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vanbraam
だから何で企業の低収益の責任を被用者だけが負う訳?労基法も守れない程低収益な企業は倒産で退場させて,投資家と経営者にも責任を取らせるべき.反解雇規制論者は投資家や経営者の無能/責任に盲目すぎる
natu3kan
よかった。非正規雇用と派遣の自由化で低賃金になった人はいなかったんだ。教師も非正規が激増したのも解雇規制のせいかな。日本でもユニコーン企業は稼いでて給料いいから、解雇規制で給料低い説はたぶん違うと思う
coper
「日本国内にある企業であっても、外資系企業の給与水準はあきらかに日本企業より高い」：それが分かっていて雇用規制を批判する謎。日本の雇用規制の下でも割増退職金を支払うなどすれば、解雇は難しくない。
myogab
終身雇用の時代の方が充実していた失業保険。人を守る気の無い者ほど解雇規制を敵視してるのが実状。ただ利益を独占し、他人を調整弁にしたいだけ。解雇要件を満たす気が無いのは、単に経営陣の私欲だろ。
ryunosinfx
解雇規制を緩和するのは良いが代わりに法人税をUPして失業者を食わせる原資をセーフティーネットを手厚くするのと、金融屋の担保主義の根幹である連帯保証人制度や社長の個人保証による無限責任を禁止しないとダメだ
proverb
解雇の難しさが、そのまま採用判断や給与設定の難しさと釣り合うので、この記事の主旨は正論。なんだけど、はてブ見てるとその辺分かってない人の方が多い。だから労働問題の話題は地雷なんだよね。荒れるから。
moeyonkomadaisuki
激しい賛成！解雇規制緩和は緩和すべき！国は労働流動性が高め企業の労働者が転職しやすい社会にしないといけない。ブラックでも労働者が逃げないなら企業が環境改善や昇給するわけがない！
myogab
終身雇用の時代の方が充実していた失業保険。人を守る気の無い者ほど解雇規制を敵視してるのが実状。ただ利益を独占し、他人を調整弁にしたいだけ。解雇要件を満たす気が無いのは、単に経営陣の私欲だろ。
vanbraam
だから何で企業の低収益の責任を被用者だけが負う訳?労基法も守れない程低収益な企業は倒産で退場させて,投資家と経営者にも責任を取らせるべき.反解雇規制論者は投資家や経営者の無能/責任に盲目すぎる
ryunosinfx
解雇規制を緩和するのは良いが代わりに法人税をUPして失業者を食わせる原資をセーフティーネットを手厚くするのと、金融屋の担保主義の根幹である連帯保証人制度や社長の個人保証による無限責任を禁止しないとダメだ
mitsumorix
“雇用調整を解雇ではなく低賃金や転勤、長時間労働で行っているのが日本企業。可能な限り少ない社員で、一人当たりの労働を限界まで増やすことで業績が悪化した時でも解雇出来ないリスクをヘッジするやり方”
coper
「日本国内にある企業であっても、外資系企業の給与水準はあきらかに日本企業より高い」：それが分かっていて雇用規制を批判する謎。日本の雇用規制の下でも割増退職金を支払うなどすれば、解雇は難しくない。
natu3kan
よかった。非正規雇用と派遣の自由化で低賃金になった人はいなかったんだ。教師も非正規が激増したのも解雇規制のせいかな。日本でもユニコーン企業は稼いでて給料いいから、解雇規制で給料低い説はたぶん違うと思う
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先日、フェイスブックの社員の給料が年収2600万円であると報じられた。 フェイスブック社員の年収2600万... 先日、フェイスブックの社員の給料が年収2600万円であると報じられた。 フェイスブック社員の年収2600万円 17年中央値 ソニー平均の３倍 ：日本経済新聞 2017年の中央値は2600万円で、パートタイム労働者も含んだ数字であるとして平均年収はもっと高い可能性があるという。 少し前には中国のIT企業ファーウェイの初任給が月額40万円だと話題になった。グーグルの新入社員は年収1800万円と報じられたこともある※1。 国内の大手企業やIT企業と比べてもフェイスブックの給料は著しく高い。なぜここまで高い給料を払えるのだろうか。フェイスブックは儲かっているから、というだけの話なのか。 ■フェイスブックの脅威の利益率 フェイスブックの給料が高いのは儲かっているから、という指摘は当然のことながら正しい。 2017年の売り上げは約406億ドル、営業利益は202億ドル、営業利益率は約50%と驚異的な数字
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2018/05/16 リンク