PwC、デロイト、KPMG…燃え尽き症候群が外資コンサル・会計事務所で蔓延。｢週100時間労働が暗黙の基準｣

PwC、デロイト、KPMG…燃え尽き症候群が外資コンサル・会計事務所で蔓延。｢週100時間労働が暗黙の基準｣

経営コンサルタントは、燃え尽き症候群に直面している。そのため、収入10万ドル（年収約1000万円）以上...概要を表示 経営コンサルタントは、燃え尽き症候群に直面している。そのため、収入10万ドル（年収約1000万円）以上の仕事を辞める人も出てきているのだ。 コロナの影響で、コンサルタントは新しいライフスタイルへの適応を余儀なくされている。出張もなく、クライアントと現場で直接顔を合わせることもなく、毎週100時間を超える労働時間が暗黙の基準となっている。｢燃え尽き症候群｣と呼ばれる社員の症状（体力・気力の消耗など）を受け、大手コンサルティング会社は、より持続可能な働き方を作り出そうとしている。 例えばマッキンゼーでは、無料または割引価格で受けられるセラピーなどの福利厚生を充実させた。また、 ｢Mind Matters（心も大事）｣という社員グループを立ち上げ、新しいメンタルヘルスのサポート体制も作った。PwCでは、会議時間を25％短縮し、金曜日の会議を中止するよう社員に呼びかけた。また、ボストン・コンサルテ

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