気づかなかったでは済まされない！「安全配慮義務違反」3つのケース

気づかなかったでは済まされない！「安全配慮義務違反」3つのケース

こんにちは。しのはら労働コンサルタントの特定社会保険労務士 篠原 宏治です。 皆さんもご存じの通り、...概要を表示 こんにちは。しのはら労働コンサルタントの特定社会保険労務士 篠原 宏治です。 皆さんもご存じの通り、過重労働等への対策が世の中的に進みつつありますが、その一方「安全配慮義務違反」で訴訟されるケースなども後を絶ちません。 そんな昨今ではありますが、皆さんの会社では「安全配慮義務」を意識した労務管理が行われておりますでしょうか？ 今回は「安全配慮義務」とは何か、どのような場合に「安全配慮義務違反」となるのか、などについて解説いたします。 「安全配慮義務」とは？そもそも「安全配慮義務」とは、社員が安全で健康に働くことが出来るように配慮しなければならない、会社の義務のことです。 雇用契約書や就業規則などに明示されていなくても、雇用契約の締結に伴って会社が当然に負うべき義務であり、判例によって確立され、平成20年3月に施行された労働契約法で明文化されました。 当初は、労働災害によるケガや死亡などが主