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子供を盾に仕事免除して貰ってた奴が手当出た途端にやりたいって..

政治と経済 カテゴリーの変更を依頼 記事元:anond.hatelabo.jp
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    記事へのコメント30件

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    zeromoon0
    zeromoon0 無償で善意で残業してるとそのうちそれが常態化して真っ当に手当が出るとこういうことになるから無償善意労働が1番よくないと思った。

    2021/08/20 リンク

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    Yutorigen
    Yutorigen 1年半もあれば一晩中泣いてた子供が続けて寝られるようになることも多いでしょ。

    2021/08/20 リンク

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    REV
    REV 不況で手当てが出せなくなると会社が通告。奴の子供の具合が急に悪くなり、上司が免除の許可を出した上で「これはテストだった、手当は継続」と告げるとスタバの周囲の客が起立して拍手

    2021/08/20 リンク

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    r_riv
    r_riv “M氏は主対応が出来るわけではないのでインシデントを受けてエスカレーションするだけ よって彼が入ってもそれほど負担が軽くなるわけではない、ように感じる”増田の主観抜きに事実ならば会社に問うべきでは

    2021/08/20 リンク

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    taguch1
    taguch1 できれば転職して給料上がっってハッピーなあたりでポストしてくれ。ここで終わりだともしかしたら転職できるスキルがないのかもしれないとかいろいろ物語のパターンが多くてモヤるからw

    2021/08/20 リンク

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    www6
    www6 遡及した報奨金とかを用意しない会社も悪いし、要求しない社畜も悪い。会社に文句を言わないことが忠誠心でありそれを評価されなくて愚痴るとか生産性が低すぎる。

    2021/08/20 リンク

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    dgwingtong
    dgwingtong 単なるお人好し、ぬるま湯に浸かっているからいざ行動も出来ず流される。本当にイヤなら団結して阻止すべきだし、何もせず状況に身を任せる全くダメな事案

    2021/08/20 リンク

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    arrack
    arrack はてなで子育て中の人が、陰で負担をかぶってる人に対して感謝しているのを聞いたことがない。口を開けば金よこせだのもっと寛大になれだの。80億人も人間いるんだからお前の子供がいなくても人類は絶滅せんわ。

    2021/08/21 リンク

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    b1sh0p
    b1sh0p よくわからん。前半はM氏の分を「他の皆で穴埋め」してきたと書いてるのに、後半は「実際のところ、彼が入っても負担が軽くなるわけではない」って。M氏を悪く言いたいということしか伝わらない文章。

    2021/08/21 リンク

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    arrack
    arrack はてなで子育て中の人が、陰で負担をかぶってる人に対して感謝しているのを聞いたことがない。口を開けば金よこせだのもっと寛大になれだの。80億人も人間いるんだからお前の子供がいなくても人類は絶滅せんわ。

    2021/08/21 リンク

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    quick_past
    quick_past 全員不幸になれ。と言ってるだけの増田

    2021/08/21 リンク

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    kamiokando
    kamiokando 気持ちはすごい分かる。こんな目にあったら嫌だよ。

    2021/08/21 リンク

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    asuiahuei
    asuiahuei こういうときに同僚を責めてしまうのが、サラリーマンの働き方が改善しない原因。責めるべきは会社だよ。

    2021/08/21 リンク

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    seal2501
    seal2501 未婚社畜が既婚子持ちを敵視する典型パターンに見えた。自分が優秀だと思うなら転職してお金もらって保守しような

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    differential
    differential “M氏は主対応が出来るわけではないのでインシデントを受けてエスカレーションするだけ” これをちゃんと証拠出してきちんと詰められるといいと思う。

    2021/08/21 リンク

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    nikunonamae
    nikunonamae 「正規雇用という名の公的扶助の受給権を盾に無償労働させてた奴」｜非生産的な愚痴増田を書くのも煽りブコメをつけるのも楽しい。建設的。

    2021/08/21 リンク

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    kazuau
    kazuau 増田の社畜根性がすごいという話だと思った。そもそも無償がおかしいし、無償<子供<4万円という判断基準は別におかしくない。(ただしM氏の人間関係スキルはとても低そう)

