業務委託人材が売上の50%を創出?! 固定観念から脱出した採用・組織づくりのリアル｜大林 尚朝／Another works 代表取締役

業務委託人材が売上の50%を創出?! 固定観念から脱出した採用・組織づくりのリアル｜大林 尚朝／Another works 代表取締役

株式会社Another works代表 / 日経COMEMO KOLの大林です。複業したい個人と企業・自治体を繋ぐ総合型複...概要を表示 株式会社Another works代表 / 日経COMEMO KOLの大林です。複業したい個人と企業・自治体を繋ぐ総合型複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」を運営しております。 USJ、人材採用大胆に　地方･国籍･年齢「NO LIMIT」で ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（以後USJ）の人材採用について特集された記事ではUSJの新たな取り組みについて詳しく紹介されています。USJでは、人手不足・採用難を機に、従来主力となっていた「関西に住む学生アルバイト」への依存を解消し、いままで取り組んだことのなかった「関西以外からの採用」「ワーホリを利用して来日する外国人」「シニア人材の獲得」に力を入れているといいます。 記事内では「学生は卒業を機に退職するため1年を通して採用を安定させずらい」と従来の採用における課題が示されています。 今後、減り続ける労働力人口と激化する採用競争において