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エンジニア社員「今月から週3回、昼過ぎに仕事抜けてジムに行きたいんだけど。」 僕「」 | maximum80のブログ
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記事へのコメント100件
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yasushiito
成果を測る基準の中で労働時間を重要視しないってことだよね。ここの職場では時間以外のチェックポイントがあって、きちんと機能しているのだろう。ゆるくする部分を真似するだけでは痛い目に会うかもね。
blueboy
はてなーなら、サボってパソコン見て、はてブしているのに、勤務中という理由で金をもらっている。それに比べれば、休んでいるのを労働時間外と見なして、その分の金を払わない方が、会社は賢明だね。
usausa1975
日本人と外国人が混在する職場で外国人ならば日本の「非常識」を主張しても頭ごなしに叱られず考慮してもらえるってあるよね。でもその結果が同僚の日本人にも適用されるかというとされなかったりする地獄
gogatsu26
“「あ、この人に話しても無駄だな」 とか 「この人に言って怒られるの嫌だから言わないでおこう」 と思われた瞬間が、ある意味マネージャーとして終わりの瞬間なのではないかと思っています。”
nandenandechan
すてきな職場。まず、そういう意見を言えるような環境もすばらしい。/強制で資格講習を毎週日曜に受けるよう職場で言われたので、出勤日をずらしたいと申し出たが却下された。唯一の休みが勉強にあてがわれた。
tenkinkoguma
私は頭がかたいからよくわからず拒否しがち。だから頑なな意見を知らずに言ってしまったとき、この人からストップがかかったら引くって人を見つけてあります。で、冷静になってから考えるといい感じ♪
jacoby
1. メンバーは、自分がまだ知らないやり方・意見・正解を必ず持っている2.言うことを聞いてくれない、のではなく、聞きたくないと思わせてしまっている3.「この人に話しても無駄」って思われたらマネージャー失格
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2015/11/14 リンク