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記事へのコメント111件
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mahal
後篇含めて、結局そういう説得を通じてある種の精神的支配を確立させることなく退職は認めている辺りが、ヨドバシが見るからに体育会系的組織でありながらさほどブラック批判で矢面に出ない要素ではあろうか。
plutonium
いい上司やん。ヨドバシカメラもこれを公開したのはナイス判断だと思う。あと入ってみないとわからない会社は数あれど、家電量販店で何やるか知らずに入ってきてあまつさえ10日でやめる新卒はクソですよ。
syuu1228
なんで入ってから気付くのかなぁ、何も考えてないんだろうなぁ…:株式会社ヨドバシカメラ の人事ブログ:新入社員が退職した。(前編)| 【就活ならリクナビ2015】新卒・既卒の就職活動・採用情報サイト
Lhankor_Mhy
「とりあえず3年は続けろ」のバリエーションなんだけど、意外とはてなーには好評みたい。ライトゲーマーにとっては、チュートリアル終わった段階であまりやる気が起きないゲームはクソゲーだよね。
oakrw
現場の人間ならわかるが、採用担当が採用・教育を問題にせず社員の意識を問題にし職務の一環で公表している。この無責任さは求める人材を確保できず教育もできず現場のレベル低下を招くことは明白ではないだろうか。
hungchang
家電量販店でヨドバシが圧倒的な応対力持ってるからには働く方は大変だろうな。しかしヨドバシでは社員に販売を「ずっと続け」させるんだろうか。あと必ずしも仕事で「幸せにたどり着く」必要もないと思う。
Yauchi
04/15「その発想が悪いとは言わない。しかし、それだけでは信念を持って公務員を目指している人たちとの選考で勝ち残るのは難しい。また、仮に公務員になれたとしても、決して幸せにはなれない」
geopolitics
何というか届いていない感じがする。昨今の就活は入る前からいろいろシミュレーションさせるから、入社前に壮大なイメージ(妄想)がついている。幻滅するのもわかる。だから届いていない。
mtochiki
「この会社は自分に合わないと感じた」と。。。 そこに明確な「意志」があると良いのですがね。。。 株式会社ヨドバシカメラ の人事ブログ:新入社員が退職した。(前編)| 【就活ならリクナビ2015】新卒・既卒
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2014/04/19 リンク