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固定残業(みなし残業)は「大体いつもこのぐらいは働いてもらうから予め金額を決めておきますよ」というやり方なので、ただ多めに残業手当を払うのとは扱いが違うんですよ。その時間分働かせる意思があるととられる。
earthether のブックマーク 2024/03/14 23:23
注目浴びるTOKYO BASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性 弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点固定残業(みなし残業)は「大体いつもこのぐらいは働いてもらうから予め金額を決めておきますよ」というやり方なので、ただ多めに残業手当を払うのとは扱いが違うんですよ。その時間分働かせる意思があるととられる。2024/03/14 23:23
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www.j-cast.com2024/03/14
全従業員を対象としたベースアップも TOKYO BASEの発表によると、初任給一律40万円への引き上げは、学歴、年次に関わらず、24年3月入社以降の新入社員に適用する。また、2月(3月15日支給分)より全従業員を対象...
278 人がブックマーク・124 件のコメント
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固定残業(みなし残業)は「大体いつもこのぐらいは働いてもらうから予め金額を決めておきますよ」というやり方なので、ただ多めに残業手当を払うのとは扱いが違うんですよ。その時間分働かせる意思があるととられる。
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注目浴びるTOKYO BASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性 弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点
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全従業員を対象としたベースアップも TOKYO BASEの発表によると、初任給一律40万円への引き上げは、学歴、年次に関わらず、24年3月入社以降の新入社員に適用する。また、2月(3月15日支給分)より全従業員を対象...
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