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急増する外国人労働者に日本流のビジネスマナーをどこまで求めるべきか|@DIME アットダイム
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急増する外国人労働者に日本流のビジネスマナーをどこまで求めるべきか|@DIME アットダイム
外国⼈労働者数は 昨年、過去最高を記録 近年、少子高齢化による労働人口の減少が深刻な課題となってい... 外国⼈労働者数は 昨年、過去最高を記録 近年、少子高齢化による労働人口の減少が深刻な課題となっている。人手不足に直面している企業が解決策として重要視しているのが、外国人材の雇用・活用だ。 「外国⼈雇用状況」の届出状況まとめ(令和 5 年 10 月末現在)」(厚⽣労働省)によると、外国人労働者数は 204万8675 人で前年比 22万5950 人増加。届出が義務化された平成19年以降、過去最高を更新した。在留資格別では、「専門的・技術的分野の在留資格」が対前年増加率として最も大きく 59万5904 人となっている。 2024年2月9日には、従来の外国人技能実習制度1号〜3号を廃止し、新たな制度として新制度「育成就労制度(仮称)」を創設する政府方針が発表された。こうした動きに対し企業の人事担当者はどのように考えているのだろうか。 「日本語学校」(ヒューマンアカデミー)、「海外ITエンジニア派遣