｢今の会社をすぐ辞められますか｣→｢はい､もちろんです｣では即落とされる…受かる人の"模範回答" 面接官は無茶振りの質問で応募者の即応力を測ろうとしている

｢今の会社をすぐ辞められますか｣→｢はい､もちろんです｣では即落とされる…受かる人の"模範回答" 面接官は無茶振りの質問で応募者の即応力を測ろうとしている

円満退職なら、そのまま事実を伝えれば良いでしょう。 問題は、そうでなかった場合です。 たとえば上司...概要を表示 円満退職なら、そのまま事実を伝えれば良いでしょう。 問題は、そうでなかった場合です。 たとえば上司と大口論の末オフィスを飛び出したまま、貸与品なども返還せずに退職してきたような場合、応募者にトラブルメーカーの傾向があるということで、面接官も怖くて採用できません。 しかし多少のいざこざがあった程度なら、OK例のように、表現の工夫でクリアできます。 たとえば「あのときは感情的になりすぎ、非常に反省しています。来週早々、会社に非礼を詫びに行くつもりです」と反省の弁を述べた後に、関係修復策について語るなどして、きちんとフォローすれば良いのです。 また、円満退社でなかった理由を「会社が悪い」、「上司が悪い」と責任転嫁しても、面接官にとっては聞き苦しいだけです。 多少なりとも自分に非があったなら素直に認め、真摯に反省の弁を述べた方が潔くて、面接官の心証も良くなります。 たとえばこういう人の場合 25歳