個人の業績を計れる数値目標でしかも目的とちゃんと関連していて目標管理の期間で測定できるって、そんな都合のいい指標なんか存在しないと思う。組織の目標ならともかく。

kakei-akihiko のブックマーク 2024/04/23 13:15

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4752441143918983200/comment/kakei-akihiko" data-user-id="kakei-akihiko" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/slide.meguro.ryuzee.com/slides/116" data-original-href="https://slide.meguro.ryuzee.com/slides/116" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fslide.meguro.ryuzee.com%2Fslides%2F116" data-user-icon="/users/kakei-akihiko/profile.png">目標設定の基本</a><br><p style="clear: left">個人の業績を計れる数値目標でしかも目的とちゃんと関連していて目標管理の期間で測定できるって、そんな都合のいい指標なんか存在しないと思う。組織の目標ならともかく。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/kakei-akihiko/20240423#bookmark-4752441143918983200"><span class="datetime-body">2024/04/23 13:15</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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目標設定の基本

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