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    queeuq
    queeuq これIT系だとよく聞く。流石に下回った奴らのベースアップとかもやってるけどやらかした年もあってガッツリ転職した

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    parrying
    parrying 2年目くん達も他社で良い待遇を得るのならめでたしめでたしではないか。若者たちはちゃんと給与を求めて転職するので偉い。昭和の民も見習いましょう

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    jaguarsan
    jaguarsan こういう会社って給与テーブル使わずに、バイトみたいに鉛筆舐めながら昇給させてんの?

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    Tomosugi
    Tomosugi うそくさ

    2023/04/11 リンク

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    operator
    operator これが「募集しても人が集まらないなら給与を上げればいい」に対する答えだな。新規募集の給料を上げるためには、既存社員全員の給与を上げる必要があって、簡単にできない。。。

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 全員最低おちん〇んにすれば解決

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    zonke
    zonke 新人教育してる方が給料低いのはやり切れんな

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    togetter
    togetter 最近新入社員の初任給が上がるってニュースを聞くけど、既存の社員さんのことも考えないといけないのかも...?

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    arrack
    arrack 在職者調整しない馬鹿企業多すぎだろ…設計できないのなら公務員の給料表でも使っとけ

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    el-condor
    el-condor 賃金設計すらまともに出来ない経営者の存在意義や如何

    2023/04/11 リンク

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    frothmouth
    frothmouth 「新卒者向けの待遇を改革するならば、否応なしに既存社員向けのベアがなきゃ嘘だよ。」「山賊だってもうちょっと手下の取り分に気を遣う」

    2023/04/10 リンク

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    naoto_moroboshi
    naoto_moroboshi 普通他の年度も上げるので(職位とかに応じて)ベアなしはもうバカというか……

    2023/04/10 リンク

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