エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
生産性が低いのは○○できていないから。社員の生産性を上げるための “小さな習慣” とは - STUDY HACKER(スタディーハッカー)|社会人の勉強法&英語学習
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
生産性が低いのは○○できていないから。社員の生産性を上げるための “小さな習慣” とは - STUDY HACKER(スタディーハッカー)|社会人の勉強法&英語学習
「社員の生産性を高めたいのに、なかなかうまくいかない……」 「仕事が終わらなくて残業ばかりしている。... 「社員の生産性を高めたいのに、なかなかうまくいかない……」 「仕事が終わらなくて残業ばかりしている。生産性を高めて効率よく働きたい……」 このように、仕事の生産性について悩んでいる方は多いのではないでしょうか。 日本の一人あたりの労働生産性は、OECD加盟国38カ国中28位(参考:公益財団法人日本生産性本部|労働生産性の国際比較2021)。 社員ひとりひとりが生産性を向上させることは、言い換えると、短い時間で高い成果を挙げられるようになることです。残業の削減や業務負荷の軽減など、働きやすさの向上にも直結します。当然、企業の業績向上にもつながるでしょう。 ではどうすれば、社員ひとりひとりの生産性を高められるのでしょうか? その方法として、今回は「シングル・タスク」に焦点を当ててみましょう。 【この記事はこんな方におすすめ】 毎日なかなか仕事が終わらずに苦労しているビジネスパーソン 社員の残業