マジメ女子ほど注意！「生産性」の言葉の意味を知っておこう【飯田泰之半径３メートルからの経済学】 | Domani

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cybo 「従業員の生産性が管理職の、それもかなり上の管理職の能力で決まってしまう」「「生産性が低い」「生産性を上げろ」と言われたら「大賛成です! 社長にもっと努力するように言っておいてください」と返しましょう」

2018/02/27 リンク

wideangle "従業員の生産性が管理職の、それもかなり上の管理職の能力で決まってしまう[…] 「生産性が低い」「生産性を上げろ」と言われたら、「大賛成です！社長にもっと努力するように言っておいてください」と返しましょう"

2018/02/26 リンク

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マジメ女子ほど注意！「生産性」の言葉の意味を知っておこう【飯田泰之半径３メートルからの経済学】 | Domani

簡単に「生産性」と言うけれど、言葉の正しい使われ方、知ってますか？「日本の労働者は生産性が低い」... 簡単に「生産性」と言うけれど、言葉の正しい使われ方、知ってますか？「日本の労働者は生産性が低い」とか「社員の生産性を上げない会社は生き残れない」とか……近年急速に注目されているのが「生産性」。みなさんも、ビジネス誌で、セミナーで、会議で、耳にする機会が多いのでは？　しかしこの生産性という単語、ビジネスシーンではかなり間違った使われ方をしているようです。生産性の中でも、もっとも単純なものが「労働生産性」です。一企業の労働生産性は、その会社の稼いだ利益（正確には粗利）を従業員の総労働時間で割って求められます。製造業の現場では、この労働生産性を左右するのは機械の質と量ということになります。一方で、管理部門や製造業以外の業種での労働生産性はどのように決まるのでしょう。個々の労働者の能力や努力こそが労働生産性を決めるのだから、もっと自己研鑽を積んで能力を上げ、ハードに働き労働生産性を上げよう…