[B! 組織] 18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場（THE21オンライン）

aua コンプラで刺し合い、コンサルに揺さぶられ、上からは目標設定され、下からはハラスメントを監視される。頼ってた奴はスキル持って転職、めんど臭いのだけ残る。給与は毛が生えた程度…本当に管理職は地獄だぜぇ〜！

2024/05/07 リンク

diesis 管理職の手当はもっと上積みするべきだろう。当然利益は働きによって今まで以上に補完してもらうことになる。管理職だけの問題ではなくなる。当然働きたくない出世したくない人はそこの職場にいるべきではない。

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totoronoki これ、管理職から上がってくる諸問題に適切に対応出来てない上がいるということだよな。多分そのレベルだと業務や組織の設計の問題だから対応が大きくなって難しいのだろうけれど。

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firststar_hateno 管理職の立場は、「星の王子さま」のように孤独なのかもしれませんわ。

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mayumayu_nimolove 帰ればいいじゃんww 日本なんか上司がいるから帰りにくいって方が多いんだぞ。

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mako_cheng 帰ればいいじゃないか。自分の人生なのに馬鹿か。

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Goldenduck 「管理職」なのにろくに権限なくて働かせ放題の代名詞と化してる。残業代なくなってむしろ収入落ちたり

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sonhakuhu23 日本の「名ばかり管理職」は、プレイングマネージャーばかりで、「代打オレ」どころじゃなくて「スタメンオレ」だもんな。潰れるぞ。

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straychef その分の給与貰ってるはずなのでいいのだ　ないなら嘘

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18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場（THE21オンライン） - Yahoo!ニュース

管理職になることは、もはや「罰ゲーム」のようなもの──。頑張って出世した先に待っている役職が、なぜ... 管理職になることは、もはや「罰ゲーム」のようなもの──。頑張って出世した先に待っている役職が、なぜこのようなそしりを受けるようになってしまったのか? また、どうすれば「罰ゲーム」から抜け出せるのか?『罰ゲーム化する管理職』の著者であるパーソル総合研究所の小林祐児氏に聞いた。（取材・構成：杉山直隆）【図】上司による「害のある」フィードバックの特徴 ※本稿は、『THE21』2024年6月号特集「今より1時間早く仕事が終わる技術」より、内容を一部抜粋・編集したものです。「朝から晩まで会議や1on1ばかりで、夜からしか自分の仕事ができない」「若手社員がみな指示待ちの姿勢で、主体的に動いてくれない」「部下がメンタルヘルスの不調を訴え、常に人員が欠けている状態」「ハラスメントと言われるのが怖くて、部下を叱れなくなった」これらは管理職から聞こえてくるネガティブな声です。かつて管理職に昇進する