気に入った記事をブックマーク
- 気に入った記事を保存できます
保存した記事の一覧は、はてなブックマークで確認・編集ができます
- 記事を読んだ感想やメモを書き残せます
- 非公開でブックマークすることもできます
note.com/suke_0720エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
0
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
新着コメントはまだありません。
このエントリーにコメントしてみましょう。
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
いまの話題をアプリでチェック！
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
新入社員のオンボーディングをデザイナーが考える｜ちゅうさん＠Designer
こんにちは、ちゅうさんです！ 4月から新卒の方を含め新しいメンバーが入社される企業も多いと思います... こんにちは、ちゅうさんです！ 4月から新卒の方を含め新しいメンバーが入社される企業も多いと思います。皆さんは新入社員の方のオンボーディングはどうされていますか？ 私の部では新しいデザイナー向けのオンボーディングを考え、試行錯誤しながら運用しています。ありがたいことにマネーフォワードの様々な職種で、新入社員向けオンボーディングの参考にしていただくようになりました。 「新人向けのオンボーディングを考えたい」 「新入社員が新しい環境に慣れてほしい」 「オンボーディングも含めた素敵な採用体験を作りたい」 「リモートでも良いオンボーディングを考えたい」 と思う方の参考になれば嬉しいです！ どんなスーパーエリートでもすぐには即戦力にはなれない「この資料見ていて」とURLや資料を渡されたり、渡したりしたことはないでしょうか。 新しい環境に入ると知らない情報だらけの状態。誰がどんな人かわかりませんし、様々
note.com/suke_0720
note.com/suke_0720
note.com/suke_0720
note.com/suke_0720
blog.tenjuu.net
togetter.com
anond.hatelabo.jp
nigenige110.hatenablog.jp
encount.press
xtrend.nikkei.com
jisin.jp
anond.hatelabo.jp
www.cnn.co.jp
jp.reuters.com
www.cnn.co.jp
news.yahoo.co.jp
togetter.com
mikemike-bike.hatenablog.com
mainichi.jp
anond.hatelabo.jp
pearldrum.com
