する会社ほど若手は長く居ようとする気が失せる。あとは中途採用で役職者待遇で人を入れまくる&コンサル頼りまくる会社。幹部の自社の社員への不信が蔓延してるから、外の人間を頼ろうとする。

2024/02/16 リンク

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はじめに最近、組織マネジメントの書籍やYouTube動画を見漁ってまして、その中でも勉強になった動画が... はじめに最近、組織マネジメントの書籍やYouTube動画を見漁ってまして、その中でも勉強になった動画があるので、紹介します。坂井風太さんという元DeNA人材育成責任者、現在は株式会社Momentorの代表として人材育成/基盤の構築支援をしている方がZ世代はなぜ早期退職をしていくのか、その構造や対策は？といったことを教えてくれる動画です。気になる方はぜひ。(本記事は主に1本目の動画の内容です。) 新卒社員の就職後、3年以内離職率まずは離職率のデータからお見せします。(厚労省の発表しているデータです) 2020年3月に大学卒業し、就職した人が"3年以内"に離職したのが、32.3% となっています。新卒の3人に1人は3年以内に辞めちゃうんですね… 優秀な若手社員がなぜ離脱していくのかでは、なぜ早期離職してしまうのかの構造的なところから。「キャリアの早期構築願望」の高まり終身雇用の概

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akisibu2024/05/08
nenchaa2024/04/18
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Sampo2024/02/26
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lugecy2024/02/18
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dodecamin2024/02/16
yuu-same2024/02/16
kiriano2024/02/16
Hamukoro2024/02/16

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