エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
「就活」や「働く」に、ダイバーシティは重要?ーNPO代表らが本気で考えてみた(藥師実芳) - エキスパート - Yahoo!ニュース
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
「就活」や「働く」に、ダイバーシティは重要?ーNPO代表らが本気で考えてみた(藥師実芳) - エキスパート - Yahoo!ニュース
エン・ジャパンの「企業のダイバーシティ実態調査」によると、「自社でダイバーシティ推進の取り組みを... エン・ジャパンの「企業のダイバーシティ実態調査」によると、「自社でダイバーシティ推進の取り組みを実施している」と回答した企業は、僅か32%。 一方で、認定NPO法人ReBitの「ダイバーシティ経営と就職・求職活動や就労についてアンケート2019」では、88.5%が「ダイバーシティが推進されていることは、職業選択に重要」と答えた。 これらの働き手の意識と職場環境の乖離の状況を、就労支援を行うNPO代表らが、LGBT、留学生、発達凹凸、ジェンダーなど、各分野の視点から考えてみました。 <インタビュー> 吉岡マコ:認定NPO法人マドレボニータ理事長。出産を経た女性やその家族を支援。馬玉峰:法人永徳堂理事長。留学生の就職支援。工藤啓:認定NPO法人育て上げネット理事長。発達凹凸や引きこもりなど幅広い若者の就労支援。藥師実芳:認定NPO法人ReBit代表理事。LGBTのキャリア支援。 LGBT、留学