上司は「部下のやる気を上げよう」なんて考えなくていいけど、やる気を削ぐ行為は直ちにやめろ。

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上司は「部下のやる気を上げよう」なんて考えなくていいけど、やる気を削ぐ行為は直ちにやめろ。

『こうして社員は、やる気を失っていく』という書籍が売れていると聞きました。もしかしたら「日本人は... 『こうして社員は、やる気を失っていく』という書籍が売れていると聞きました。もしかしたら「日本人は死ぬほど会社が嫌い」という現実を表しているのかもしれません。その際、編集者の方から、その本のプロモーションとしてイベントをやるのですが、登壇しないかとお誘いを受けたのです。少し考えましたが、結局お引き受けしました。（イベント詳細は、記事末尾です）その理由は、この本の序章に書かれている「部下のやる気を高めようとするより、やる気を削ぐ行為を直ちにやめろ」というメッセージをもっともだと思ったからです。他人のやる気は操作できない私が考える「やる気」に関する議論で最も重要なのは、「他人のやる気は、都合よく操作できない」という点です。というのも、人のやる気というものは、仕事だけではなく、様々なプライベートな要因によっても、上がったり下がったりするからです。＊かつて「管理職研修」の講師をやっ

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