ファミリーマートは７日、社員約２７００人の２０１３年度の年収を前年度より２・２％引き上げる方針を明らかにした。 ２月の労使交渉では、１・５％の定期昇給で妥結しているが、これに加えて賞与を増やす。甘利経済再生相が５日の記者会見で、小売業で相次ぐ賃上げについて「次はファミマと期待している」と述べたことを受け、上積みした格好だ。 同社は「政府の物価上昇率目標の２％を上回る水準が必要と考えた」と説明している。
ファミマ、年収２・２％引き上げ…賞与も上乗せ : ニュース : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
ファミリーマートは７日、社員約２７００人の２０１３年度の年収を前年度より２・２％引き上げる方針を明らかにした。 ２月の労使交渉では、１・５％の定期昇給で妥結しているが、これに加えて賞与を増やす。甘利経済再生相が５日の記者会見で、小売業で相次ぐ賃上げについて「次はファミマと期待している」と述べたことを受け、上積みした格好だ。 同社は「政府の物価上昇率目標の２％を上回る水準が必要と考えた」と説明している。
管理監督者とは？ - キノシタ社会保険労務士事務所
労働基準法により、管理監督者には残業手当を支払う必要はありませんが、課長なら残業手当を支払わなくても良いというものではありません。 世間一般で呼ばれる「管理職」と、労働基準法で言う「管理監督者」とは異なります。 管理監督者の取扱い まずは、法律の話から。 労働基準法では、第４１条で「監督若しくは管理の地位にある者」（以下「管理監督者」といいます）については、「労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」となっています。 労働時間は１週４０時間以内、１日８時間以内にしないといけなかったり、１時間以上の休憩を与えないといけなかったり、休日は毎週１日以上与えないといけなかったり、といった労働基準法の規定が適用されない。 つまり、管理監督者には、時間外労働手当や休日労働手当を支払わなくても良いということです。 管理監督者は経営者と一体的な立場にあって、自分自身が労働時間についての裁量権を持って
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