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「学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
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記事へのコメント169件
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Shiori115
応募者全員無条件で受け入れるのは不可能で選抜が不可欠な以上、何らかの選抜基準は必要。学歴以外で選抜してたら今度はそっちが○○差別と言われるだろうというのは想像に難くない。綺麗事だけで世の中は回らない。
masahiro1977
学歴社会が叩かれてたのは一昔前の「受験合格したあと大学で遊びまくってたのに大学名だけで就活有利だった」であって今は大抵の学生はめっちゃ勉強してるからなんの問題もない。むしろ学歴以上に公平な基準あるの？
circled
努力で差別して良いなら自己責任論も肯定されるけど、それは違うというなら学歴差別はあってはならないし、学習能力が生まれつき低い人も発生するのだから、、、お前らLGBTで主張した人権と平等はどこいったんだよ？
kappa9
各社が堂々と選考基準を公開して、応募者が自由に選べば良いだけでは。大学名にこだわらずプレゼンや実務資格を重視する会社が人気になれば、企業側も対応せざるを得なくなる訳だし。自由な市場で自由に競争しよう。
mionosuke
書類審査はやばい人のスクリーニングが目的の一つ。学歴や学校のランクと素行の悪さは関係がある事が多いから、あって当然だと思う。企業はフィルターある事を公言した方が、手間が減っていいかもしれんよ。
poppo-george
実際問題デスクワークだと学歴イマイチで及第点な人を見つけるのはすごく難しい。高卒有期雇用→正社員登用ほぼ内定なのに筆記試験で落ちる人は多い。下準備すれば点は取れるはずが勉強して来ない。なんで...。
sakuragaoka99
格差の再生産を問題にするなら学校名選別より欧米式学歴選別の方が遥かに有害 そもそも格差問題を欧米に学んじゃダメ 欧米式学歴もキャリアに直接は役立たず、通える余裕のある生まれ育ちの人の選別装置になっている
uheh
学歴と学校歴は違うし色々言いたいことはあるが、この問題を捉えるべき文脈は「属性を見て人を見ないのは差別だ」ではなく「このままだと格差が再生産されて大変だ」でしょ。大学生や就活生は前者でもいいけど。
shimokiyo
新卒で働いたことない学生を学歴以外に何で選別するんだ？の正解がないから学歴フィルターが残ってるだけの話。選別なしで腹かせてからダメな人を切る方式でも人気企業は応募人数が多すぎて無理。
metamix
今さら開き直られても困るけど、今は選抜をくぐり抜けて得られるベネフィットが少なすぎるからな。日本の学歴社会はコスパが全く合わん。それよりホワイトカラーの待遇や地方の就職をなんとかする方が全然優先度高い
golotan
毎回似たような話になるけど、よりコスパと精度が高い選別手法が確立されていないんだろうな。新人採用AIみたいなものが出てきて、一番重要視する変数が結局学歴だったりしたら笑い話になってしまうけど
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