    2021/08/21 リンク

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    myogab
    myogab こういうのもだけど、いきなりそれなりの額で手当てを付ける運用ってなんなんだろね。少額でも最初から出しておき、微増してれば、Mのそんな判断も、増田の評価も起きえないのにな。

    2021/08/21 リンク

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    alt-native
    alt-native この会社に限って言えば労務管理が雑で不公平感をうんでる。だけど違う業態でも、同じ給料なのに子供理由で押し付けられる立場の人がいるのは事実。多様な働き方は認められるべきだが、ワガママはワガママだよ

    2021/08/20 リンク

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    sukoyakacha
    sukoyakacha 小梨の年金は誰が支えてるんですかねぇ

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    Yutorigen
    Yutorigen 1年半もあれば一晩中泣いてた子供が続けて寝られるようになることも多いでしょ。

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    kaz_the_scum
    kaz_the_scum M氏は会社での発言権が特になさそうなので、会社側のOKに抗議したら、覆った可能性もありそう。

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    gremor
    gremor 後段の内容を見るに、お子さんが居る居ない以前にちょっと人格的にヤバそうな人って感じやね

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    dgwingtong
    dgwingtong 単なるお人好し、ぬるま湯に浸かっているからいざ行動も出来ず流される。本当にイヤなら団結して阻止すべきだし、何もせず状況に身を任せる全くダメな事案

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    metroq
    metroq "もう自分はこの会社でまともに働くことはできないだろう。完全に愛想も意欲も何もかもが消え去った" のなら、次同じ様な事があった時にM氏の様に振舞えば良いのでは…とはいかないよね多分。

    2021/08/20 リンク

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    typographicalerror
    typographicalerror ひさしぶりにこういう増田をみた

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    komurasakihokori
    komurasakihokori そもそも手当無しではじめてるのがおかしいんだが…

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    natu3kan
    natu3kan コロナ不況を理由に手当を廃止しよう。

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    dj_superaids
    dj_superaids そら、シフト要員は増えるに越したことないでしょ。

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    www6
    www6 遡及した報奨金とかを用意しない会社も悪いし、要求しない社畜も悪い。会社に文句を言わないことが忠誠心でありそれを評価されなくて愚痴るとか生産性が低すぎる。

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    takanq
    takanq 「週単位の持ち回りで大体３週間単位で担当が変わっていくという体制」コロナ過にこれだと何人か陽性になり出勤停止になったら途端に回らなくならない?

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    REV
    REV 不況で手当てが出せなくなると会社が通告。奴の子供の具合が急に悪くなり、上司が免除の許可を出した上で「これはテストだった、手当は継続」と告げるとスタバの周囲の客が起立して拍手

    2021/08/20 リンク

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    r_riv
    r_riv “M氏は主対応が出来るわけではないのでインシデントを受けてエスカレーションするだけ よって彼が入ってもそれほど負担が軽くなるわけではない、ように感じる”増田の主観抜きに事実ならば会社に問うべきでは

    2021/08/20 リンク

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    taguch1
    taguch1 できれば転職して給料上がっってハッピーなあたりでポストしてくれ。ここで終わりだともしかしたら転職できるスキルがないのかもしれないとかいろいろ物語のパターンが多くてモヤるからw

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    corydalis
    corydalis 結局子持ち世帯を子無しがささえているってことなんよね。子供は社会全体で育てるべきって主張は、結局のところ搾取前提の戯言。

    2021/08/20 リンク

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    zeromoon0
    zeromoon0 無償で善意で残業してるとそのうちそれが常態化して真っ当に手当が出るとこういうことになるから無償善意労働が1番よくないと思った。

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    hilda_i
    hilda_i 些細なことのようでいて大ごとだわね。人が離れていくやつ。しかもマトモな人から。

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    zheyang
    zheyang M氏の子供のことは本当かもしれない。手当のない頃の業務に参加してないから駄目というなら、新入社員は参加できなくなる。どうしてもというなら、以前の業務に対しても遡って手当を出してもらう。

    2021/08/20 リンク

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