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就活してる知識のない学生は給料を「額面」でしか把握できないことが多いので、額面を引き上げるというのは新卒採用で学生を集めるための最適化ではある。業界内なら額面高い方に応募が集まるからね
kalmalogy のブックマーク 2024/03/15 13:59
注目浴びるTOKYO BASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性 弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点就活してる知識のない学生は給料を「額面」でしか把握できないことが多いので、額面を引き上げるというのは新卒採用で学生を集めるための最適化ではある。業界内なら額面高い方に応募が集まるからね2024/03/15 13:59
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www.j-cast.com2024/03/14
全従業員を対象としたベースアップも TOKYO BASEの発表によると、初任給一律40万円への引き上げは、学歴、年次に関わらず、24年3月入社以降の新入社員に適用する。また、2月(3月15日支給分)より全従業員を対象...
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就活してる知識のない学生は給料を「額面」でしか把握できないことが多いので、額面を引き上げるというのは新卒採用で学生を集めるための最適化ではある。業界内なら額面高い方に応募が集まるからね
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注目浴びるTOKYO BASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性 弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点
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全従業員を対象としたベースアップも TOKYO BASEの発表によると、初任給一律40万円への引き上げは、学歴、年次に関わらず、24年3月入社以降の新入社員に適用する。また、2月(3月15日支給分)より全従業員を対象...
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